Kiegészítés a minimálbér 2019-ben
Az ő munkája, mind a szervezet alkalmazottai, függetlenül azok tulajdoni formája, meg kell kapnia a bérek. Meg lehet fordítani változó időközönként, de legalább havonta egyszer. Leggyakrabban fizetni alkalmazott számára, legalábbis - tilos. A fizetés a személyzet áll bizonyos részeit. Ezek közé tartozik a munka díjazását, a kártérítés fizetésének és az ösztönző-alapú. Miután a bér, amely magában foglalja az összes ilyen komponenst, ha annak mérete kisebb, mint a minimálbér, a munkaadók fizetik emellett. A törvény azt mondja, hogy ha a finanszírozó intézmények a költségvetési szövetségi szinten, hogy kiegészítse a minimálbér létre a régióban, nem terheli.
Kiegészítés a SMIC kombinálva a közintézmény
Hogyan lehet hozzájutni a további fizetést a minimálbér
Helyezzük térítés ellenében lehet megrendelése alapján a társaság által kibocsátott. Annak érdekében, hogy ne hozzon létre megrendelést egyedileg, a dolgozók általában bocsátanak egyetlen rend, arra utal, hogy a létesítmény a minimálbér, amely nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ennek alapján a könyvelő fog egy kiegészítést, ha a reálbér, figyelembe véve a bányászati dolgozók havonta teljes lesz kevesebb, mint a minimálbér. A könyvelő kell számítania a pótdíjat a minimálbér, és csatolja számítások folyóirat-megrendeléseket. Ezeket a számításokat lesz szükség a jövőben, ha a vizsgálatokat.
Ahhoz, hogy a felár
Felár SMIC alkalmazottak hivatkozhatnak vállalkozások (intézmények), akik megkapják a bérek a minimálbér alatti.
Fizetési meghagyás legfeljebb a minimálbér példa
Extra alapján végeztük a rend, amelyet a munkáltató által. Ahhoz, hogy végezze el a számítást a felár le kell vonni a minimálbér fizetés, és a felhalmozott állampolgár juttatások és bónuszok. A különbség kell tenni egy további kifizetést a fizetési alapján a megrendelés hozott a munkáltató által. Ha dolgozik részmunkaidőben részmunkaidős munka, a kiegészítő figyelembe véve számítják az együttható esetében alkalmazandó minimálbér.