Meddig lehet dolgozni ugyanaz a cég

Meddig lehet dolgozni ugyanaz a cég

Meddig lehet dolgozni egy helyen, és nem megy, hogy egy profi „zsákutca”? Milyen gyakran válthatnak munkahelyet keresve a legjobb megoldás, és nem adja át a „repülő”?

Mi a munka időtartama ugyanaz a cég tekinthető ideális

A legtöbb szakember keres egy munkahelyen, amely a legjobban megfelel minden kritériumnak fontos számukra: a stabilitás a cég, karrierlehetőségeket, vagy arra, hogy további oktatás. Ha oldalról nézve a sok lemezt a munkafüzet is lehet értelmezni, mint egy civakodó hajlam a kérelmező, képtelenség, hogy kapcsolatokat építsenek a csapatban, vagy ami még rosszabb, mivel a hiányos szinten az ő szakmai.

A legtöbb toborzók egyetért abban, hogy a fiatal szakemberek optimális munkaidő egy helyen - legalább egy évig. Meghatározott képesítésekkel rendelkező munkásokat működhet ugyanaz a cég 2-3 év, és a vezetők - 3-5 év. Ugyanakkor úgy kell tekinteni, hogy a karrier növekedési és terjeszkedési ellátásában.

A szempontból a munkáltató annak a ténynek tulajdonítható, hogy a folyamat részletes vizsgálata az üzleti folyamatok a vállalat, a tudás megszerzése szükséges poggyász vesz 1,5-2 év. Több mint egy ideig a szakértő megkapja az összes szükséges információt, amely lehetővé teszi, hogy objektíven értékelni a kilátások, és eldönti, hogy itt marad, vagy tovább kell keresni a megvalósítása teljes potenciálját egy új helyen.

Egy ilyen kiegyensúlyozott helyzetben a szemében a toborzó fog létrehozni a kép egy átgondolt és érett munkavállaló, és lehetővé teszi, hogy számíthat a magasabb szintű jövedelem egy másik cég.

Itt található vagy nem mutatni? Ez itt a kérdés ...

De mi van, ha valamilyen okból, akkor tudtak dolgozni ugyanazon a helyen marad kevesebb, mint 8 hónap vagy egy év? Egy gyors pillantást a helyzet azt a benyomást keltheti, hogy nem volt képes megfelelően megbirkózni hivatalos feladatai vagy nem felelt meg az első teszt a teljesítményt.

Emlékeztetni kell arra, hogy a készítmény az önéletrajz célja, hogy kapjunk egy meghívást egy interjúban. Ezért toborzók ajánlani egy kis fűszer papír és a rövid távú szakmai tapasztalat nem utal. Sokkal jobb, hogy mutassa meg, más időszakokban vagy karrier mondani, hogy végezzen el bizonyos feladatokat, dolgozó szabadúszó.

Ebben az esetben nem tartják tetteikért, mint egy szándékos hazugság. Így nem lép be senki félre, hanem egyszerűen „szerkezet a” múltam, aktsentiruete toborzó figyelmet a fontos szempontokat, és megmenteni időt, hogy lehetne költeni megtalálása nem lényeges részleteket az Ön számára.

Kivételt lehet nagyarányú csökkentésével a cég munkatársai, ami befolyásolta a csapat nagy része. Ebben az esetben nincs szégyen az, hogy Ön a keresést a munka, és ez a tény könnyen meghatározható az összefoglalóban.

Amikor kiégés kezdődhet?

Ha a munkáltató nem fizeti a fejlesztés szakmai alkalmazottai kellő figyelmet, a szakmai kiégés lehet kezdeni már 2-4 év.

A cég, amely törődik alkalmazottaival, folyamatosan motiválni a vágy, hogy dolgozzon. Ez lehet egy munkavállalói részvételre való részvételre új projektek, bővítése a munka, amely előírja a belső tartalékaik mozgósításával, vagy megkéri őt, hogy további oktatás.

Van olyan vélemény, hogy a munkát ki kell cserélni minden 5 évben. Ennek a nézetnek szubjektív, mert ha egy cég szakember folyamatosan fejlődik. míg a feltételeknek megfelel a munka és a díjazás mértékét, és a kapcsolatok a munkáltató, van teljes megértése, hogy ilyen körülmények között tud dolgozni keményen és hosszabb.

Különösen szerint toborzók, a szakember, aki sikeresen dolgozik a vállalat hosszú távú, és fogadja a magasabb jövedelem, mint társait újonc.

Ezért vizsgálni az árnyalatok minden helyzetben kell megközelíteni rugalmasan és objektíven értékelni minden fontos szempontokat, így egyikük sem bocsátották volna szem elől. Az egyetlen módja annak, hogy a jobb oldalon, egy valóban megalapozott döntést.