Melyek a különböző prémiumok alkalmazottak

Típusai díjat rabotnikammogut kiosztott különböző szempontok szerint. Az alábbiakban áttekintjük a leggyakoribb osztályozás és részletesen leírják azokat, amelyek a törvény által megállapított és ténylegesen alkalmazott szervezetek.

Milyen típusú bónuszok (jó teljesítmény növelése, a kritikus feladatok stb)?

Minden bónusz sorolható különböző okokból, többek között:

1. Száma ajánlatkérőkkel:
   • ösztönzi az alkalmazott;
   • kollektív prémium kiosztott egység elérése semmilyen eredményt, amelyek osztják a munkavállalók között zajlik függően hozzájárulását az egyes az oka.
2. A számítási módszer a monetáris díjak:
   • egy fix összeget;
   • százalékában fizetést.
3. Szerint a fizetési gyakoriság:
   • rendszeres (havi, negyedéves, féléves, éves);
   • összegben.
4. A szándékolt célra:
   • általános (például, a díjat kemény munka);
   • kritikus fontosságú feladatokat és egyéb szolgáltatások.
5. Attól függően, hogy a rendelet, amely meghatározza a lehetőségét prémium kifizetések:
   • meghatározott díjazási rendszer (munka, kollektív szerződés, a vonatkozó helyi rendelet);
   • nem terjed ki a belső dokumentáció a vállalkozás által kijelölt akarata vezetés.
6. Kiállítva a számviteli dokumentumok (attól függően, hogy a fiók neve). Ebben az esetben beszélünk a díjat:
   • Fő termelési dolgozók (20 CQ.);
   • adminisztratív-igazgatási személyzet (26 Sch.);
   • előállított eredménytartalék (CQ. 84), és így tovább. n.

A leggyakoribb típusú bónuszok a munkavállalók továbbra is beszélni részletesebben.

Lelkiismeretes hivatali feladatok ellátásával, és a kiváló munka - milyen alapja a díjak?

Ebben a fejezetben, a besorolás a díjak a leggyakoribb. Jelentése abban a tényben rejlik, hogy az egyik fajta munkáltatói díjak használják, hogy ösztönözze a munkavállaló teljesíteni a minimális követelményeket, azaz a. E. Jóhiszeműen tekintetében feladataikat, és a második munkáltató alkalmazza a kiváló munka jutalma eredményeket.

Ezek a díjak különböző periodicitás számítási és tervezési eljárás:

1. Az első típus a leggyakrabban fizetett rendszeresen és kinevezése a bizonyos feltételek teljesülése mellett (általában a betartását munkafegyelem és a fejlesztés a megállapított norma). Ha megszegi a követelményeket a munkáltató megvonhatja a munkavállaló a teljes díj vagy annak egy részét. Ez az összeg, sőt, része a fizetést.
2. A második típusú bónuszok csak az intézkedés a jutalom kiemelkedő teljesítményt a munkájukat. Ez az ilyen típusú eset például, a prémium a teljesítését a terv.

Díjat az eredményeket az elmúlt hónapban, több hónap, egy év, és ezek a különbségek

Ez a besorolás, valamint az előző, használt szinte minden szervezet. Kritérium ez a frekvencia díjak számításának. Tekinthető típusú díjakat ütemezésének és végrehajtásának, mint általában, minden látható ok nélkül. Ebben az esetben a munkáltató előírhatja elhatárolás az ilyen kifizetésekre (ez jobb) - majd elérni, hogy a munkavállaló lesz szükség, hogy javítsa a munkájuk elvégzéséhez.

Az ösztönző kifizetések (bónuszok) és ezek integrálása az adózás

A típus odaítéléséről bónuszokat alkalmazottak attól függ, hogy a díjak elszámolása ráfordításként, ami csökkenti a profit szervezet:

Így az osztályozási díjat sok, bár nem mindegyiket alkalmazzák a gyakorlatban. Azonban az előkészítése belső szabályozások bónuszok ajánlott használni az összes besorolás: minél több a kérdés lesz bejegyezve a helyi lapok, annál könnyebb lesz továbbra is védeni álláspontját, mielőtt a munkaügyi felügyelőség, az adóhatóság, a bíróságok. Sajnos, a vitatott árnyalatok sok prémiumok és a jogi szabályozás kevés, így a finomságok jobb kikötni a szabályozás a szervezet.