Mennyi időt kell dolgozni egy helyen, a tudomány és a technológia

Szerint a munkaerő-piaci tanulmányok, ukrán állampolgárok munkahelyet vált, átlagosan 1-2 évente. Sok vállalat, ott van a probléma a fluktuáció, bár vannak kivételek.

Egyes szervezetek alkalmazottai dolgoznak 10-20 év. Tehát hogyan nyereséges hosszú egy helyen maradni, és mi az optimális időtartama a munka ugyanaz a cég?

Minden attól függ, a munkakörülmények és a számos tényező, megtartani a munkaerőt, egy helyen. De fontos, hogy fontolja meg az előnye és hátránya a kis és nagy szakmai tapasztalattal.

Érvek és ellenérvek a nagy tapasztalattal

Egyrészt, minél hosszabb egy személy dolgozik egy helyen, annál inkább válik egy profi egy adott területen. Sőt, növelve annak értékét a társaság, mert láttam, mint egy hűséges munkatársa, aki nem változtatja a helyét a helyét a versenyben egy emelést. Miután hosszú időt töltött az egyik cég, nyugodtan kérjen egy magasabb fizetést, sőt növeli a munka minősége, és ennek következtében értéke a munkaerőpiacon. Másrészt, a gyakori változása munkahelye lehetővé átfogóan fejleszteni a szakmában. Ezen kívül, ha megfelelően viselkednek interjúk, minden egyes alkalommal, változó munkahely, akkor jogosult a magasabb fizetést, vagy pozíció. És ha minden alkalommal, hogy dolgoznak ugyanazon cég, nincs garancia arra, hogy az azonos szabályosságát fel fogja vetni a fizetés vagy előre pályafutásuk.

De azok, akik túl gyakran vált munkahelyet, kockáztatva hírnevét.

„Flyers” az ilyen hívást. A munkáltatók nagyon óvatos, hogy ezek a felperesek a helyére. És az értéke az ilyen alkalmazottak a munkaerőpiacon jelentősen csökken, mert a megbízhatatlanság. Előbb vagy utóbb, mindegyik elveszíthetik állásukat, és szembe nagy nehézségek álláskeresésben. Ugyanakkor a munkáltató megzavarja az a tény, hogy a kérelmező dolgozott hosszú ideig nem a karrier egy helyen. Lehet, hogy egy negatív vélemény, hogy ő nem aktív, vagy inkompetens. Felmerül a kérdés - mi lenne, ha ezt a felperes egyszerűen senki más nem akart az állást?

Tippek a fiatal szakemberek

Mivel a kérelmező, meg kell, hogy állandó „hang”. Legalább időszakosan megy az interjú és tartsa a kapcsolatot a potenciális munkaadók. Keresse meg a tisztességes munkát, és reálisan értékeli a munkát!