Mások kap többet, mint én

Folytatás. Kezdje az alábbi linkre.

Szóval, úgy döntöttek - kap kevesebb, mint mások. Az akciók? Már csak néhány lehetőség.

Ha kapsz lényegesen kisebb, mint az átlag a helyi piacon. És ugyanakkor - az a cég sok ember átlagosan kb és kapni. És a szint átlagos vagy annál magasabb. Ez lenne logikus, hogy megpróbálja dolgozni megváltoztatni. Van-e értelme harcolni az extra penny, ha nem egyértelmű, hogy a hatóságok az értékét a profil alkalmazottak? A következő cég szeretne kapni egy prémium igaz? És igen - és ha ott nincs lehetőség? Ha az emberek más cégek minél több, de munkahelyet nem ott, és nem várható? És általában - nincs megüresedett a területen. Ez azt jelenti, a szomorú igazság. Hogy a munkaerőpiac a területen ténylegesen jelen van. És nem átlagkereset a piacon - is. És a fenti - nem a helyzet.

Ha a szint alacsonyabb, mint az átlagos szakember. Logikus, hogy emeljék. És minél hamarabb fel fog emelkedni - azok valószínűleg vonatkozhatnak. Ahelyett, fokozza - akkor ítélve alacsony induló bármely cég. Még a legtekintélyesebb.

Ha kap kevesebb, mint a piaci átlag, és / vagy kevesebb, mint kollégák, az elég magas, és a főnökeik munkahelyi megfelelően. Mindig a főnök egy kölcsönösen elfogadható kompromisszum lehet elérni. A legfontosabb dolog - ne tegye a feltételeknek, ne próbálja meg csavarja karját. Egyszerű, egy-egy, hogy érveiket. Vagy (az egyik legjobb) -, hogy a többi cég javaslata váltani őket a legjobb feltételekkel. És miután a kezét az ajánlat nagyon könnyű beszélni a vezetéssel. Az a tény, hogy szeretne maradni, hogy minden tetszik, de ez nagyon nehéz, hogy egy ilyen fizetést. De ez elég az ideális eset, de nem olyan ritka.

Ha kap kevesebb, mint egy kolléga, nem rosszabb, mint azokat a szinten. Logikus, hogy a kapcsolatuk a hatóságoknak, hogy elemezzék. Mit tetszenek? Mit csinálsz / ezt nem teszi meg, mit csinálnak? Kevesebb push, kevesebb ülni későn, akkor ne hagyd magad aktívan bónuszokat, vagy csak magát nem hozott az elejétől? Az eredmények szerint a - gombbal állítsa be a viselkedésüket. Mindenesetre - a kapcsolat a hatóságoknak kell építeni.

Ha a főnök nem megfelelő. Itt sok múlik, hogy milyen mértékben kelti. Bizonyos esetekben, ha egyszer is befolyásolhatja. Például - puha próbát szabotázs. Ill abban a pillanatban, amikor valami sürgős lépésekre van szükség. Ha tényleg szükség van - a hiányzó nyilatkozat. Ha nem veszi észre - így lehetőség valamit elérni ez a cég nem. Csak hagyja.

Mi főfelügyelő százötven,

És csak Stoch.

Nem rossz - nagyon jó,

Egy jó - rossz!

motiváló

Az arca rejtve a faragott képek
Fogok harcolni és nyerni,
Korrodáló a lágy szövetek
Ő plebejus gyengeség várakozás

A szégyenletes gyávaság sírás,
Amikor - nem vitorlák vagy evezők.
Irgalmasságot akarok - úszni a sár,
Vagy lő - ha rossz.

Én, tekintete Nezha égi,
A rabszolgák ellenfelek fizetni.
És én harcolni fog egy szamuráj.
És ne elbúcsúzni. És ne bocsásson meg.

És nem számít - könnytelen,
Csomópontok idegek az ököl sodorják.
És akkor már túl késő,
Razulybavshis a lencse,

Kiss me, mint a jutalom -
Hirtelen boldogan kegyeskedett
Legyen az élet az én öröm -
Egy kis haszon megállapítása -

Unalom. Diversity kedvéért.
Én türelmes vagyok, de nem hülye.
Ugyanakkor acél csillog a szemében
Az én - a Hold sarlója!

És betűk - azok szent helyek drágább -
Minden fogják égetni - up vonal.
Kedvesem, nem reszketés
A szenvtelen viasz kezem.

Csak megvetést - így üres.
Igen, én vagyok bosszúálló - de büszke:
Még helyeken nem megtisztel
Az arrogancia valaha.

De. Süt a nap, újra, kedvesem,
Az az állítás, a bounty Isten.
Még nem hozott a sír
Saját gyengeség plebejus várni.
***
Vera Polozkova

Bővebben

Lemondanak a múltban.