Közvetlen tényleges kár - Encyclopedia of Economics
Közvetlen tényleges kár
Ha a hiány keletkezett hibájából a munkavállaló, aki köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. Közvetlen tényleges kártérítés tartalmazza a tényleges csökkenése a rendelkezésre álló eszközök a munkáltató vagy a romló állapota, valamint a szükséges munkáltató, hogy minden felesleges költségeket vásárlására fordított kifizetések vagy helyreállítása a tulajdon. A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kár közvetlen oka a munkáltatójuk által, valamint minden olyan kárért, amely abból ered, a munkáltató eredményeként jóvátétel más személyekre. [C.57]
A 237. cikkel összhangban az Mt. Magyarország munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kár közvetlen oka a munkáltatójuk által, valamint a bekövetkezett kár a munkáltató eredményeként jóvátétel más személyekre. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik. [C.62]
A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket vásárlására vagy HRV-képződés tulajdon. [C.62]
Annak megállapítására, a kár összegét kell figyelembe venni csak a közvetlen, tényleges károkat, jövedelem nem számítanak. [C.386]
Által okozott kár a vállalat teljesítményét munkaköri feladatok, a munkavállalók, a kinek a hibája a kár bekövetkezett, leginkább felelős az összeg a tényleges közvetlen kár, de nem több, mint a havi átlagkereset (Art. 241. LC RF). [C.386]
Felelősség csak akkor fordul elő, ha vannak bizonyos jogi tényállásra - a ténylegesen rendelkezésre álló közvetlen kár jogellenes cselekmények vagy mulasztások munkavállaló kárt okozó okozta közötti kommunikáció cselekvés (vagy passzivitás) jelenléte által a munkavállaló és a sérülésektől. [C.111]
A szervezet köteles bizonyítani a tényleges kár, amelyet közvetlenül, az illegális tevékenységek (tétlenség) a munkavállaló és a bűntudat. [C.111]
A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kár közvetlen oka a munkáltatójuk által, valamint a bekövetkezett kár a munkáltató eredményeként jóvátétel más ember. „[C.112]
Felelősséget által okozott kár a szervezet teljesítményét munkavállaló munkaköri feladatok, hozzárendelve a munkavállaló, feltéve, hogy a kárt az ő hibája, és a bűnös ember felelős azért, ha a közvetlen tényleges kár. Okozott károk keretében szokásos termelési kockázat. A munkavállaló nem lehet anyagilag felelős. [C.121]
Felelősség okmányok elvesztése következik be abban az esetben, egy elveszett dokumentumot nem lehet visszaállítani a kívánt időszakra és annak hiánya okozza a szervezet közvetlen tényleges kár. Szenvedő olyan dokumentum, amely elvesztette érvényességét, különösen a helytelen tervezés. Egy példa lenne helytelenül összeállított anyagok igazolás elfogadását. Helytelen kiadása a jelentés lehetetlenné tenné, hogy alkalmazzanak szankciókat a szervezet, amely bevezette az alacsony minőségű készlet. [C.123]
A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik. [C.284]
A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. Bevételkiesés (elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik. A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság. A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kárt okozott a munkáltató, valamint az ebből eredő kárért a munkáltató eredményeként kártérítést más személyek megtéríteni a hiba a munkavállaló. Kártérítés a munkavállaló felel keretein belül a havi jövedelem. [C.95]
A visszatérítés feltétele csak a közvetlenül tényleges kár, amely a veszteség vagy anyagi kár, a járulékos költségeket a munkáltató, például a felesleges kifizetések, stb Nem kapja meg a munkáltató jövedelem a károk nem szerepelnek. [C.190]
Egy olyan helyzetben, kettős S. biztosítási összeg fizetendő kompenzáció az egyes biztosítók arányosan csökkenteni kell, hogy a csökkentés az eredeti biztosítási összeg a szerződés szerint C. Így a biztosítási összeg kártérítés nem haladhatja meg a közvetlen valós károkat. [C.287]
Munkajog meghatároz két fő típusa anyagi felelősséget a munkások és alkalmazottak korlátozott és teljes. Tekintsük a korlátolt felelősségű. Minden esetben a felelősség (ahol a törvény nem állapít meg egyéb túl) a munkások és alkalmazottak felelősek az összeg a tényleges közvetlen kár, de nem több, mint egyharmada a havi munkabér vagy fizetés. [C.267]
Anyagi kárt a munkáltatónak a közvetlen valós károkat, de nem magasabb, mint a havi fizetés, kivéve ha a teljes felelősséget. által előírt munkaügyi jogszabályok (beleértve a következtetést az egyén a teljes felelősség megállapodás., amely ebben az esetben az e megállapodás mellékletében). [C.74]
Közvetlen tényleges kár, hogy a szervezet a csökkentés az ingatlan vagy az ingatlan hasznos tulajdonságai miatt a kár, megsemmisülése vagy elvesztése és a kapcsolódó költségek a szervezet a helyreállítás vagy megszerzését. A közvetlen tényleges kár is felesleges kifizetések más felek a törvénytelen akciók a szervezet alkalmazottai. [C.225]
