Mert a mi a törvénynek is lőttek a munkából

Mind a munkavállalók és a munkaadók kérdések csökkentések és elbocsátások relevánsak, mint rendelkezések megsértése miatt az Mt., mindkét fél tudja kapcsolni következő baj. Gondatlan személy nélkül maradt megélhetés miatt hanyagság, és a cég vezetése fogja bíróság elé kötelességszegést kapcsolatban a munkavállaló, aki már illegálisan vágott (vagy abban az esetben nem fizetése végkielégítés neki a helyzet).

Sok oka van annak, hogy miért egy munkáltató jogosult a törvény által, hogy utasítsa el a munkavállaló a munkából. Csökkentheti a megjelenése a vállalat állapotban mérgezés, miközben csökkenti a személyzet vagy felszámolása a szervezet, mert a hiányzások vagy az eltérés helyzet, de lehet alapja kizárólag a cikkek rendelkezéseit a Munka Törvénykönyve Magyarországon.

Érdemes felidézni, hogy a foglalkoztatás HR szakemberek megmondja, hogy milyen dokumentumokra van szükség a regisztráció dolgozni. és szintén ismerkedjen rendelkezései az Mt. úgy, hogy tisztában legyenek a jogait és kötelezettségeit.

Tipp: ha biztos abban, és biztosan tudjuk, hogy a munka értékelése nyilvánvalóan elkészíteni oly módon, hogy azokat ne lehessen tenni, meg kell írni egy panaszt a felügyelőség munkavédelmi. Azt is meg kell megtámadni a határozatot igazoló bizottság a bíróság előtt.

Meg kell jegyezni, hogy ha a cég alkalmazottja van szabadságon (iskola, gyermekvédelem, a következő), akkor nem lőttek a munkájukat. A törvény szerint ez csak akkor történhet felszámolás esetén a szervezet. Ugyanez vonatkozik a személyek, akik a hiányzó egészségügyi okokból. Vegye figyelembe, hogy a kórház után fizetendő elbocsátás a vállalkozás, feltéve, hogy már megnyílt legkésőbb 30 nappal a kezelés időpontja az egészségügyi intézményben megszűnéséig a munkaszerződést.

A munkatársak kiválasztásakor, ami kell bízni a munka, a tulajdonos a vállalkozás, támaszkodva a rendelkezések 2. igénypont st.179 TK, hogy figyelembe veszi számos körülmény, hogy befolyásolja a végeredményt az alkalmazottak számát. Az elsőbbségi jog a személyzet tagjai, akik:

• Tartalommal, hogy több mint 2 eltartott;
• háborús rokkantak;
• az egyetlen kenyérkeresők a családban;
• mivel a vállalat alkalmazottai, kapott egy fogyatékosság, balesetek és foglalkozási megbetegedések.

• Irrelevanciája okait létszámleépítés. 5. bekezdésében 81. cikkének TC Magyarország rendelkezik az eseteket, amelyekben a törvény nem tűz a munkavállaló, ha a tervezett létszámleépítés. Az 5. igénypont szerinti csökkentését nem lehet az a személy, akinek a tettei vezettek a bizalomvesztés. Ön még nem utasítsa el a munkavállaló a munkát a kezdeményezés, a fej, ha a munkavállaló által elkövetett erkölcstelen cselekedet, nem kapcsolódik a szakmai tevékenység, ha a felfedezése után egy évvel, vagy több.
• Amennyiben nem tesz eleget a különleges feltételeket a felmondás alkalmazottak. Ha a vállalat alkalmaz fiatal munkás, azt nem lehet utasítani a törvény alatt, ha nincs jóváhagyást az illetékes hatóságokat. Az Art. TC 269 a munkáltató engedélyt kell kérnie az állami felügyelet a munkaügyi, valamint a Bizottság ifjúsági ügyek.
• Szándékos idő csökkenése a munkavállaló felmondási (unió), vagy bejelentés hiányában a közelgő elbocsátás. A munkáltató köteles értesíteni az unió tömeges létszámleépítés a vállalat belül legkésőbb 3 hónappal (az Art. 82) előtt az elbocsátás. Ugyanez vonatkozik arra figyelmezteti a munkavállaló (71. cikk), amelyet be kell jelenteni legkésőbb a 3 napos időszakban, ha a próbaidő alatt, azt nem bizonyította kielégítő eredményeket a munkaerő.

Mit kell tudni az összes munkavállaló?

Minden tudatos személy fontos, hogy ne csak a munkájukat megtartani, hanem megőrizni a jó hírnevét. Hogy nem volt komoly problémákat a jövőben a társaság kellene, mivel a munkát gondosan vizsgálja meg a megállapodás a munkaszerződés.

