Labor funkció -, hogy ez változik az alkalmazott függvény

Egy fogadáson az állam az új munkáltató által a munkavállaló mindig meghatározzák a felelősség, hogy el kell végeznie, más szóval, a kilépési munka. Elősegíti biztonságot és stabilitást a munkaügyi kapcsolatok. A munkavállaló tudja valamennyi kötelezettségüket és teljesítése bizonyos feladatokat.

Vannak azonban olyan esetek, amikor az egyik vagy másik ok miatt (szervezeti vagy gazdasági jellegű) van szükség, hogy változtatni a design munkaerő funkciót. Ebben a helyzetben fontos, hogy megfeleljen az összes jogi követelményeket, és helyezzük egy dokumentált folyamat a megfelelő szinten. Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a szakmai színvonal, a munka funkciókat, valamint a dokumentációs alátámasztására változásokat.

Work funkció: koncepció

Ez a koncepció törvény által előírt 57. cikkében a Munka Törvénykönyve. Értelmében a jogállamiság keretében a munkaerő-funkciót kell érteni, hogy a munka egy bizonyos helyzetben megfelelően személyi szakma és szakterület a kötelező feltüntetése végzettség, valamint a típus specifikus aktivitása, hogy utasítsa a munkavállaló. Fogalma tehát két változata értelmezése a Munka Törvénykönyve.

Labor funkció - ez az, ami rögzíti a munkaszerződést. A megfogalmazás, az attól függ, hogy milyen típusú fogalmának értelmezése választhat az egyes helyzetekben. Így egy első kiviteli, a munkaszerződésben kell fizetni elemet, például, amely a következő: „A munkavállaló köteles elvégezni a munkát a vezető specialista pozíciók (főkönyvelő, vezető jogtanácsos, stb.)” Konkrét munka feladatait, ami ebben az esetben fog szolgálni az újonnan vett munkavállaló, az alapja létre a munkaköri leírás.

Ha ez a funkció a munka ezután a második kiviteli alakban a bejegyzést a munkaszerződés is változik. Például, lehet, hogy a következőképpen szól: „a személyzet tagja végrehajtásával megbízott vízvezeték (szerelés, be- és kirakodás, stb.) Művei.

A szakértők azon a véleményen vannak, hogy a 15. cikke, 2. rész Az Art. 57 TC Magyarország a „munkaköre” és a „kilépési munka” kifejezés nem azonos tartalommal. Sőt, a második az első jellemzőit. Work funkció van beállítva, hogy azonosíthatók legyenek.

Dokumentálása munkavégzés

Azt már azt mondta, hogy a funkció a munkavállaló munkaerő - ez a munka az irodai összhangban személyzeti szakma és szakterület. Az egyes államok és a különleges képességekkel, hogy megbízott egy új alkalmazott, a munka típusa.

Elemezve ez a meghatározás, arra lehet következtetni, hogy a munka funkciókat kell biztosítani a dokumentumot. Először is, ez történik a személyi asztal, ahol a szakma és a megjelölt helyen. Ezen túlmenően, ez szerepel a szövegben a munkaszerződés.

Aláírásával a munkavállaló így hozzájárul ahhoz, hogy az említett munka feladat, amelyet a munkáltató szándékában előírni rajta. Annak érdekében, hogy változtassa meg a jövőben szükség lesz a kölcsönös megegyezés mindkét fél számára. Még abban az esetben, ha a változás a technológiai feltételek, illetve a szervezeti, a munkajog nem teszi lehetővé a változásokat a munka a funkció csak a munkaadó kérésére, azaz a. E. egyoldalúan.

Általános szabály, hogy az összeg a munkaszerződés korlátozott, és nem teszi lehetővé a festék részletesen az összes feladatát a munkavállaló miatt egy adott szakma vagy pozíció. Ebben az esetben a munkáltató siet a munkaköri leírás, amely lehet egy külön alkalmazás vagy helyi szabályozás.

Hatékony szerződés - mi ez?

