Megtalálni a szinten egy kis csoport
A technika lehetővé teszi, amely összefoglalja a válaszokat minden a csoport tagjai, hogy meghatározzák a szint a fejlesztési, valamint összehasonlítani a különböző csoportok.
Útmutató a teszt
Ha felkérik, hogy egy sor állítást, hogy fedezze a különböző aspektusait kapcsolatokat az elsődleges csoport. A csapat tagjai kell, hogy értékelje, hogy milyen mértékben az egyes javaslatok értékelésére állításokat jellemző ebben a csoportban. Értékeljük alapulhat a négy közül:
és - ez a megállapítás teljes mértékben összhangban van a természet kapcsolatokat fejlődtek a csoportban;
b - ez az állítás általában jellemző a mi-csoport;
az - ez a megállapítás csak kis mértékben releváns a mi-csoport;
g - ez az állítás nem jellemző a kapcsolatrendszer, amely fejlődtek a csoportban (mi minden fordítva).
A mi csoport, a fő szempont az ember értéke - a munkához való hozzáállás, a csapat.
A mi kezdő csoport valószínűleg nem fogja érezni, mint egy kívülálló, és találkozik a kedvesség és a vendéglátás.
A csoportban vannak bűnbakok és a háziállatok.
Tagjai csoport nem engedi közömbösen valaki másnak a szerencsétlenséget, hogy idegen erkölcs, „semmi közöm.”
A szellem az önzetlenség és a kölcsönös különbözteti meg a csoportot.
Mindannyiunknak van elég kezdeményezés, szükség esetén a felelősséget bármely vállalkozás számára.
Számunkra az elv elfogadhatatlan „Self jön a testet.”
A siker mindannyiunk őszintén boldog minden, és senki sem irigység.
A legtöbben mindig feláldozni a személyes egy közös ügyért.
A csoport általában nem várja utasítás, hogy nem tart a kezdeményezést.
Az anyag megtekintését egészére, regisztrálnia kell, vagy jelentkezzen be.
Feldolgozása és értelmezése vizsgálat eredményei
Az adatok feldolgozása lehet kétféleképpen történhet. Az első módszer a differenciált mennyiségi kiszámítása és összehasonlítása alfabetikus karakter (A, B, C, D).
A túlsúlya a válaszok igénypont szerinti. A azt jelzi, hogy a csoport, szerint a tagok, annak tulajdonítható, hogy a csapat,
igénypont szerinti B -., hogy az átlagos szint a fejlesztési,
Az az állítás, -. Alacsony fejlettségi szint,
. A p r - a csoport névleges vagy vállalati típusú.
A második módszer az, hogy lefordítani válaszok figyelembe alfabetikus pontszámok szerint a következő séma:
Meghatározása után az összessége, annak is végzünk szintjéhez képest egy kis csoport. A tapasztalat a diagnózis és értékelése a dinamika a kis csoportok kapott mennyiségi adat megfelel az alábbi csoport szintek (L.I.Umansky, A.N.Lutoshkin):
67- 81 -kollektiv - "égő fáklya."
66-50 -avtonomiya - "Scarlet vitorlák".
49-34 -kooperatsiya - "csillámos világítótorony".
33-20 -Association - "Soft agyag."
19 és kevésbé -diffuznaya csoport - "Sand elhelyező".
A domináns stratégia konfliktus viselkedés (metaforikus) kiviteli
Használja a diagnosztikai anyag formájában metaforák (mondások létrehozott igazság) célja, hogy csökkentse a sztereotípiákat, önálló idealizációt, kvaziotvetov. Ezt a technikát azonosítását célzó leginkább rasprostranennyhstrategy konfliktushelyzetekben. stratégia megvalósítása egocentrikus (személyes) célokat és stratégiákat megőrzésének kedvező interperszonális kapcsolatok. Aránya alapján e két stratégia ilyen módszer öt metaforikus stratégiákat.
Útmutató a teszt
Most kap egy szokatlan feladatot. Meg felmérni a javasolt felhasználási közmondások a viselkedési gyakorlatban. A munka során követnie kell a szabály: nincsenek jó vagy rossz válaszok, de vannak igazi, a leggyakrabban használt különböző helyzetekben.
Ezt követően a szabály, formájában a választ a kérdésre szám mellett, hogy az egyik a három válasz: „igen” vagy „+”; „Nem” vagy „-”; „Nehéz megmondani”, vagy „+/-”. Az utóbbi forma választ, próbálja igénybe kivételes esetekben. Az eljárás a töltő a progresszív, balról jobbra.
Bad béke jobb, mint egy jó veszekedés.
Ha nem tudja kényszeríteni egy másik, hogy amit akarsz, hogy neki köze, mint gondolod.
Vaskézzel bársony kesztyű.
Az egyik kéz mosás (Scratch hátam, és én scratch Ön).
Az elme jó, de két jobb.
A két vitatkozó okosabb, mint az első néma.
Ki az erősebb, igaza van.
Podmazhesh nem - akkor nem fog menni.
A fekete bárány, bár egy köteg gyapjú.
Igaz, hogy a bölcs tudja, és nem az, amit a fecsegést.
Feldolgozása és értelmezése vizsgálat eredményei
Számolja a pontok mind az öt oszlop.
A legtöbb pontot az adott oszlopban demonstrálja elkötelezettségét a vizsgálat egy olyan stratégia konfliktushelyzetekben. Ha néhány oszlop van az azonos pontszámmal, ez arról tanúskodik, hogy a használata az egyenértékűség a két stratégia.
Az arány a két domináns célokat tükrözi az irányt „over” és a „másokkal”, amely a következő metaforikus stratégia a konfliktus viselkedés:
I. típusú „Turtle” - egy kilépési stratégiát a héj, hogy van, mint a kudarc elérésének személyes célok, valamint a tájékozódás a kedvező kapcsolatokat másokkal.
Type II. "Shark" - energia stratégia. Mert hívei a stratégia célkitűzéseinek nagyon fontos kapcsolatokat - nem. Nem érdekli őket, hogy tetszik. Úgy vélik, hogy a konfliktusok megoldása csak nyerni az egyik fél, és elveszíti a második.
Type III. „Medve” - stratégia a simítás éles szélek. A kapcsolatok fontosak gól - nem. Ezek az emberek azt akarják, hogy elfogadják, szeressék, amit célkitűzések áldozatot.
Type IV. „Fox” - kompromisszumos stratégiát. Közepesen fontos és célkitűzéseket, és kapcsolatokat; Ezek az emberek hajlandóak feladni részét a célok, hogy megőrizzék a kapcsolatot.
Írja V. A „Bagoly” - a stratégia a nyílt és őszinte konfrontációt. Érték és célját, és a kapcsolatok. Nyíltan helyzetének meghatározására és keresi a módját, hogy működjenek együtt, hogy a célok elérése, igyekeznek megoldásokat találni, amelyek megfelelnek minden fél.