Azt is meg kell figyelni, hogy a belső szabályzatok. Figyelmesen olvassa el az általános szabályok munkaügyi szabályok a vállalati, ellenőrizze a fizetési feltételek az eladási. megtudja, hogy a munkavállaló adott bérelszámolással a bérekre. valamint azt a módszert, hogy a szállítás (készpénz, transzfer a bankkártyával történő fizetés esetén a borítékokat, bónuszok, stb.)

Sokan, amikor aláírta a munkaszerződést elhanyagolt megismerése annak feltételeit, hogy alapvetően hibás, mert a tudás jogaikat és kötelezettségeiket a munkaerő kollektív a vállalkozás lehetővé teszi, hogy megoldja a konkrét vitás kérdéseket, ha van egy nagy a valószínűsége az elbocsátás.

Minden személynek tudnia kell, hogy mikor kezdje el és vége a munkanap, a sorrendben való hozzáférés a szabadság és a fizetés, stb Ha a szerződés ilyen elem hiányzik vagy azok egyértelműen fogalmazott, ez okozhat némi nehézséget, ha jogaik érvényesítése az állam csökkenés (a munkavállaló).

Hiányában a munkahelyen érvényes indok dokumentálni kell. Ez szükségessé teszi egy igazolást az egészségügyi intézmény, keresse fel orvosát, vagy írásos visszaigazolást a tartózkodás állami szervek. Az engedély hiányában a munkavállaló köteles írjon magyarázó megjegyzés legkésőbb 48 órán belül a rögzített megsértése, ami előfeltétele az elbocsátás egy személy. Ezt követően a munkáltató felmentheti a munkavállaló számított 30 naptári napon megsértése. Ha megsértik a feltételek lesznek, a munkavállaló visszaállította az állam az előző bejegyzésben.

Ha a munkavállaló vádolják sikkasztás vállalkozások, illetve a munkavállalók annak romlását, ez a tény is megerősíti igazságügyi hatóságoknak. Gyakran menedzsment szervezetek igénybe szó zsarolta alkalmazottak, hogy eltüntesse őket a munkából (természetesen nem a törvény által). Ha a munkavállaló nem követett el bűncselekményt a munkahelyen, és bűnösségét bizonyítja, hogy nem villan. A munkáltató nyújthat hagyni által a felek megállapodása. Ott kell eldönteni, hogy milyen előnyös - saját jó hírnevét vagy a helyzet.

Ha a munkavállaló vádolják jön dolgozni állapotban alkohol vagy kábítószer a tény, hogy továbbra is szükség van, hogy nem bizonyulnak megfelelőnek, hogy utasítsa el.

Kérjük, vegye figyelembe: például, ha olyan gyógyszereket szed, alkohol-alapú, ami nem ismeri az alkoholfogyasztás. Ebben az esetben van szükség, hogy az orvos megnevező megfelelő dokumentum a sajátos kezelést. És, hogy utasítsa el a személyt a munka, meg kell felelnie, az orvosi vizsgálat, amelynek eredményeit fogja bizonyítani, bűnpártolás, hogy alkoholt vagy kábítószert.

Mi van, ha fenyegeti az elbocsátás?

Tehát azt találtuk, hogy utasítsa el a személy dolgozhat alapján cikkeket az LC RF, különben a munkáltató vállalja, illegális tevékenységek és lesz szükség, hogy állítsa vissza a helyére. Ha úgy gondolja, hogy a csökkenés illegálisan, akkor kell alkalmazni, hogy az ellenőrzés a munkavédelem, a megfelelő panaszt. Lehetőség van arra is, hogy bepereli a lakóhely.

A panasz van szükség, hogy írjak vissza kell állítani a korábbi munkát, és azt jelzi, hogy szeretné megkapni kompenzációs kifizetések. Támaszkodva rendelkezései st.392-393 TC, akkor nyugodtan mondhatjuk, hogy a felperes (az Ön) kezelési eljárások a kormányzati szervek ingyenes, és minden költségét és az ügyvédi költségek fizeti a cég.

Mentse el a cikket 2 kattintással:

Próbálja ki, mielőtt visszavonulna értesíti szándékát, hogy a cég vezetése. Gyakran a munkáltatók, hogy engedményeket és kínál helyreállítási szervezet vagy más pozícióba. Ha nem elégedett a becsült rekordot a munkafüzetet, meg kell próbálnia, hogy megvitassák azt a megfogalmazását a cég vezetése. Ne zavarja jogi tanácsot, ha fenyegeti elbocsátás a cikket.