Így a tényleges szerződés - formalizált munkaügyi kapcsolatok alapján:

• jelenlét az intézmény megbízások (állami vagy önkormányzati) és célok jellemzik a hatékonyságát (ezek által jóváhagyott alapító);
• alkalmazotti értékelési rendszer hatékony munkája során funkciót (cselekvés), amely épül fel egy sor mutató és jóváhagyott kritériumok a munkáltató által a törvénnyel összhangban;
• A bérezési rendszer, amely figyelembe veszi különbségeket bonyolítja a dolgozók munkáját, valamint a minőség és a mennyiség a munkaerő-ráfordítás (amely jóvá kell hagynia az előírt módon a munkáltató által);
• A rendszer munkaügyi szabályozás, megfelelően jóváhagyott munkáltató;
• Részletes leírás fajta munkaköri feladatok, figyelembe véve a sajátos velejárója az egyes ágazatok, munkaszerződések és munkaköri feladatai, kritériumok és mutatók értékelésére a munkaerő-hatékonyság, valamint a feltételeit fizetés.

Összeállítása munkaszerződés: hogyan kell használni a szakmai színvonal?

Nem számít, mit válasszon - a munkaszerződés a klasszikus változat, illetve egy hatékony szerződés, - minden esetben fel kell tüntetni az alkalmazott funkció - ez nem kívánság, hanem szükségszerűség. Ahhoz, hogy ez jobb, akkor kell, hogy vezérelje a szakmai előírásoknak.

Tehát Magyarországon TC munkaerő funkciót meg kell kifejtett, de hogyan kell helyesen csinálni,? Egyszerűen másolja a munkaköri leírás a standard munkaszerződés a munkáltató ténylegesen árukapcsolás kezüket. Annak érdekében, hogy ebben a kérdésben pontosan tervezett szakmai előírásoknak.

Szerződés - külön, a munkaköri leírás - külön

Azt is gyakran megtalálják a helyzet, amikor a munkaszerződés egyszerűen átírták a munkaköri leírás a munkavállaló. A munkáltató viszontbiztosíthatók és végrehajtja Art. 57 munkaügyi törvények, de ez nem teljesen helyes.

Ezzel a megközelítéssel, használati - része a munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy a változtatásokat, hogy ez csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a munkavállaló (ez adott írásban), mivel azok közvetlenül kapcsolódnak változtatni foglalkoztatási feladatokban - ez megerősíti a 74. cikk a Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállaló nem ért egyet megváltoztatni semmit lehetetlen, és hogy utasítsa el azt sem lehetséges.

Annak érdekében, hogy továbbra is lehetősége is, hogy változtassanak a feladatait a munkavállaló és ugyanabban az időben ahhoz, hogy munkajogi követelmények, a munkáltató lehet tükröződik a szerződés csak közös munka funkciók, amelyek megtalálhatók csak a szakmai színvonal. Vannak megadva függően képzettségi szintjének a szakértő. És itt a munkaköri leírás, amely egy külön dokumentumban, a munkáltató meghatározza a műveletsornak egy adott munkavállaló.

Hogyan lehet megkülönböztetni a funkció a műveletet? Tény, hogy minden egyszerű. Labor funkció - ez a feladata és a cselekvés - ez az adott művelet, ami együttesen az algoritmus végrehajtása érdekében.

Az átalakulás a munkaszerződés

Amikor bevezették legfontosabb változás hatással lesz a feltételei a munkaszerződés vonatkozó díjazás és a munkavállaló felelősségét. Ebben az esetben a munkáltató köteles arra, miért van a korrekció, és igazolja őket elkerülhetetlen. Meg kell hivatkozni a változás a kapcsolódó feltételeknek a díjazás és a jóváhagyott programok az orosz kormány, amely létrehozta világos kritériumok és mutatók alapján.

Hogyan változtassuk meg az irodai (munka) az utasítást?

Lehet a munkáltató hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy megváltoztatja a munkaköri leírás? A válasz - talán. Ő - a helyi előírásoknak. Ki kell igazítani nem alkalmazott munkaerő funkció, és a tetteit. TC Hungary nem tiltott. Ezért nincs szükség a munkavállaló értesítést a kötelező 2 hónap és egyre beleegyezését az eljárást. Elég csak betekinteni neki egy frissített munkaköri leírás. Azonban fontos szem előtt tartani, hogy ha egy új munkaügyi akció, biztosítani kell, hogy azok nem ellentétesek, és a szerződés teljesítésének kifejtett általános munkaerő-funkciókat. A gyakorlatban ez gyakran előfordul, ha például a tisztább, hogy úgy mondjam, „kapcsolt”, hogy kötelessége ablaktörlő. Mint ilyen, ez a helyzet elfogadhatatlan.