Közvetlen tényleges kár kompenzálni kell a munkavállalók esetén elismeréseként illegális tevékenységek. A munkavállaló nem teljesítette vagy nem megfelelően teljesítették feladataikat, megsértették adott jogállamiságot. Ez a szabály tartalmazhatja az RF törvények, elnöki rendeletek. Állásfoglalás az orosz kormány, belső szabályozások és egyéb jogi aktusokat. Illegális olyan tevékenységek, amelyek megsértik a jogait karbantartása és üzemeltetése gépek, tárolása és szállítása anyagi javak. technológiai követelményeknek, és egyéb műszaki előírásoknak. és nem engedelmeskedik, és a munkáltató által kiadott utasítások szerint a vonatkozó törvények és a hatóság. [C.226]
Ezen túlmenően, szervezetek vezetőit (szerkezeti egységek), amelyek tényleges kárért közvetlen szervezet eredő túlzott valutakifizetés elmulasztása megteszi a szükséges intézkedéseket, hogy megakadályozzák az állásidőt, a kérdés a kifogásolható termékek, lopás, megsemmisülés vagy romlása anyagi vagy pénzbeli értékeket. [C.229]
Mt. nem rendelkezik a teljes felelősség az okozott kárt az állam a mérgező vagy kábítószer mérgezést. Az a munkavállaló, aki kárt okozott a szervezet ebben az állapotban kell fizetniük az összeg tényleges, közvetlen kár, legfeljebb az átlagos havi fizetés, vagy más okok miatt előírt Art. 121. a Munka Törvénykönyve. [C.236]
Munkások és alkalmazottak bűnös okoz kárt a cég, hajlamosak csak akkor, ha tényleges, közvetlen kár. Nem engedélyezett szóló munkavállalói kártérítési felelősséget, amely felmerült eredményeként a szokásos termelési és gazdasági kockázat (1, hh. 1-2 2. o.). [C.731]
A direkt tényleges kár következik különösen, hogy megértsék a veszteség, rongálás vagy csökkenése az ingatlan értékét, hogy szükség van a vállalatok, hogy a költségek a hasznosítás, az ingatlanvásárlásra vagy más értéktárgyak vagy hogy felesleges kiadásai (12, p. 2. §. 4.). [C.731]
Felelősséget által okozott kár építőipari cég feladatainak végrehajtására rendelt a munkavállaló, ha a kárt az ő hibája. Ebben az esetben, az elkövetők felelősségre, ha közvetlen tényleges kár. Pénzügyi felelősség csatolnia kell a munkavállaló kártérítési következtében keletkező a szokásos termelési kockázat. [C.237]
A direkt tényleges kár megérteni a teljes veszteség vagy csökkenés az ingatlan értéke, amelyek kapcsán a cég, hogy a költségek a hasznosítás, az akvizíció új ingatlan vagy egyéb értéktárgyak, vagy hogy felesleges kifizetéseket. [C.237]
D. N. A hivatalnokok készülnek közvetlen tényleges kár. A kár összegét határozza meg a tényleges veszteségek szövetségek, vállalkozások, kollektív gazdaságok alapján a könyv szerinti érték (költség) a sérült, elveszett, illegálisan írt ki a tárgyi eszközök (értékcsökkenéssel), feleslegesen túlköltéseket meghaladó nyersanyag normák és anyagok, a költségek a korrekció hibás termékek és a rossz minőségű az elvégzett munka van - [c.61]
A közvetlen tényleges kár hatálya alá tartoznak a munkaügyi jogszabályok visszatéríthető. Ez egy ilyen veszteség, ha a társaság eszközeit (gépek, szerszámok, alapanyagok, és így tovább. D.) Elveszett, csökkent vagy csökkentett értéke, és ezért volt szükség ahhoz, hogy a költségek a hasznosítás, az ingatlanvásárlásra vagy más értéktárgyak vagy hogy felesleges kifizetéseket. Annak megállapítására, a kár összegét bevételkieséssel nem kell figyelembe venni. [C.210]
Személyek, akik munkaviszonyban. kötelezett csak a közvetlen tényleges kárt okozott a cég miatt hiba kapcsán a teljesítménye feladat ellátásához. Ebben az esetben a felelősség általában korlátozott. ingatlan felelősség nem csak a közvetlen tényleges kár, hanem az elmaradt haszon, a bevételek felhasználásának és büntetéseket lehet kiszabni a szerződés megkötését a vállalkozónak. és a megtérítendő kár általában tele van. [C.20]
Abban az esetben, AO anyagi kárt tettek vagy mulasztások az elnök, ő felel az összeg a tényleges közvetlen kár, de nem több, mint [c.70]
Anyag felelősség a munkavállalók a munkaügyi jogszabályok alapvetően különbözik a polgári jogi felelősség, hogy jön létre csak a tényleges kár. Szerint h. 3 evőkanál. 118 Az Mt. meghatározásakor a kár összegét veszik figyelembe csak a közvetlen tényleges kár, elmaradt bevételek nem veszik figyelembe, azaz a A vissza nem térítendő jövedelem, ami kap a szervezet, de még nem kapott eredményeként a jogellenes akciók az alkalmazottak. [C.225]
Nyilvánvaló, hogy a fejlesztők a projekt a törvény jelentette létrehozására ezek a személyek a korlátlan felelősség. A tervezett hasznosítás nem csak a közvetlen valódi kárt, de ubnkov. Azonban Art. 71. A szövetségi törvény megfogalmazása oly módon, hogy az okok és mennyisége felelősség az általános igazgató (igazgató) a cég. munkaszerződést (szerződés), korlátozott normák munkaügyi jogszabályok. [C.748]