Mi a szakszervezet

Jogalap kialakulásának szakszervezetek Szakszervezeti Function

A szakszervezeti tevékenysége Magyarországon szabályozza a szövetségi törvény „A Szakszervezetek jogaikat és biztosítsák azok aktivitását” number 10 FZ 12.01.96 (a törvény „A Szakszervezetek”), az Mt. az Orosz Föderáció.

A szakszervezetek építhet szakszervezetek (egyesületek) a területi, ágazati, egyéb tényező, amely figyelembe veszi a szakmai részleteket.

szakszervezeti szövetségek együtt tud működni a szakszervezetekkel más államok, köztük csatlakozzon a nemzetközi szakszervezeti szövetségek.

szakszervezeti tagság nyitva áll a magyar állampolgár, aki a cégnél dolgozik, és minden tulajdoni formája, függetlenül attól, hogy hol élnek. Továbbá, szakszervezeti tagok lehetnek idegen személy és a hontalan személyeket, ha a nemzetközi szerződések másként nem rendelkeznek.

Az Art. 5. A törvény „A Szakszervezetek” biztosította a független szakszervezetek a hatóságok és a politikai pártok. A szakszervezetek nem felelős a számukra, és nem ellenőrzik.

A szakszervezetek maguk képezik az alapszabály rendelkezései az elsődleges szervezetek felépítése, tevékenységének szervezésében.

Saját belátása szerint a szakszervezetek joga van regisztrálni vagy nem kíván regisztrálni, mint jogi személy, de ez utóbbi esetben nem szerez jogait jogi személy.

A regisztráció bejelentő az unió. Ha regisztrálni az állami regisztrációs közhasznú társaságok benyújtja a következő dokumentumokat: charter vagy helyzet, a döntést, hogy hozzon létre a jóváhagyást a törvény vagy rendelet, a résztvevők névsorát. Dokumentumok lehet benyújtani az eredeti vagy közjegyző által hitelesített másolat egy hónapon belül attól az időponttól kialakulását. Organ állami regisztrációs Állami egyesületek továbbítja a lajstromozó hatóság. Ezután a regisztrációs végezzük a szokásos módon. A jogképesség az unió, mint jogi személy jön attól a pillanattól kezdve a regisztráció.

A szakszervezetek joga van képviselete és védelme a munkavállalók érdekeit. Különösen a szakszervezetek úgy, és védi a polgárok érdekeit érintő kérdésekben, fizetés és munkakörülmények, elbocsátások az alkalmazottak, megsértve a munkajogi szabályozás. Használja a szakszervezeti védelem, nem csak a tagok a szakszervezet, hanem a személyek, akik nem az Unióban.

Csökkentése a munkahelyek száma, illetve a romló munkakörülmények felszámolás esetén a szervezet vagy szervezeti egység, a tulajdonosváltás, felfüggesztése a termelés után lehetséges, és nem kevesebb, mint három hónap, a szakszervezeti szerv Információgyűjtés és beszél vele. Az Mt. meghatároz számos egyéb feltételeknek. Így szerint a 82. cikk Az Mt. szerint a munkáltató köteles írásban értesíteni a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két hónapon belül a döntést, hogy csökkentsék a munkahelyek számát, és abban az esetben a tömeges elbocsátások, legkésőbb három hónappal az esemény előtt . Kritériumai tömeges elbocsátások vannak meghatározva ágazati megállapodások.

A szakszervezetek joga van részt venni a munkaügyi viták rendezését. Kezdeményezésére az alkalmazottak vagy a szakszervezetek magukat, megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok, a szakszervezetek joga van fellebbezni a hatóságokat, hogy az egyes munkaügyi viták. Ahhoz, hogy az alapvető jog - a jogot arra, hogy figyelemmel kíséri a munkajog, a szakszervezetek létrehozhat egy munkaügyi ellenőrzés. A munkáltató köteles biztosítani akadálytalan hozzáférést a szakszervezet a munkaügyi felügyelők a munkahelyeken, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak betartásának ellenőrzése érdekében a munkaügyi törvények, a munkakörülmények, a végrehajtás a kollektív szerződés és a munkaszerződések. Abban az esetben, fenyegetés az élethez és a munkavállalók egészségének, munkaügyi ellenőrök közvetlen kérésére a munkáltató, hogy függessze fel a munkát. Követelmény a szakszervezetek, hogy megszüntesse a jogsértések, a munkáltató köteles figyelembe venni az egy hét múlva, és tájékoztassa a szakszervezeti szerv eredményéről és a megtett intézkedésekről, hogy megszüntesse megsértését.

Garanciák a szakszervezeti jogok

A törvény „A Szakszervezetek” garantálja a sérthetetlenséget ingatlanok a szakszervezet, az ellenőrzés hiánya pénzügyi tevékenységét végrehajtó szervek kivételével ellenőrzés eszköze a vállalkozói tevékenységet.

Alkalmazottak beválasztották a jutalékot munkaügyi viták, és nem szabadul fel az alapvető munka garantált megőrzése átlagkereset alatt való részvételük a Bizottság munkáját. Munkavállalók, akik nem szabadul fel az alapvető munka, és delegált vesz részt kongresszusok és konferenciák által összehívott szakszervezeti szervek, a mentesség a munka és a fizetés ideje, hogy részt vegyenek tevékenységek feltételeinek megfelelően a kollektív szerződés.

Elbocsátás alkalmazottak, tagjai a szakszervezet a munkáltató kapcsolatban a leépítés, az eltérés helyzetben vagy ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok kizárólag alapuló indokolással ellátott véleményt az elsődleges szakszervezet, a meghatározott módon az Mt. st.373. Így szerint Art. 373 TC Hungary munkáltató küld az elsődleges szakszervezet a rendelettervezet és az igazoló okmányok. Az Unió, 7 napon belül felülvizsgálja a dokumentumokat, és küldje el a munkáltató véleményét írásba. Megsértése esetén a feltételek, a munkáltató nem veszi figyelembe a véleményét a szakszervezeti szerv. Amikor a nézeteltérések további konzultációkat tartanak a három nap, és a tárgyalások eredményeként regisztrált a jegyzőkönyvben. A munkáltatónak joga van ahhoz, hogy a végső döntés, hogy utasítsa el a munkavállaló után 10 napon belül a dokumentumok az irányt az elsődleges szakszervezeti szerv. A döntés ellen fellebbezéssel lehet élni a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.

Munkavállaló a munkából a szervezet kapcsolatban megválasztásáról az elektív hivatal elsődleges szakszervezet, miután a végén az ő hivatali ideje, a munkáltató köteles biztosítani ugyanazt a munkát, és ennek hiányában az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló más egyenlő értékű munka. Abban az esetben, felszámolása a szervezet, vagy hiányzik a munkaszervezés obschevengersky (interregionális) szakszervezeti munkás megtartja átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb hat hónap, és az esettanulmány vagy átképzés - legfeljebb egy évre. Munkaidő szabadult szakszervezeti munkás elektív álláshelyek választott szerve elsődleges szakszervezet kell vonni azt az általános és speciális szolgálati idő.

Freed szakszervezeti dolgozók azonos munkavállalói jogokat, a garanciák és kiváltságok, valamint a szervezet alkalmazottai szerint a kollektív szerződés.