Kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban

Télen sok munkavállaló a rendszeres fizetett szabadsághoz, hogy a hideg téli napokon a kikapcsolódásra a család otthon vagy az üdülőhelyek. Azonban télen nagy a kockázata a szerződő és ehelyett fekszenek egy csodálatos nyaraló lázzal. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Akár nyaralás hosszabbítás lehetséges kapcsán a kórházban? Hogy szükséges-e kiadni egy kórházban dolgozó, ha ő a nyaralás? Bizonyos esetekben, a betegszabadság a szabadság időtartama nem kerül kifizetésre? Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.

munkás fellépés betegség esetén nyaralni

A helyreállítás után a munkavállaló köteles átadni a vállalkozás orvosi igazolást, amely igazolja, hogy a szünetek alatt beteg volt, és ennek alapján dokumentálja a kiterjesztés ünnep. Ha a munkavállaló arra számít, hogy növelje a szabadságot, hogy a betegszabadság, majd tőle csak annyi, hogy a számviteli osztály jól formált darab fogyatékosság. Ebben a helyzetben, a kiigazítás a jelenléti ív munkavállaló munkaidő. Ebben az esetben, a kérdés további kiterjesztése érdekében a nyaralás adott betegállományban egy visszaigazolást a hosszabbítás. Azonban sok személyi tisztek lesz szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot arról, hogy mit tervez, hogy meghosszabbítja a nyaralás a biztonsági hálót.

Jellemzők Transfer szabadság, betegség miatt

Ha a munkavállaló nem szeretnénk kiterjeszteni a nyaralás és kívánatosnak tartja, hogy adja át egy másik időszakban, ebben az esetben, hogy írja egy nyilatkozatot az oka a nyaralás átadásra, valamint a pontos időpontot az elején és a végén az eladási jegyzetet. Ebben az esetben a megrendelést kell a társaság által kibocsátott, hogy elhalasztja az ünnep alapján a betegszabadság és a munkavállalói nyilatkozatokat.

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhalasztja a kezdete értékesítése a megjegyzés, hogy egy új kifejezés, meg kell jegyezni, hogy ez szükséges egy 12 hónapos időszak követő évre, amelyre azt nyújtották. Ezen túlmenően, a munkaügyi törvények tilos a hiba a fizetett éves szabadság több mint 24 hónap, valamint 18 év alatti életkor és munkakörökben a veszélyes munkakörülmények között.

Az esetekben, amikor a kórházban nem kell fizetni a nyaralás

Annak ellenére, hogy minden előnyét, a munkavállaló beteg nyaralni, betegállomány nyaralni nem mindig kell fizetni. Beteg nyaralás közben nem kell kifizetni, ha:

• betegség időszak egybeesik egy képzési temperáló;
• A kórházban kiadott szülési szabadság alatt;
• kiállított orvosi igazolást az időszakra fizetés nélküli szabadságon (saját számla);
• az oka, hogy beteg szabadság - beteg gyermeket vagy beteg családtag;
• betegszabadság alatt kapott szülési szabadság;
• rokkantsági ok fogadó lemez részeg volt, vagy ittas alkalmazottja;
• A kórházban egy jel, hogy a munkavállaló nem teljesítette maradéktalanul, vagy megsértik a kórházi kezelést.

Minden más esetben, akkor számíthat meghosszabbítását szabadság a kórházba, miután a munkáltató egy olyan orvosi igazolást. Ebben az esetben a következő ünnep fogják terjeszteni a napok számát is betegállományban.

Muszáj, hogy levelet nyilatkozatot, ha meg szeretné hosszabbítani a nyaralás

Nyilatkozattétel és a rend

Annak ellenére, hogy a törvény nem írja elő meghosszabbítását szabadság, valamint annak érdekében, hogy azt meghosszabbítják, a vállalkozások és szervezetek részesítettük előnyben, és hogy ki a dokumentumokat. Mivel a speciális formáját a meghosszabbítása iránti kérelem az éves szabadság miatt betegszabadságra nem azt kell elkészíteni egy tetszőleges módon a nevét, a cég igazgatója. A nyilatkozat a munkavállalónak kell tüntetni a éves szabadság, melyet eredetileg nyújtott neki, a napok száma, amikor ki van húzva, valamint az alapot az írás ezt a kijelentést: orvosi igazolást sorozatát, számát és az átmeneti időszak fogyatékosság.

Történő kiterjesztését a főbb ünnepek

Kültéri betegszabadság éves szabadság ideje alatt nem az egyetlen oka annak meghosszabbítását. Vannak más esetek kiterjesztése pihenés:

• ha a fő szabadságra és elszámolni egy ideig;
• a közfeladatok ellátására;
• Más esetekben által meghatározott jogszabályok, valamint a szabályozó belső szabályzatainak.

Ha a munkavállaló ment a munkahelyére, de nem nyújtott a dokumentum igazolja, hogy valóban volt a kórházban, amikor én voltam itt a munkaidő előtt az ő nevét kell tenni HH - nem jelent meg tisztázatlan okok miatt. Változás a jelet a LV B (a kórház) és az OT (szabadság) csak akkor ajánlott, ha a munkavállaló teljesen berendezett orvosi igazolást, és írjunk meghosszabbítása iránti kérelem az éves szabadság, betegség miatt.

