Kiszámítása anyasági - 2019-ben, egy példa a második gyermek, a képlet a rendeletet a szülési szabadság

Mivel az ez év elején bevezetett magyar szabályozás olyan új technika, amellyel a becsült juttatás a szülési szabadság, táppénz, a felhalmozott nyaralás fizetni a dolgozó nők.

Jellemzői kiszámítása anyasági ellátások

Minden női munkavállalók normái szerint a jogalkotási aktusok jogosultak előnyöket terhesség és a szülés.

Ez a rendelkezés a dokumentumok tartalmazzák:

Sőt, a munka időtartama nem befolyásolja az eredményszemléletű ellátások szülési szabadság, a mérete, a kifizetések végrehajtásának.

Ennek alapján az új szabályozás:

Kötelező feltétel a járulékfizetés a Társadalombiztosítási Alap hat hónapig. A méret a gyes IP méretétől függ a felhalmozott alapok fizettek, mint egy hozzájárulást.

Fizetési anyasági támogatás készül egyidejűleg. Ugyanakkor azt ki teljesen során tíz nap, számított az átvétel időpontjában a munkáltató által a munkavállaló, csatolva a csomag dokumentumok.

Feltételek szülési szabadság

Bizonyos esetekben, hogy a csere van a számlázási időszakban például, ha a munkavállaló volt a szülés előtti és utáni szabadság vagy ő van, hogy gondoskodjon egy fiatal gyerek. A fő cél helyett a számítási időszak az, hogy növelje az előnyt.

Az innováció a mérete ez közvetlenül függ a terhesség alatt és a szülés:

• ha egy nő egyedi terhessége a felbontás a teher alatt nincs komplikáció, időtartama fizetett szabadság lesz 140 nap. de ha volt egy nehéz szülés, a szabadság kiterjed 156 nap;
• Ha egy nő többes terhesség, például két vagy több gyümölcsöt, időtartama fizetett szabadság emelkedett 194 napig.

A nő megy nyaralni egy terhesség ideje 30 hét. és ha ő többes terhesség, majd a 28. héten alapján orvosi igazolások és bizonyítványok. Ő kap őket egy egészségügyi intézményben, ahol nyilvántartásba vették. Dokumentumok a munkáltató által biztosított vagy az FSS, ha a terhes nő nem alkalmazunk.

A munka kezdetén a munkavállaló képzést nyújtanak a munkahelyen. Nézze meg, hogyan, hogy hivatalossá az eljárást.

számítási eljárás

Mint már korábban említettük, a számítás szerint készült a kormány által jóváhagyott Magyarországnak az új szabályokat. Ez alapján kell az átlagos fizetés a végén egy kétéves időszak, amely megelőzte a kijárat nyaralni. számítási rendszert nagyban egyszerűsíti az az új módosítások, bár a szabályok változatlanok maradnak.

A számítási képlet alkalmazott előnyök:

DP = átlagos napi jövedelem x szabadság idejére a

A szekvenciát a kiszámítása termelési:

1. Határozza meg az évek meghatározott előírások a jelenlegi jogalkotási aktusok a számlázási időszak, az összeg a jogosultságok.
2. Számolja meg a rögzített napok, amelyek szerepelnek az elszámolási időszakot, amelyre a törvényes „kizárt nap” levonják a napok száma megfelel a becsült időt.
3. Számítsa ki az átlagos napi bevétel egyenlő a befizetések összege rögzített számítani kell kiszámítani év osztva a naptári napok száma venni.
4. A legnagyobb érték az átlagos napi bér, mint egy bizonyos összeg a teljes bevétel a munkavállalók és a napok száma két év alatt.
5. Számítja mennyiségű napi támogatást, amelyre az átlagos érték nyereség egy nap szorozva száz százalékig.
6. Számított tulajdonítható kiadását értékének anyasági ellátások. Ez a termék a napi adagokat a naptári napok száma, amelyek félre munkavállalók szállását által biztosított munkavállaló az időtartam születése előtt és után.

Az ellátás összegét állítjuk szerint a tényleges körülmények, tehát ha a szülés zajlott egy nő súlyos szövődmények, az elszámolási időszak meghosszabbítható.

A számítás alapja a feltétel Singleton terhesség, így a számlázási időszak vesszük 140 nap.

• Her jövedelem papírokhoz, a két előző szabadság összesen 250.000 és 310.000 rubel, míg a teljes bevétel egyenlő lesz ..:

250 000 + 310 000 = 560 000 rubelt.

• A teljes összeg a jövedelem levonásra kifizetett összegeket a Sick Pay - 4500 rubel:

560 000 - 4500 = 555 500 rubelt.

• Az így kapott összeget elosztjuk a napok száma két év alatt - 730 eredményeként, amely a napi átlagkereset:

555,500 / 730 = 760, 95 rubelt.

• Ahhoz, hogy megtalálja az összeg a szülési juttatás kell lennie az átlagos napi bér szorozva 140 nap. abductor kölcsönzés szabványok szerinti szabályozás:

760,95 * 140 = 106 533 rubelt.

A jogszabályok vannak különböző módszerek alapján az anyasági juttatás. Kifinomultabb változata a számítás kapjuk a helyzet nehéz szülés és alacsony szolgálati idő. Ő az alábbiakban:

Az eljárás a számítás:

• Számította ki az összes bevétel:

5965 rubel * 15 hónappal munkanélküliek = 89 475 rubelt;

9 hónap * 18 000 = 162,000 rubel .;

162,0 + 89, 475 = 251, 475 rubelt.

• Számítsa ki az átlagos napi bevétel:

251, 475/730 = 344,486 elismerését.

• Kiszámítja juttatás összegét a nyaralás

344,486 * 140 nap = 48 228,04 rubelt.

• Végzett felár 16 napon át. amely hozzáadódik a üdülőkomplexum születéskor:

16 * = 5511,776 344,486 rubelt.

• Összesen felhalmozódott a szülési szabadság:

48 228,04 + 5511,776 = 53 739,816 rubelt.

A rendelet a szülési szabadságra

Nem gyakori a terhesség a női alkalmazottak, elviseli, hogy hagyja, hogy vigyázzon az elsőszülött, ezért mielőtt felmerül a kérdés bejegyzési szülési szabadság születésénél a második gyermeke.

A számítási módszernek a nyaralás, vannak bizonyos különbségek ehhez a helyzethez. Bekövetkeztével ismétlődő vetélés szült nem olyan régen anyám ünnep, fizetési jogszabályai szerint, bár az időtartam a szülési szabadság még nem ért véget.

Sok nő ebben a helyzetben részesülni nyaralás fizetni a második gyermek, akkor a töltés hozzáadjuk a havi kifizetések a születés az első.

Azonban a támogatás teljes összege nem haladhatja meg a 100% átlagosan a bérek, de ugyanakkor meg kell magasabb, mint a minimális összeget.

A születés, az ikrek, amíg el nem érik a kor másfél éve, hogy a kifizetések összegének 40% -át átlagkereset, de legfeljebb összesen 100%. És ő végzett minden gyermeknek. A méret a havi kifizetések a születés második gyermekének kell kiszámítani, figyelembe véve a születés vagy örökbefogadás korábban.

Ha a második gyermek megszületik, az időszakban a település elfogadta az előző két évben. Ez azt jelenti, hogy jóváírják a fizetési meglévő fizetés, amelynek ő a munka.

A befizetett összeg, feltéve, hogy a fizetési dolgozó nők nem végzett pénzeszközeit a társadalombiztosítási, ami 4 907,85 rubel.

A második gyermek

Ismételt terhesség történt némi időt lejártát követően időtartama az első szülési szabadság a munkavállaló megy a következő. Ez a helyzet a várandós anya kedvezőbb a gyártás szempontjából jogosultságok kiszámítását. A második szülési szabadság, látva a második gyermek, adják ki a vonatkozó szabályok az első terhesség.

És a havi kifizetések a születés a második gyermek arányosan növekedett a fizetésemelés.

Ha a munkavállaló között működött terhességek egy naptári év egészére, akkor az általa felvetett az átlagkereset.

Így a szülési szabadság

Ahhoz, hogy megkapja időben támaszkodva Daylight juttatás nő kell gyűjteni a dokumentumokat, amely lehetővé teszi számára, hogy jelöljön ki az előírások szerint a meglévő jogszabályokat. Munka Törvénykönyve A szövetségi törvény No. 255 szabályozza a szülési szabadságot, a találkozó előnyöket terhesség és szülés, és a kifizetéseket.

Dokumentumok, hogy a vállalkozás

Worker kell benyújtani a személyi szolgáltatás vállalati dokumentumok, amelyek a következőkből áll:

• címzett nyilatkozatában a cég vezetője, amely kérelmet a szülési szabadság és a kibocsátás a kellő ellátások;
• bizonyítványt kapott terhesgondozóval egészségügyi intézmény igazoló regisztrációs;
• díszített nőgyógyász kellően orvosi igazolást előfordulása terhesség és közelgő szülés;
• igazolás a különböző cégek a bérek, ha a nő nem dolgozott ugyanazon szervezet, a két előző, hogy a nyaralás kirándulást az évben.

Dokumentumot, amelyet a munkáltató során tíz nap. Felhalmozott kiadását nyújtott alapok neki napján kibocsátó rövid fizetés van beállítva, most.

A felszámolási eljárást kezdeményezett nyújtható be nem csak az alapító. Ismerje meg, hogyan hozhat létre egy dokumentumot.

Feketemunka és az összehangolás - különböző fogalom. Lásd, mi a különbség.

Ha egy nő hivatalosan elismert munkanélküli, meg kell gyűjteni az igényeinek dokumentumokat kell benyújtani a hatósághoz kiadására.

A csomag dokumentumok tartalma:

• nyilatkozatot írt az előírt formában kinevezéséről szóló támogatások szülési szabadság;
• betegállományban által kiállított egészségügyi intézmény;
• kivonatot a munkaszerződés és a könyveket az utolsó munkahelyén;
• a nyilvántartásba vételről szóló igazolás végrehajtására önkormányzati foglalkoztatási szolgálatok, megerősítve annak jogállásától munkanélküliként;
• gyermek születési anyakönyvi kivonatát, ha van más gyerekek a vallomását;
• hivatkozás a szülő, aki nem alkalmazottja a nem munkanélküli támogatások;
• Segítséget kapott másik szülő a munkáltató, azzal a megjegyzéssel, hogy ez hasznára válik ki nem bocsátott.

Egyes régiókban, kiegészítő kifizetések vannak rendelve mellett az előírt ellátások jelenlegi jog.