Mi Outstaffing - A részletes leírást a szolgáltatás

Mi Outstaffing (Outstaffing) egyszerű szavakkal? A Outstaffing eltérnek kiszervezés? Mi ügynökségek szolgáltatásnyújtás nyújtására személyzet és mi az értékük?

Az egyik módja annak, hogy megoldja a problémákat, amelyek a foglalkoztatás személyi, a cég az első számú optimalizálási Outstaffing - a -közvetítés.

A 7 év során voltam feje egy nagy osztály a Sztavropol Magyarország egyik vezető távközlési cégek. Cégünk aktívan használják Outstaffing, különösen az utóbbi években.

Outstaffing segíthet, hogy megfelelően osztja ki a terhelést a munkavállalók, mentes a sok probléma, pénzt takarítanak meg és az idegeket.

Megfelelő végrehajtása ezt az eszközt a saját üzleti gyakorlatot, akkor újraéleszteni az üzleti, a bevételek növelése, részben elhagyja a probléma a munkaerő-felvétel. Meg kell szabad fejlesztési források, nem lesz több időt a tervezésre.

Is szeretnénk használni ezt az eszközt az üzleti, olyannyira, hogy sem Labor sem az adó nem találja megsértése a törvény?

1. Mi Outstaffing (Outstaffing) egyszerű szavakkal?

Kezdjük egy meghatározást.

Például, éppen most nyitott a bolt, és meg kell:

• vonat tanácsadói értékesítési technikák,
• felvenni, aki a heti általános tisztító;
• időről időre, havonta 2-3 alkalommal, kirak, töltse be nehéz tehergépjárművek.

És az idő az új év értékesítési szüksége van további értékesítési tanácsadók, ami aztán ki kell égetni. Ezen túlmenően, a személyzet tagjai időnként megbetegszenek, megy nyaralni. Kívánatos, hogy van egy ember, aki megy a csere, ha szükséges.

Ha belépsz az összes ilyen ember munkaszerződést kell néznie a következő problémák:

1. A komplexitás a kiválasztás. Senki sem akarja, hogy menjen dolgozni az újév néhány nap, 1 nap egy héten, vagy havonta többször. Nyerj szinte lehetetlen ebben a táblázatban.
2. A komplexitás az elbocsátás. Még ha vannak is hajlandó, akkor kössenek munkaszerződést. Általában ez a határozatlan (hosszú) ideig, és meg kell - 2 hétig. Ha a munkavállaló nem ért egyet, lehet a baj.
3. Papírmunka. Minden munkavállaló kiadott számos dokumentumot, és hamarosan találkoznak annak szükségességét, hogy többet felvenni ellenőrök a személyzet, és ez - a járulékos költségeket.

Ön, mint üzletvezető, vagy bármely más vállalkozás, kivéve Outstaffing.

Outstaffing - a rendelkezés személyi kiadó vállalat. Ebben az esetben a személyzet díszítette a társaság alkalmazottai, autstaffera.

Megvalósítása egy ilyen ötletet igényel három fél: a munkavállaló, a cég, amelyre szüksége van, a felvételi iroda. Az utóbbi nem készít szerződést a jelölt szerint a Munka Törvénykönyve, fizetni a biztosítási díjakat, de a feladatok vannak az érintett vállalat.

Ön adja meg a hivatal, hogy szolgáltatásokat nyújt arra, személyzeti követelményeket és pozícióra, és ez gondoskodik a rakodás a munkavállaló menetrend, a járulékfizetés, és hajlandósága, hogy megy neked kérésre.

2. A Outstaffing eltérnek kiszervezés?

Eddig sokan szerződések és még meghatározásai outsourcing említett hajók toborzás, -közvetítés bocsát az ügyfél, és ez - Outstaffing.

Nincs semmi közös e két fogalom között van. Az alábbi táblázatban, akkor tisztán látni a különbséget. Mi már korábban írt arról, hogy mi az outsourcing.

Összehasonlító táblázat ki a személyi állományt és a kiszervezés: