Mi Outstaffing egyszerű szavak

A „Outstaffing” jelent meg Magyarországon néhány évvel ezelőtt. A legtöbb modern hazai üzleti még fogalma sincs erről a fajta együttműködés, bár a nyugati úgy vélik, hogy meglehetősen gyakori. Röviden, ez Outstaffing használat szabadúszók végeznek bizonyos munkák. És az együttműködés a rövid távú, és nem szabályos.

Mi Outstaffing

Outstaffing az angol kifejezés, hogy fordítja a „külső személyzet” (out személyzet). A gyakorlatban ez azt jelenti, bevonása bizonyos tevékenységek alkalmazottak másik vállalkozás. A cég, aki megrendeli a szolgáltatást, nem kerülnek közvetlen jogviszonyban a végrehajtó szervezet, és dolgozik a szerződés szerint, amely meghatározza az összes elemet el kell végezni.

A rendszer úgy működik együtt az ügyfél Outstaffing

Meg kell érteni, hogy a kiszervezés és Outstaffing különböző együttműködési formákat. Az outsourcing jellemzi a hosszú távú együttműködés és a magas szintű szolgáltatást. Tény, hogy a kiszervezés - az átadása egy adott folyamat egy másik cég. Ezzel párhuzamosan a vállalati megbízók fog működni más ügyfelek.

Outstaffing rövid távú partneri jelent a „rehire” alkalmazottak más vállalatok rövid távon. Ebben az esetben fognak dolgozni kizárólag az Ön számára. A szerződést a szolgáltatás az ügyfél megadja a szükséges alkalmazottak száma, a munka mennyiségét, valamint a szükséges ebben az időszakban. Tény, hogy ezek a munkások át „kiadó”. Dolgoznak területén az ügyfél és ezt a munkát neki, bár, és az állam a „natív” cégek.

Miért is

Fent leírtuk technikai e fogalom meghatározását. Most nézzük Outstaffing - ez egyszerű szavakkal, és mindez miért van szükség. Íme három példa:

1. Adóoptimalizálás. A törvény értelmében, a vállalat képes kezelni, amelynek mérete nem nagyobb, mint 100 alkalmazottal az egyszerűsített rendszer. Kaptunk a határérték, de nem akar mozogni az általános rendszer? Csak megjeleníti a pótlólagos személyzetet az állam a szerződésben meghatározott „tartalék” 10-15 további egységek. Ne feledje, hogy a személyzet Outstaffing menetben egy egységes megállapodás, így a következő alkalommal, amikor töltse ki a bővítés a tartalék nélkül a szerződés megújítása.
2. Bevonása személyzet oldalról. Általában ezt a szolgáltatást használják egyszeri, vagy idénymunkára. Előnyei munkaerő-kölcsönzés az, hogy a könyvelő nem kell foglalkozni a regisztrációs ideiglenes alkalmazottak és a személyzet ügynökség - keresés személyzetet. Nem kell egy feladatot, majd utasítsa, ellátások kifizetése és a biztosítás. Csak azt vegye ki őket a megfelelő időben és fizeti a munka, és az adók részt autstaffer.
3. A tényleges terhelés elosztása. Szinte minden vállalat van egy ilyen helyzetben - egy személy (megye) dolgozik a 20-30% -os kapacitással. Például egy munkavállaló HR toborozni személyzet és a közeljövőben változások az állam nem várható. De továbbra is megy a munka, és egy teljes műszak és kap fizetett érte. Az eredmény így az állam lehetővé teszi a használatát a munkavállaló, mint ő valóban szükséges.

Számos példa van a hatékony használni ezt az eszközt. De a lényeg az, hogy a helyes alkalmazás lehetővé teszi a vállalat hatékonyabban dolgozni, és több pénzt.

A program keretében Outstaffing általában működik alkalmazottak és dolgozók

A szerepe autstaffera

A cég, mely Outstaffing személyzet részt teljes támogatása és karbantartása a munkavállaló. Ez kiválasztja a jelöltek, arra a következtetésre jut velük a munkaszerződés, fizet adót, és egy szociális csomag, ad neki egy fizetést, és megoldja az összes kérdést. Autstaffer foglalkozik a problémák kórház, rendeletek, képzés, nyújtása védőruházat, helyek és még a költségek a vállalati kommunikáció.

Megjegyzés: főleg Outstaffing technológia működik az alacsony képzettségű munkatársai és képviselői a munkavállalók különlegességek. Ez lehet tisztítószerek, vízvezeték-szerelők, villanyszerelők, teherhordók, eladók, szakképzetlen munkások és mások.

A rendszer előnyei

Nézzük meg, hogy mit ad a szervezet az együttműködést a cég autstafferom. Ezek:

1. A működési hatékonyság javítása.
2. Költségeinek csökkentése különböző személyzet.
3. Terhelésének csökkentése érdekében a számviteli és HR.
4. Számának csökkentése az adók és a különböző díjak.
5. Egyszerűsítése munkát a személyzet.

Személyzeti lízing segít csökkenteni a személyi költségeket

Company-ügyfél, és megteszi a „kiadó” munkavállaló nem közvetlenül kommunikálnak. Az ügyfél összeállítja szerződést autstafferom, ami azt jelzi, az együttműködés szempontjából a munka mennyisége végezni, és ezek listáját, és azt is előírja, az RFP szabadúszó szakemberek. Néha be a szerződésben ki személyzeti neve, címe és képzettsége, de ez inkább kivétel, mint szabály.

A munka az alábbiak szerint végezzük: munkavállaló hordoz egy bizonyos mennyiségű munkát, és az ügyfél aláírta a törvény elfogadását. Ezután a cég fizeti a megállapított összeget autstafferu, és meg kell fizetnie a béreket a munkavállaló számára. Ez jogos - az Mt. Magyarország nem szabályozza ezeket a formákat kapcsolatokat. A cég jogilag nem kapcsolódik a munkavállalók - az összes részt vevő szervezet-autstaffer.

Érdekes a téma: