Kiegészítés a minimálbér - a belső részmunkaidős, állattartók, Moszkvában 2019-ben

Értsd meg ezt elsődlegesen a munkáltatók, akik a minimális kifizetések az alkalmazottak, valamint a társaságok, amelyekben az alkalmazottak dolgoznak részmunkaidőben.

Mindenki meg akarja menteni pénzt a dolgozók is. De ahhoz, hogy megvédjék a polgárokat, akik végre a munkaerő-kötelezettségek, van egy törvény, amely szerint nem szabad, hogy kevesebbet fizetnek, mint egy bizonyos összeget. Ez arra utal, hogy a minimálbér, a mutatók, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni.

A kérdés, hogy szükség van, hogy megtudja, mi a minimálbér, és néhány jellemzője a használatát.

alapfogalmak

Minimálbér - a minimálbér. Ez a norma által létrehozott jogszabály a minimális alkalmazotti bérek, ami működött az egész hónapban.

Az alábbiakban ezt a határt fizetni a munkáltatónak nincs joga a személyzet. SMIC is használják kiszámításakor a fizetendő adó díjak és bírságok.

A méret szerinti figyelembe véve az inflációt, indexálás a tarifák, valamint a kormány azon szándékát, hogy növelje a biztonsági szintet az orosz állampolgárok.

Azok a társaságok fenntartják a jogot, hogy módosítsa a minimálbér összegét, de nem szabad, hogy mennyit lehet kevesebb, mint amit jóváhagyott szövetségi szinten.

A cég a jogot, hogy nem ért egyet a helyi teljesítmény benyújtott írásos nyilatkozatot. Aztán egy ilyen cég nem arc finom. Az lehetetlen, hogy töltse bér a minimálbér alatti említett Art. 133 TC.

Monitoring megfelel a törvény teszi:

A lényeg a bérek

Díjazás alapul a munkaerő költsége. Ez a monetáris értékét részesedése a cég dolgozik a társadalmi termék, amely szállított személyes használatra.

bér függ, milyen a munka a hozzájárulás megtörtént, és mi a minőség. Bérek - a pénzátutalás bérbeadása.

Ez az ipari fogyasztás anyagi erőforrások és szolgáltatások, valamint emiatt hibáztatta a költségek az árut.

Fizetés - egyfajta szerinti megoszlás munka aránya a pénzbeli értékét a terméket, amely szállított személyes használatra összhangban mennyiségi és minőségi munkaerő fordított a gyártási folyamat során.

Van egy nagy szerepe hatékonyságának növelése a személyzet. Gyakran szervezet használja ösztönző kifizetéseket, a kompenzáció, és így tovább. D.

Cégeknek marad a jogot, hogy a fizetési rendszer. Sőt, a maximális bér nem a törvény által meghatározott.

normatív bázis

Vannak magyarázatot a minimálbér, és a művészetben. 133, 133,1, a Munka Törvénykönyve tartozik.

Van egy olyan rendelkezést, amely alapján a személy nem fizethet kevesebb, mint a minimálbér. Figyelembe venni kiszámításakor a fizetést és a többi fizetési az összesített.

• juttatás;
• előmozdítása;
• díj;
• ellenében más jellegű.

De mint az összeg egy része a minimálbér nem lehet:

• olyan anyagot jelent, támogató;
• egyéb egyszeri kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak a munkaerő-aktivitás a polgárok.

Ha szükséges kiegészítés a minimálbér? A jogi dokumentumok linkeket, hogy a fizetések alacsonyabbak lehetnek, mint a minimálbér, de akkor a különbözetet kell kompenzálni egyéb transzferek.

Abban az esetben, ha az összeg a bevételek egyéb eszközök még mindig nem éri el a minimálbért, a munkavállaló a szükséges többlet cikket a felárat a megállapított határértéket.

Ha ezeket a szabályokat megsértették, a cég lesz felelős formájában:

• a bírság összegének 30-50 ezer rubel .;
• megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat 3 hónapon belül;
• visszaeső elkövető - megtiltotta a tevékenység 3 évig.

Management kell fizetni 3-5000. Rubelt. Mi van, ha a munkavállaló nem dolgozik egész hónapban (veszek egy kis pihenés, és így tovább. D.)? Ebben az esetben a fizetés kevesebb lehet SMIC.

De kell is egy nyilatkozatot, hogy idővel az emberek fizetik majd, amely egyenlő vagy meghaladja az elfogadott szabványoknak.

Tisztviselőt az adott ki annak érdekében, hogy felárat fizetnek a legkisebb méret a esetben, ha a jövedelem összege kevesebb lesz, mint a minimálbér.

Egy ilyen dokumentum egyszer keletkezik, és az egész szervezet. Ez azt jelenti, nem kell, hogy tegye közzé az egyén.

Továbbá, a rend vezetője által aláírt, a társaság. Egy ilyen dokumentum, és lesz a kiszámításának alapja a termék a pótdíjak a beállított szabvány.

Nem kell külön dokumentumban az igazolása további díjak a minimálbér. Gyere fel, és sorrendben a minimális jövedelem a szervezetben.

Csak érdemes tartalmaznia egy elemet, amely arra kötelezné a könyvelő tölteni egy bizonyos mennyiségű ember, hogy kevesebbet fizetnek, mint a minimálbér által meghatározott mutató.

Kiszámítása elhatárolások növekedése fizetni minden alkalmazott köteles aláírni, és csatolja a magazin-parancs a számlázási időszakban. Az ilyen dokumentumokat kérhet szabályozó hatóságok.

Hogyan készítsünk számítások felár? Meg kell kivonni az értéke a minimálbér összegét elhatárolt a munkavállaló számára. A számítás eredménye az összege kiegészítő kifizetések a minimálbér.

Részmunkaidős fejében nem kell számolni, ugyanúgy, mint az alkalmazottak, akik dolgoznak a cégnél teljes munkaidőben, de figyelembe kell venni a tényező.

Ehhez használja az alábbi képlet szerint:
Így határozza meg a méret a kiegészítő kifizetések a munkavállalónak. Ha kapsz egy negatív összeget, az azt jelenti, hogy további elhatárolások szükséges.

Ha a nyugdíjas kap nyugdíjat, amely nem éri el a minimálbért kell alkalmazni a felhatalmazott testület, amelyen fel kell tűntetni a kifizetések összegét ki kell fizetni annak a személynek.

Kiszámításakor a teljes összeg az anyagi támogatás munkanélküliek nyugdíjasok figyelembe fogja venni az összes átutalt összeg a szövetségi és regionális jogszabályok.

belső rész-

A vállalatok számára a tőkeáttétel belső kombináló a munkálatok, amikor a teljes foglalkoztatást nem szükséges. Ez egy lehetőség, nem felvenni egy kívülálló, hogy tanítsa meg neki, hogy megbízik a felelősségteljes munkát, és így tovább. D.

Sok rendezők meg vannak győződve arról, hogy nem kell külön fizetniük belső részmunkaidős abban az esetben, hogy a teljes illetményének meghaladja a minimálbért. Ez nem megalapozott véleményt.

Kiegészítés az ilyen dolgozók végzik minden munkát külön még olyan helyzetekben is, amikor egy személy dolgozik fele sebességgel és jövedelme több minimális fizetést.

Ellenkező esetben fennáll:

• ésszerűtlen bércsökkentés;
• alábecsülték az adó összegét az egy alkalmazottra jutó.

Az éjjeliőr teljes munkaidőben dolgozik, beérkezett 3500. Rubelt. Szintén töltött ellenében 20% -os munka éjjel (700 rubel), a prémium 10% (350 dörzsölje.).

Citizen alakultak ki részmunkaidős tisztább, amiért megkapta a fizetése 2500 őr .:
Számolja az összeg további kifizetések a minimálbér:
További számítások felárak tisztább (0,5 arány):
Felár őr - 1415 tisztító - 482,5. Ha figyelembe veszik kiszámításakor a teljes bevétel a személy, a felár nem lenne, mert az meghaladja a minimálbért.

külső rész

A munkavállaló az egyik cég a jogot, hogy túlórában munkaidő után vagy hétvégén. Ezekben az esetekben, akkor hivatalossá a másik munkahelyén.

Ez lesz a külső részt, amely aláírta a munkaszerződést a munkáltató. Információ a külső részmunkaidőben kerül sor a szakmai könyvet kérésére a munkavállaló.

A vállalkozás, ha a személy dolgozik részmunkaidőben, szülni egy személyi igazolvány és rendeljük hozzá a személyi számot.

Kiszámításánál a bér kell, hogy vegye figyelembe a juttatásokat, az együtthatók kiszámítására használt kifizetések kulcsfontosságú személyzet. Beterjesztés ezt kompatibilizátort sem lehet alacsonyabb SMIC.

Ezért a jogalkotási aktusokat termék felár, ha a jövedelem szintje nem éri el az előírt minimumot.

Például, ha a pluralisták csak a fele a héten, a fizetések nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.

Teljes munkaidős külső része nem tudja fogadni, mert ez lesz a kérdés, hogy a teljes foglalkoztatás, amely meg kell erősíteni a hatósági nyilvántartásba.

A következő 1C

Leltár pótdíjat a minimálbér figyelembe kell vennie a munkaórák. Ebben az esetben, ha a bázis nagyobb fizetés esetén a pótdíj 0 lesz.

Hogy ez tükröződik a program:

• elérni a „kiszámítása kiegészítő kifizetések”;
• kattintson állítsa be a számítás a jövedelem szintje;
• Kattintson a „Basic adók”;
• eredményszemléletű függő, 2. szint. A számítások önkényes;
• Továbbá, az ilyen képlet kerül bevezetésre: Max (0, SMIC / NormaVremeniVChasah * A legkedvezőbb (NormaVremeniVChasah, VremyaVChasah) - RaschetnayaBaza);

• leltár egységek tükröznie kell a minimálbért az alábbi mutatókat:

• ügyelni kell arra, ha a minimálbér az irányadó. Engedélyezett tükrözi a menü „kiszámítása nyereség” - „mutatók számításának ...”;
• felsorolni az idő:

• az utolsó lapon meg kell választani, és díjat fizet, mivel ezek összege mutatókat kell figyelembe venni a számítás során. Meg kell, hogy tükrözze a kapott összeget a személy a gondozási, míg a betegszabadság, és így tovább. Stb.;

• ki kell jelölnie egy alkalmazott, hogy ellenőrizze az eredményszemléletű számítás;

A szint a minimálbér Moszkvában sokkal magasabb, mint a többi régióban, mert az árak magasabbak, közel felét.