Megfelelő alkalmazás önkéntes felmondások, HR outsourcing
Igen, ez most egy probléma sok, nem szeretnék írni, de ez egy eleme az informatikai biztonság. Van elég bírói gyakorlat, amikor a munkavállaló kinyomtat egy levelet a lemondását a nyomtatóból, és csak írásban helyezze el aláírását, és a jogvita esetén a bíróság azt állítja, hogy a nyilatkozat azt látja, az első alkalommal, de az aláírás valódi. A munkavállaló mondja. hogy ha ő tette aláírás egy üres papírlapot, és a gonosz és ravasz, hogy a munkaadó a későbbiekben közzétett egy levelet a lemondását. azaz aláírásával és a nyilatkozat lát először.
Ennek elkerülése érdekében az abszurd helyzet, a munkavállalónak kell levelet írni a lemondását saját akarata és saját kívánatos fogantyú kék.
A fejléc jelzi a szervezet vezetője, akitől a nyilatkozatot, és a nagyon szervezet a kérelmet. A nyilatkozatot írt szabad formában, mivel nincs szabvány. Nagyon gyakran, a dolgozók arra kérik, hogy adjon nekik egy minta alkalmazás, ezt nem lehet megtenni, hadd tudják megfogalmazni gondolatait papírra, ahogy jónak látják. És írni egy nyilatkozatot a lehetséges eltérő lehet. Íme néhány példa:
És van sok lehetőség lehet, mint egy nyilatkozatot - ez a szabad alkotáshoz munkatársa írja, amit akar. Csak ki kell fogadni az alkalmazást, és adja meg az utolsó munkanap.
Megfelelő alkalmazás önkéntes felmondásnak lehet anélkül helyeket elbocsátás, miközben hivatkozva a 80. cikk TC Hungary - „A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha egy másik időtartamot állapítottak ez a kódex vagy más szövetségi törvény. a folyamán az említett időszak kezdődik a nap kézhezvétele után a munkáltató által a munkavállaló lemondását. "
Az kérésére a munkavállaló szervezet elhelyezi a kelte a nyilatkozat és az aláírás. A munkaadónak, hogy a döntéseket hogyan számú tűzoltó alkalmazottja, mert joga van választani -, hogy utasítsa el azonnal, vagy hogy 2 hét gondolni vagy a „finomítás”, és hirtelen egy alkalmazott meggondolja magát ez idő alatt, és továbbra is működni fog. De a munkáltatók is időre van szüksége, hogy megtalálja egy új alkalmazott. Továbbá, a munkavállaló lehet utasítani, és egy nap, ha a munkáltató és a munkavállaló azért jöttek, hogy a konszenzus és követelések egymással szemben nincs.
Sok megkövetelik a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy törölje előtt 14 nappal az elbocsátás. De valójában, a törvény nem azt mondják, hogy a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot 14 napon belül - nem, a megfogalmazás a „legkésőbb két héten”, azaz akkor figyelmezteti a munkáltató 14 napon 16, 20 vagy akár fél év, akkor tudja, hogy mennyire akarja, hogy a munkáltató bejelentett elbocsátása.
Szeretném felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a felmondási idő kezdődik a nap a nap, amikor a feje a beérkezett kérelmet. Ezért a kérelmet kell feltétlenül regisztrálni sem a személyzeti osztály vagy a fejét a titkár hozatala jelölés a kézhezvételét a kérelem egy speciális folyóirat. Ha a munkavállaló a ma alkalmazott, ma nem veszik figyelembe, és nem tartalmazza a két hetes felmondási idő, és az átmeneti időszak kezdődik csak a következő napon.
Ha a munkavállaló hibázott, és figyelmeztette az ő elbocsátása 12 vagy 13 nap, a vezető a felbontás joga van az alkalmazottak visszautasítani. Az a tény, hogy nem foglalkozunk az elbocsátás, mivel a munkavállaló szabad ember, és úgy dönt, hogy elhagyja a munkáltató, megbeszéljük csak a dátum. És ha a munkavállaló a fejét előre megállapodtak, hogy a felmondási idő lesz kevesebb, mint 2 hét, a vezető a felbontás jogosult írják: „Deny, a kérelem benyújtásának megsérti 80. cikkének LC RF”.. Ezért a dátum az írás és a bejegyzés időpontját a munkavállaló nyilatkozata nagyon fontos.
Ha az elbocsátás miatt érvényes indok. mint például:
- nyugdíjazás;
- beiratkozás oktatási intézmény;
- költözés másik városba;
- összefüggésben az ellátás egy éven aluli gyermek 14 év;
- egészségügyi okok miatt és mások.,
majd a dátum elbocsátás nem tárgyalja. Amikor egy munkavállaló kéri őt, hogy szálljon le, hogy a dátum és megszünteti a munkaszerződést.
Van egy másik lehetőség, ha a munkavállaló lemond azon a napon, ami azt mondta egy nyilatkozatában - ha tekintetében a munkavállaló megszegte a törvényt (vagy nem felel meg a kollektív szerződés feltételeit, vagy munkaszerződés), de kiderült róla, megsértődött, és azt mondta: „Mi több, mint egy perc múlva már nem fog működni az Ön számára, köszönd meg most! " Itt is kötelesek vagyunk teljesíteni a kérést, a munkavállaló és a munkaviszony megszüntetésére szerződést az említett időpontig, azt mondta egy nyilatkozatában.
Vannak esetek, amikor a munkáltató, ha kap egy munkavállaló a munka, kérte, hogy lemond saját kérésére nyitott dátummal. És amint a vezető úgy döntött, hogy itt az ideje, hogy részben a munkavállaló, akkor jelek elutasításának napjától aláírt kérelmet, és létrehozza a rendelést elbocsátás. Az ilyen elbocsátás lehetőség lenne sérti a munkavállalók jogait, valamint a 80. cikk az Mt., mivel nem vezető határozza meg a dátum az elbocsátás és a munkavállaló, és ebben az esetben nem akart írni, ez a kijelentés, de kénytelen volt. Ezért nem ajánlott megtenni.