Kiadása elszámoláson

Kell fizetni a munkavállalónak kell kísérnie a kibocsátása elszámoláson? Milyen gyakorisággal kiadásának elszámoláson? Van felelősség megsértése a rend neve elszámoláson?

Kibocsátása bérelszámolással - ez a jog vagy kötelezettség a munkáltató?

A válasz erre a kérdésre tartalmaz h. 1 evőkanál. 136 TC RF. Azt állítja, hogy a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:

• a komponensek a fizetést tartozott neki az adott időszakra vonatkozó (ideértve formájában természetbeni kifizetések);
• egyéb elhatárolt összegek vele, beleértve a monetáris kompenzáció, ha a munkáltató megsértette az előírt időtartamon bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más neki járó kifizetéseket;
• „Bruttó összeg;
• méretű és megalapozottsága levonás;
• a fizetendő összeg.

Megjegyzés. Bérelszámolással kell biztosítani minden munkavállaló, beleértve a részmunkaidős, távmunkások, távoli dolgozók.

Ha a munkaadó elkészíti a fizetési jegyzéket, de nem adja meg, de csak magyarázza, hogy a munkavállaló a jogot, hogy megkapja, akkor a szabályokat az Art. 136 TC Hungary fogja megsérteni.
Egységes formában fizetési jegyzéket azonban nem munkáltatónak kell alakítania a saját (ch. 2 v. 136 TC RF). Sok munkáltató használja, és azt állítják ki a vállalatnak, amely a számviteli szoftver (lásd. A minta a 72. o.).
Bérelszámolással jóváhagyott formában azzal a véleménnyel, a képviselő-testület az alkalmazottak meghatározott módon Art. TC 372 Magyarország (CH. 2 v. 136 TC RF).

Milyen gyakran kell adni arra elszámoláson?

Amikor egy alkalmazott elhagyja a cég köteles kiadni neki bérelszámolással napján végelszámolás vele.

Az eljárás töltéséhez bérelszámolással egy példát.

Példa. Ltd. A „The Wind” van beállítva ötnapos munkahetet. A szabályzat a bérek, működő cégeket, biztosítja a fizetési alkalmazottak:

• előleg 50% -a fizetés legkésőbb a 20. az aktuális hónap;
• bérek, a második felében a hónap - legkésőbb a 10., a következő hónap;
• havi díj 30% -a fizetés. A díj kiszámítása arányában a munkaidőt.

A cég a tervező munka SA Vasilyeva. A fizetés a munkavállaló - 30 ezer rubel.

A jogot, hogy az egységes adócsökkentés nem engedélyezett.

Ez egyenlő 21 818,18 rubel. (30 000 rubelt. 22 szolga. Nap. 16 x szolga. Napok.).

hogy a cég is bírságolták hiányában elszámoláson?

Munkaügyi Főfelügyelőség is finom a cég a hiányzó bérelszámolással és a késői kiadása az alkalmazottak.
A kötbér mértékét az (1. rész cikke 5,27 a Törvénytárra ..):

• tisztviselők és vállalkozók - 1000-5000 dörzsölje.;
• a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. Ebben az esetben ahelyett, hogy a bírság a vállalkozók és cégek is alkalmazható egy ilyen intézkedés, mint közigazgatási felfüggesztését aktivitás akár 90 napig.

Konzultáció a témát:

Fizetések az alkalmazottak a tervezett időpont előtt

Helyességét ellenőrizni a kártérítés kiszámítása nem használt nyaralás

Befogadás következményeinek a „szürke” bért a munkavállaló

Számos munkavállaló a betegszabadság