Kiszámítása az átlagos bér nyaralás fizetni

Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra. Ez azt Art. 114 LC RF. Ezen túlmenően, a szabadság kell a munkáltató által fizetett alapján átlagkereset az elmúlt évben. Ez nem egy naptári év, és a munka.
Minden dolgozó évben napjától kezdődik, amikor a munkavállaló a munkáltatóval kötött, a munkaszerződés.

Az éves szabadság minden munkavállaló a munkáltató által fizetett. De nem minden munkavállaló tudja, hogyan kell nyaralás fizetni kell kiszámítani. értékesítési mennyiség függ a munkavállaló keresete annak utolsó üzleti évben, és a napok száma ténylegesen dolgozott abban az évben. Bérek korábbi munkák nem kell számítani.

Ha a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott az elmúlt üzleti évben szerezték azt bérek (például a nő szabadságon volt gyermekgondozási), akkor a számítás kell venni a megelőző 12 hónapban ebben az időszakban.

Kiszámításához ténylegesen ledolgozott napokat tisztában kell lenniük a dolgozó évben, amely időszakok szerepel a számításban a szolgálati idő a pihenés és mi nem. Ez azt Art. 121 TC RF. Az élmény, amely az ünnepi időszakok a következők:

• A tényleges munkát;
• Időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahelye. Például, az éves szabadságra vagy rendelet. Akár eladási szerepelnek a számítás átlagkereset a nyaralás? Nem, ki van zárva;
• Időszakokban a kényszerű tétlenség okozta a munkáltató;
• Szabadságolási időszakok a saját költségén, de nem több mint 14 nappal, egy naptári évben.

Kiszámításakor az éves fizetése a munkatárs figyelembe véve a „munka” fizetési módot. Ezek a következők:

• bérek;
• Hivatalos díjat, amelyek meghatározott munkaszerződést. Díj magában foglalja az összes - a havi, negyedéves és éves. Ha az év nem teljesen kidolgozott a díj kiszámítása tekintetében a tényleges munkaidőnek;
• Különböző kompenzáció és juttatások. Előző nyaralás a számítás nyaralás fizetni nem tartalmazza.

A jogot, hogy az éves szabadság, a munkavállaló ott hat hónap után a munka a munkáltató. Ebben az esetben a szabadság nyújtható „előre”, és kerül kifizetésre holiday pay „előre”. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy lemond, akkor a bérek is levonja része a szabadság.
Kiszámításához az átlagkereset a munkavállalót vett elszámolási időszak megegyezik az időszakban munkája ezen a munkáltató. Jövedelem áll alapján az összes kifizetés elszámolása a foglalkoztatási időszak.

Különös figyelmet kell fordítani a díjak, hogy a munkáltató joga, hogy ösztönözzék az alkalmazottak. Ha a munkavállaló dolgozott teljes elszámolási időszak, a negyedéves díj pontosan ugyanaz, mint a havi fogják figyelembe venni kiszámításakor átlagkeresete az általános feltételeket. Ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, akkor:

• Díjakat függ a munkaórák, teljes mértékben figyelembe veszik a számítás;
• Támogatások kifizetése fix összeget kell figyelembe venni attól függően, hogy a tényleges munkaidőnek szerint a munkavállaló.

Nem teljesen töltött néhány hónapot a következő esetekben:

Hogyan számítsuk ki az átlagos napi jövedelem az ünnep

Mit tartalmaz a számítás? Nyeremények számít az üdülési időszak szerinti töltött. Például, ha a támogatás kifizetése negyedévenként a 2. negyedévben és az elszámolási időszak májustól, a prémium kerül felszámolásra 2 hónap.

Annak érdekében, hogy figyelembe lehessen venni díj kiszámításánál, meg kell tudni, hogy mekkora összeget kell vonni az éves jövedelem. Ehhez használja a következő képletet:
AKP = pF / Kpn * (PKK - FCC), ahol az AKP - a támogatások összege felveendő az átlagkereset, PF - bruttó díj Kpn - a munkanapok száma egy naptári évben, a ROC - a munkanapok száma, amelyek nem szerepelnek az elszámolási időszak .

Ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozott ki az alkalmazottak, az átlagkereset kiszámításánál nyaralás fizetni kell kiszámítani a következő képlet segítségével:
Doh / (29,3 * K + F), ahol Doh - az éves jövedelme egy munkavállaló, aki figyelembe veszi kiszámításához átlagkereset; K - számának teljes hónapig dolgozott, D - a szám a teljes napot dolgozott a részleges hónapban. Vajon az összeg a nyaralás fizetni a számítás az átlagkereset? Nem!

Mi nem szerepel a számításban az üdülési

Ne vegye figyelembe a következő fizetési módok:

• Anyagi támogatás;
• Kártérítés az ebéd és szállítás;
• Kártérítés képzése és kezelése;
• Fizetési betegszabadság;
• Kifizetések az időszakban a szabadság terhesség és szülés, valamint a gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év;
• az összeg a legutóbbi nyaralás;
• Egyéb kifizetések.

Meghatározása az átlagbér számításánál szabadság

Most meg kell pontosan kiszámítani a napok számát hónapokban nem teljesen be. Ehhez használja a következő képletet:
29.3 / K * (K - IskD), ahol K - a naptári napok száma egy hónap alatt nem teljesen kiégett, IskD - naptári napon belül, amelyek ki vannak zárva ebben a hónapban.

Az elszámolási időszak a munkavállaló kapott 652.000 rubel, beleértve a következőket:

• Díj összege 84 000 rubelt;
• kompenzáció képzés - 52 000 rubelt;
• kompenzáció vacsora - 30 000 rubelt;
• táppénz - 17 800 rubelt.

Az összeg a prémium, amely figyelembe venni a számítás nyaralás fizetni lesz egyenlő:
84 000/247 * (247 - 13,23-18,9) = 72 937,17 rubelt.
Az éves jövedelme alkalmazottja volt:
652 000 + 72 937,17-52 000-30 000-17 800 = 624 137,17 rubelt

Az átlagbér a munkavállaló 1 napos elszámolási időszak megegyezik:
624 137,17 / (29,3 * 10 + 32.13) = 1 919,65 rubelt.