Mi a helyi szabályozás a személyi
Mi LDF
Kezdeni Nézzük a koncepciót összetevőből áll:
[Wpsm_titlebox title = »Mi LDF» style = »3" ]
Ennek eredményeként, azt látjuk, hogy az LDF - a belső jog a szervezet, ami az összes személyzet.
[/ Wpsm_titlebox]
A helyi előírások munkajog - ezek a belső törvények, amelyek csak az egész csapat. Azaz, a rendelések vagy utasítások tekintetében az adott munkavállaló - nem ez az LDF és egyéni aktus. A kollektív megállapodások és szerződések a TC nem vonatkozik az LDF, mint a 8. cikkben és megállapította, hogy megkapta az LDF nem lehetnek ellentétesek a kollektív szerződést. Azaz, a kollektív szerződés elkülönül egymástól.
De itt van a kérelmet a kollektív szerződés - a természetes helyi előírásoknak. példák közé tartozhatnak:
- PVTR;
- rendelkezés prémiumok és díjazására;
- Biztosítani kell a személyes adatok, stb
[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
Nuance: a felsorolt alkalmazások nem feltétlenül kapcsolódnak a kollektív szerződés, ezek lehetnek különálló és független dokumentumokat.
[/ Wpsm_titlebox]
Rostrud az LDF is tartalmazza:
- személyzet;
- előírja igazolás;
- munkahelyi biztonsági utasításokat.
Nem tudható, hogy az LDF jelenléti ív, vagy nyaralás menetrendek. mert ez egy szabályozási aktusok nem normatív.
[Wpsm_titlebox cím = »felelősség» style = »3" ]
Mivel az LDF a belső törvények, akkor azok megsértése lehet bíróság elé: az alkalmazottak fegyelmi és igazgatója - az igazgatási.
[/ Wpsm_titlebox]
Típusú helyi rendeletek
Az állapota a LDF osztható kötelező (kérésére munkaerő
- Biztosítani kell a személyes adatok (86. cikk);
- rendelkezés munkabér (st.135);
- PVTR (st.189);
- rendeleti vagy munkavédelmi szabályok (212);
- rendelkezés igazolási (81. cikk).
További, hogy nem kötelező, az összes többi működik, mint:
- rendelkezés az OK;
- munkaköri leírások;
- rendelkezés küldetések;
- a helyzet a bejáratnál, stb
Több cselekmények vannak osztva módszerek elfogadása:
- készítette az igazgató egyedül
- vett együttesen figyelembe véve a véleményét a kollektív vagy szakszervezeti.
Véleménye a kollektív vagy szakszervezeti köteles figyelembe venni, ha figyelembe:
- PVTR;
- nyújtott fizetési;
- pozíció vagy megbízás prof. alkalmazottak képzése;
- előírja igazolás;
- megadására vonatkozó szabályokat védelmet a munkavállalóknak (ha nincs megadva a kollektív szerződés).
A kollektív szerződés lehet előírni, és az egyéb cselekmények csak akkor veszi együtt a csapat.
Egyoldalú nyilatkozata LDF
Ha a kollektív véleményt figyelmen kívül lehet hagyni, akkor a jogi aktusok meghozatala az alábbiak szerint:
- fejlett törvénytervezet;
- egyetértésben az érintett személyek
- Az igazgató által jóváhagyott.
Az alkalmazottak, amellyel összehangolják a törvény, ez a munkaközösség-vezetők, akik munkát közvetlenül ezt a dokumentumot. Például:
- díjazás összhangban van a főkönyvelő és a közgazdász;
- a helyzet a személyzeti osztály - a főnök OK;
- munkavédelem - a mérnök OT.
És természetesen minden jogi aktust jobban össze lehessen hangolni az ügyvéd. vízuma ő meg fogja erősíteni a törvények betartását.
Elfogadása természetesen által meghatározott sorrendben. Itt egy példa a sorrendben jóváhagyó személyi tisztaságát.
Collaborative döntés-LAD
Az eljárás elfogadása LDF a következő:
- Igazgató irányítja a cselekmény projekt team tagjai (kötelező írásbeli értesítést, amelyben a képviselő aláírja elfogadás);
- legfeljebb 5 munkanapon belül az igazgatónak kell tenni a közvélemény képviselőjének cselekmény (azaz, mi illik és mi nem);
- Ha nem születik megállapodás, az LDF által jóváhagyott rendező (az első oldalon, hogy egy jel, hogy a törvény elfogadásakor figyelembe veszi az alkalmazottak, amelyek alapján raspishetsya képviselője);
- ha nem értenek egyet az igazgató 3 napon belül értesíti a képviselője a tárgyalás (például írásbeli bejelentési és egy jegyzet a recepción);
- tárgyalások rögzítését, és biztosította az aláírásokat az igazgatók és képviselők;
- ha a felek megállapodtak abban, hogy békésen aktus elfogadásáig;
- ha azok a kérdések voltak, a rendező jóváhagyja a törvény egyedül, hanem a munkavállalók fordulhatnak a GIT;
- egy hónapon belül attól az időponttól alkalmazásának HIT ellenőr ellenőrizni kell, és ha úgy véli, az LDF kollíziós fog kiadni az elhatározás, hogy visszavonja a jogi aktust.
A törvény hatályba lépésének napjától jóváhagyásra.
Hogyan lehet a LDF
Egyes cselekmények közös formában, például a személyi - T-3. Formák nem feltétlenül szükséges, hogy az alkalmazás, akkor lehet igazítani a cég. De van egy kötelező felvételét, amely nélkül nem lehet csinálni:
- cég neve;
- Dokumentum cím (utasítások, rendeletek, stb);
- jóváhagyásának időpontja és a megrendelés részleteit.
Pages kell számozni bizonyítvány, ő varrt, és lezárjuk. Ha van egy alkalmazás a cselekmény adja őket, és csatolja a dokumentumot.
Mégsem módosítsa, vagy tárolása a LDF
ApCsel visszavonható vagy módosítható az ilyen esetekben:
- Ha megváltoztatja a követelmény a törvény, amely szabályozza a normák a törvény;
- ha a kifejezés lejárt;
- Kiadott egy új törvény eltörléséről, az előző műveletet (például, jóváhagyta az új személyzeti).
ApCsel tárolt ügyek irodák, személyzeti osztály, vagy más osztályok. Ha meg kell dolgozni az egyéb alkalmazottak, akkor feladja. Az eltarthatósági ideje a különböző cselekmények fogunk beszélni róluk egy cikket a nómenklatúra az ügyek.
Mi a helyi szabályozás, ahol lebontották. Ha van szükség az LDF, Légy kreatív, próbálja vizsgálni minden jellemzőit és szükségleteit a cég. de ne feledkezzünk meg a jogi követelményeknek.