Kérelem távolmaradjon munkaórák korábban - minta alkalmazása

Mielőtt a napot a munkavállaló bármely intézet vizsgálja meg a jogi dokumentumok a mechanizmust szabályozó a regisztráció. Sajnos a magyar Mt. nem ad kimerítő választ ad erre a kérdésre. Ezért kínálunk egy részletes magyarázatot, hogy kinek, milyen időkeretben lehet adni a „szabad” nap.

A koncepció az idő le

A levél nem látható, de a beszélt nyelv nem mindig világos, hogyan kell a hangsúlyt ezt a szót: „O” vagy „U”?

Day off - ez ünnep ideje, hogy a munkáltató a munkavállalók számára a kompenzáció munkájukat nem munkanapon, vagy egy másik alkalommal.

Mivel a hivatalos dokumentumok szabályozása munkaügyi kapcsolatok fogalma „idő ki” nem, ebben az esetben azt kell érteni, mint „a feladat ellátását (közvetlen vagy kiterjesztett) túlóra”, vagy „a túlórák ellentételezésére formájában pótszabadság”. A mindennapi személyi mindennapi élet egyre több ismerős hangok első meghatározása. Ez a „futás”.

törvényhozás

Arról, mik a vonatkozó jogszabályok megtalálhatók Art. 152 LC RF. Ez a felelősség a fejét.

Minden munkát a vállalat vagy intézmény helyzetétől függetlenül, fizetés, teljes munkaidő jogosultak lehetnek napra le jelenlétében szingularitásokhoz munkafegyelem.

Adni azoknak, akik:

• Elmentem dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon;
• szükséges feladatok ellátására túlóra, vagyis kívül a munkaerő ütemterv;
• ki kérésére a munkáltató alatt szabadság stb.;
• feldolgozott forgási művelet;
• Ő levett vér a szakosított intézmények.

Távolmaradjon munkaórák korábban

A munkavállaló kell adni a választás: ha átdolgozott idejét egy munkaszüneti nap (szombat vagy vasárnap ötnapos, vasárnap - amikor shestidnevke) nap is eltelhet, mire a másik pihenőnap. Ebben az esetben a kifizetés, de az egységes arány. A kimenet nem díjköteles.

Ez a név önmagáért beszél. A munkavállaló azt állítva, hogy egy napot, a munka, túlóra sokáig regisztrációs nyilatkozatot. Általános szabály, hogy a dolgozók szerzett múlva le, proaktív megközelítést végző kiegészítő munkák vagy a munkálatok, amelyek túlmutatnak az időben a menetrend.

Ezek a művek jellemzik:

• tervezett;
• túlóra;
• összetettsége és jelentősége a végrehajtás.

Megengedett, hogy a további munka nem szerepel a listán a jóváhagyott funkcionális feladatokat az adott helyzetben a szervezet.

Nem tervezett munka az a munka, amelyet a munkáltató, amely azonnali végrehajtását. Úgy is el lehet végezni anélkül, hogy növelni a munkaidő.

Túlóra, ezzel szemben, nem igényel az intenzitást és a feszültség, mint abban az esetben nem tervezett munka, és kívül végzett munkaidő.

Komplex és fontos munkát lehet bízni kivételes esetekben.

Külön túlórát is képviselteti magát:

A nyilatkozat - a legfontosabb dokumentum

Minden munkaügyi kapcsolatok a munkahelyen kell szabályozni írásban. Minden alkalmazottnak kell felületesen ismeri a típusú dokumentumokat nyújtott a fej egy adott ügyben. Kérelem egy napot - sem kivétel. Ha az idő le nem írásban, akkor alakulnak iskolakerülés, és így válik az alapja a kiadását fegyelmi büntetés és vezet kellemetlen következményekkel jár. Ezért a formális szempontból a munkaviszony senki törli.

Töltse le az alkalmazást az távolmaradjon korábban eltöltött időt MS Word formátumban.

Általános szabályok az íráshoz nyilatkozatok

Meg van írva és alkalmazzák:

• előre;
• egy tiszta papírt tiszta A-4-es méretű, álló tájolás;
• személyesen;
• illetékes;
• megfelel a margók, padding.

Egy tipikus darab írás:

Igazgatója „Gyermek korosztály” Ivanov II

oktatók

Fontos! Ez a dokumentum szükséges rendkívül részletes leírását a körülmények a túlórák és egyéb körülmények, amely jogot biztosít egy napot, és adja meg a fontosságát, hogy a kijelölt kötelezettségeit. Ez növeli az esélyét a pozitív megoldást a probléma az érdeklődés.

Néhány lépésre a szabad idő

Tehát, ha a munkavállaló ott van a tény, hogy a feldolgozás vagy kiegészítő munkát hatályán kívül szakmai feladatok, akkor a következőket kell tennie:

• Függetlenül kiszámításához újrafeldolgozott idejű óra (figyelembe kell számolni becsületesen és felelősségteljesen).
• Írja be az alkalmazás modelljét (minta alkalmazások, általában elhelyezett személyzeti osztály vagy sarkán a munkavállalók védelme elérhető helyen).
• Be kérelmet a közvetlen felettesével (fej szerkezeti osztály működik, ahol).
• Adjon meg egy közös nyilatkozatot 3 munkanapon belül a személyzeti osztályra.
• Várja meg a döntést a fej (szerezni írásbeli nyilatkozatot a határozat a kiadására vagy az elutasítás okait).

Megtagadták időt ki

Ha a munkáltató valamilyen okból nem adja annak engedélyével végeztük időben dolgozott becsületesen kell tennie:

• Csendben a döntést, hogy a fejét.
• Gyere, hogy őt és hallgatni az összes érvet „ellen”.
• Megpróbál tárgyalni az idő le máskor kényelmesen az Ön számára, és a főnök az idő.
• Kérdezd helyett a kimeneti kompenzáció;

Ha azonban szükség van egy nap szabadságot, de az oka az idő le nem elég, meg kell kérni a fizetés nélküli szabadságon.

Csak egy eset, amikor a megbízó nincs joga megtagadni, hogy a többi a nap - a véradás a donor területen. Ezért a fejet a hiányzások szintén nem.

Azonban, ahogy azt az ipari gyakorlatban a munkáltatók szinte mindig megy, hogy megfeleljen az ember az ő korábbi nyilatkozatát. A leggyakoribb hiba okát ebben az esetben, hogy ha a munkavállaló fájlok panaszt szabálysértést - nem előre vagy helytelenül indokolni a jobb mellett pihenni.

Ebben a cikkben, amit tudnod kell az ajánlásokat a blokkok vezetői, azok helyettesei, a szakemberek az emberi erőforrások és természetesen az alkalmazottak.

Tekintettel a fentiekre, a jelenlegi feltételek mellett minden munkás és dolgozó „keresni” egy napot, és a megfelelő tervezés, értem. A rendszergazda a hűség és a hitelesség, ha a munkavállaló a lehetőséget, hogy jogaik tiszteletben tartása mellett a szabályozó törvények a munka és a pihenés.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

• 

Elbocsátás - lépésről lépésre

Elkészítése a tökéletes menetrend minta +

Vannak olyan nyaralás nyaralás?