Ha a munkáltató akarja előírni a munkavállaló minden új, nem tartoznak a szakmai színvonal, a munkaerő-funkciók - meg kell tenni bármely más módon. Az algoritmus a következő. Először a munkavállaló hozzájárulása, hozzáteszi az általános funkciója a második dolgozó szakmai színvonalának a munkaszerződés, majd kezdődik fejlődés egy új munkaköri leírás. Ebben az esetben a munkavállaló már, hogy megfeleljen a követelményeknek két szakmai előírásoknak.

A jogszabály lehetővé teszi, hogy a változás a foglalkoztatás funkciók, ezt a jogot a munkaadók és munkavállalók cikke rögzíti 72. a Munka Törvénykönyve. Ez a művelet hajtódik végre átutalással másik feladat, és lehet állandó vagy átmeneti.

Változó munkaerő-funkció egy időben

Ebben az esetben a szükséges kölcsönös írásos beleegyezésével változtatni munkahelyek funkciókat. Képzés (nem kötelező), hogy az új helyzetben nem lehet. Mindenesetre minden szempontból a fordítás tárgyalja a felek és hozzájárulásukat mindig szükség van. A kivétel az, amikor volt egy ipari baleset, ember által okozott vagy természeti katasztrófák és egyéb kivételes esetekben, amelyek révén az élet és a lakosság egészségét veszélyezteti. Készíts egy fordítást egy ilyen helyzetben is lehetséges anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása, de az időszak nem haladhatja meg az egy hónapot.

Változás az alkalmazottak munkahelyi teljesítményt folyamatosan

Nincs idő, és az állandó változás a munka funkció is rendelkezésre áll, és okozhatják különböző körülmények: az alkalmazott vagy munkáltató kezdeményezésére egyéb objektív okok alapján. Része azonos elvek, mint az előző esetben.

Ha a kezdeményező egy állandó juttatást a munkáltató, akkor meg kell, hogy igénybe a munkavállaló hozzájárulása. Így st.72.1 végzi a Munka Törvénykönyve. A kivételek vészhelyzet esetén.

A kezdeményezés jöhet a munkavállaló, sőt bizonyos esetekben kérheti a fordítás, akkor a feleknek meg kell kijavítani dokumentálják.

Továbbá a változás a kilépési munka, mint okozhatják faktor, mint például az orvosi objektív következtetést. Az összes fent említett esetben a munkaszerződés módosítását, hogy ez szükséges.

Függetlenül attól, hogy a fordítás készül átnevezni a bejegyzést?

A gyakorlatban, akkor gyakran olyan helyzet, amikor az egyik vagy másik ok, megváltoztatva a beosztását. Például, ez volt a „mérnök”, és lett a „szakember”, illetve a „szállítási vezető” - a „vezető”.

Általános szabály, hogy a változó nem csak a címet a poszt, de a múló feladatköre. Ebben az esetben beszélünk átadása alkalmazottja.

Ha van egy változás a pozíció megváltoztatása nélkül a foglalkoztatás funkciók átadása más munkakörbe nem kerül végrehajtásra. Mindazonáltal, még a részleges átnevezés kell tekinteni, mint egy kiigazítás a munkaszerződést. Ezért fontos, hogy tükrözze az összes dokumentált. Az első lépés az, hogy változik a meglévő személyi állomány, továbbá a munkaszerződés a munkavállaló és a munka eredménye.

Muszáj, hogy a nevét, a pozíció szerinti szakmai előírásoknak?

Közvetlen utalás arra a tényre, hogy a munkáltató kötelezettségeit tartalmazza az átnevezés összes létező személyzetét pozíciók összhangban a vonatkozó szakmai előírásoknak, hiányzik. Azonban, ha a szervezet vagy olyan módon tervezik a bevezetését, helyénvaló lenne erre. Meg kell kibocsátani annak érdekében, hogy az adott tartalmat. A közelgő változások tudatosítani kell az összes alkalmazott, akik közvetlenül érintettek. Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy vezessenek be a szakmai standardok tekintetében közvetlenül foglalkoztatja. Az átmenet lehet a tervezett és fokozatos.

Mi van, ha a munkavállaló nem felel meg a szakmai követelményeknek?

Ha viszont a Munka Törvénykönyve, akkor lehet találni benne egy cikket ezen az alapon az elbocsátás a munkavállaló, mint a különbség a szakmai előírásoknak. Azonban ugyanakkor korlátozni kell. Elbocsátás adott esetben munkavállaló, ha az nem egyezik által elfoglalt, vagy nem rendelkezik elegendő képesítést. Ezt a tényt kell megerősíteni minősítést.