Ways, hogy növelje a nyaralás

Két fő módja kiterjesztésének alapvető szabadságot, ha a munkavállaló rosszul lett ebben az időszakban, attól függően, hogy mikor történt a betegség:

• ha a munkavállaló beteg volt kezdete előtt az eladási feljegyzésben együtt a munkáltató meghatározhatja egy új időszak éves szabadság;
• ha a munkavállaló beteg ideje alatt az éves szabadságát, kiterjesztette a napok száma betegállományban adnak ki, de a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót előzetesen.

Mind az első, valamint a második esetben a munkavállaló függetlenül tudja választani a meghosszabbítás ideje a következő nyaralás vagy annak átadása a munkáltató adott hozzájárulását.

Kell figyelmeztesse a munkáltató a betegség nyaralni

Így a jogi alapját a munkáltató hogy a munkavállaló azonnal jelenteni, ha ő fog bemutatni a beteg nyaralni, nem, csak akkor lehet tekinteni, mint egy ajánlást. Ráadásul nem minden helyzetben a munkavállaló az ugyanazon a napon, hogy tájékoztasson a betegség a munkavégzés helye (például ha a munkavállaló a súlyos állapotban). Ha lehetséges, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltató a betegség, de ha ez nem történt meg, a munkáltató nem hozza a fegyelmi és fontolja meg, mert megsértette a munkaügyi feladatokat.

Pénzügyi szolgáltatások kiterjesztése a szabadság

Pénzügyi szempontból az átviteli és kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban van néhány különbség. Minden dolgozó tudnia kell, mielőtt úgy döntenek, hogy mi a kedvezőbb számára. Abban az esetben, bővítése és átadása: a szabadság lesz különböző mennyiségű pihenés. Ha a munkavállaló úgy dönt, egy lehetőség kiterjesztése szabadság, a mérete az átlagos napi bér kiszámításához szabadság ugyanaz lesz, mint a számítás szabadság időszakra esett, hogy a fogyatékosság. Abban az esetben, átadása az átlagos napi mennyisége nyaralás fizetni kiszámításához szabadság igen különbözőek lehetnek, mert a számítása azon akaratukat, hogy vállalják egy másik számítási időszak, amely megváltoztathatja az összeget a nyaralás fizetni.

A törvény szerint fizetett szabadság, három teljes nappal a kezdő időpontja ünnep, így félreértések adódhatnak a munkáltató és a munkavállaló. Ha azt akarja, hogy meghosszabbítja a nyaralás, akkor nincs probléma, de ha a munkavállaló akar átvinni a szabadság betegség miatt, pihenés és van néhány kérdés merülhet fel.

Figyeljük meg, hogy a munkavállaló nem kell visszatérni a kapott összeg nyaralás fizetni. Nyaralás nem kell levonni a munkavállaló fizetés, akkor is, ha a következő ünnep egybeesett azzal az időszakkal munkaképtelenség - ez egy közvetlen megsértése 137. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Tartsa eladási összeg lehet számítani, ha a munkavállaló. Abban az esetben, ha egy alkalmazott megbetegedett a nyaralás és pihenés fizetés már megkapta, az ünnep nem tartott, de később, ha egy munkavállalót át végezte a nyaralás, nyaralás fizetni már nem szükséges.

Feladatai a személyzeti szolgáltató cég

Mielőtt a munkavállaló szabadságra, a személyzetis folytat beszélgetést a munkavállaló, és figyelmezteti, hogy elengedhetetlen, hogy értesítse a cég betegség esetén a szabadság alatt. Továbbá, a személyzet tisztek közölni kell a munkavállalót, hogy szükség van, hogy azonnal eldönteni, hogy melyik opció illik hozzá: a kiterjesztés a betegszabadság időtartama vagy a transzfer. HR játszik nagy szerepet, mert közben a munkavállaló távolléte betegség miatt a munkahelyen valaki feladatait végzi, meg kell előzetesen egyeztetni a személy a kiterjesztett vámok kombinált vagy keresnek egy új jelöltet.

Lemondani a számviteli osztály fizetési teljesen berendezett betegszabadság alkalmazottja lehet, még akkor is, ha ez egy nyaralás, ahol megbetegedett, nem teljesen kész. A legfontosabb dolog -, hogy távolítsa el az előzetes egy fénymásolat, amelyet csatolni kell a kérelem meghosszabbítását szabadságra.

A betegség során az éves szabadság nem biztosított Senki, ezért ismeri a részleteket, hogy ne ütközzön a cég vezetése. Először is, tájékoztatni szakemberre a betegség; Másodszor, megvitatása, megújítására vagy átadás fogja hagyni; Harmadszor, jelentse zárónapja az orvosi igazolás; Negyedszer, orvosi igazolás és írni a nyilatkozatot, ha szükség lesz. Ha követi ezeket a szabályokat, akkor a félreértések elkerülése érdekében a cég, ahol dolgozott.

11 szépség titkait ausztrálok Fedezze fel a szépség titkát lakói Ausztráliában. Próbáld meg magának - meg fog lepődni és az átalakulás.