Miért van szükség az unió
Miért van szükség unió?
Miért van szükség a szakszervezet?
Ismerkedés a társaság, egy személy által alkalmazott adott munkáltató végezni bizonyos munkát. Persze, hogy mivel a sajátossága a munkaviszony a munkavállaló alá van rendelve a munkáltató, azaz meg kell felelnie a követelményeknek. Még ha szembe tisztességtelen és illegális kezelendő, nem lehet alkalmazni a fej bármilyen beavatkozás. Ezzel szemben, a menedzser állapítsa meg a munkavállaló megrovás, utasítsa el a munkavállaló. A munkavállaló egyedül volt, és továbbra is tehetetlen „fogaskerekű” adottnak a törvény, hogy megvédje a jogait senki. Természetesen a munkavállaló kérheti a bíróság, az ügyészség és a panasz vagy Rostrudinspektsii. De először is, hogy az illetékes kezelésére ismereteket igényel a munka és eljárási jogszabályok. A második - még megvalósítása a törvényesség helyreállításához, a munkavállaló továbbra is az egyik ellen az elnyomó gépezet a munkáltató, aki minden bizonnyal megpróbálja megszabadulni a „nerd”. Ebben a helyzetben egyetlen munkás kockáztatja, hogy a panaszos vesztes.
Ez egészen más dolog, amikor a munkavállaló kiáll a szakszervezet. Amely az egyes alkalmazottak, a szakszervezet leveszi a „felelősség”, hogy mindegyikük fordult egy hatalmas „súlyát”. Jogainak védelme a tagok, az unió „tűz” az egész, de nem minden munkavállaló. Komoly unió munkáltató nem mer kommunikálni. És az alkalmazottak, akik a szakszervezet ismét nem priderotsya. Ezen kívül, mivel az unió szemrehányást nem tart és együttműködik a szakszervezet, és nem lehet utasítani.
A szakszervezeti dolgozók egyesül annak érdekében, hogy ne fuss egyedül a parancsnoki lánc és együtt dolgozni, hogy helyreállítsa a jogaikat.
Egyesek úgy vélik, hogy azt mondják, nem számít, milyen kemény küzdelem, ez lesz a főnök akar. Azonban példák szakszervezeti akció szervezett munkavállalók érvényesíthetik követeléseiket, akkor meg kell adni. Célszerű összehasonlítani az unió a hadsereg: egy sereg tervezett háborúk és mindig készen áll a harcra, és a szakszervezet mindig készen kell állnia, hogy végezzen a kollektív fellépés a megoldást a problémákra a dolgozók. Csak ez - a harcok - szakszervezet munkáltató lesz kénytelen számolni. De unió nem csak egy nem kormányzati szervezet és a szakszervezet, a szakszervezet érezni kell minden munkavállalót, hogy csatlakozzon a szakszervezettel.
Tény, hogy minden társaság tagjai két „tárgyak” - bérelt munkások és menedzserek. Bérleti vezetők a cég tulajdonosa, a beállítás, hogy a feladat az, hogy maximális jövedelmezőségét a „cég”. A legegyszerűbb módja ennek -, hogy a munkavállalókat, amennyire csak lehetséges, és az intenzív munka, különösen nem kell aggódni a mérete a fizetések. A cél a munkavállalók - megkapja a munkát a lehető legnagyobb fizetést. Ennek célja a munkáltató keresi használata révén a hatalom, gyakran visszaélnek velük. Ehhez a munkáltató használja különböző szintű katonai vezetői, művezetők és jól fizetett ügyvédek. Beállítja az ötletes rendszer a fizetés, amely lehetővé teszi, hogy csökkentsék a béreket önkényesen. Az alkalmazottak is kap megoldást a problémáikra csak a közös erőfeszítések. Forma koncentrációban ezeket az erőfeszítéseket, hogy egyesítse a munkavállalók szakszervezeti eljárni elve - egy mindenkiért, mindenki - egy!
Union: egy pajzsot és kardot, a munkavállaló
Lássuk sok minden változott száz év, a listát a kérdések és problémák. Mint egy száz évvel ezelőtt foglalkozni kell:
- alacsony bérek;
Nem titok, hogy a bérek a sok munkás van tartva, vagy kissé meghaladja a létminimum. És sok szervezet még mindig fizetési rendszert „borítékok”. Vállalkozók, akik inkább fizetnek a „fekete” bér, gyakran csak használja az embereket, és a 1-2 éves, kirúgták a rossz egészségi állapot, és anélkül, megélhetést. Csábító emberek ígéretével magas bérek, ők, sőt, folyamatosan vágja büntetése alkalmazottak minden, még a kisebb jogsértéseket.
- a munkaidő és pihenőidő;
Számos modern szervezet létre, hogy a munkavállalók kénytelenek dolgozni 10 vagy akár 12 órát egy nap, nincs szünet, nincs szünet.
Nyugdíj, a munkavállaló gyakran dobták a szegénység, és arra kényszerül, hogy menjen dolgozni újra. Igen, a kormány rendszeresen növeli nyugdíjakat, hanem gyorsabb az árak emelkedése különböző áruk és segédprogramok.
Sok munkaadó, így nagyobb profitot pénzelik a maradék OSH kérdések - van pénz, akkor nincs finanszírozás, nincs - és a bíróság nem. Ezért minden évben az egész ország életét és megcsonkított ezer munkavállaló.
Mint látható, a lista a problémák a modern társadalom nem sokat változott száz év, és aki nem szereti a munkavállaló gazdálkodó tudni a sürgető kérdésekkel, amellyel folyamatosan szembe. De „az ember egy harcos”, és megvédeni érdekeiket, a dolgozók kell fognunk és a rally.
A szakszervezet a munkavállalók és munkaadók ...!
Mi az Uniónak alkalmazott? Csatlakozz egy egyesület, a munkavállaló megkapja a jogot, hogy:
- ingyenes jogi segítséget a munkaerő-felvétel, transzfer és elbocsátás a munka, a munkaidő és pihenőidő, munkavédelem, garanciákat és kártérítéseket. Az Unió által annak érdekében, vagy kérjen szakszervezeti tag anélkül, hogy a személyes érintettség, a munkavállalókat képviselő a viták rendezése a munkáltató;
- hogy támogassák az Unió és a szakértők díjazása, a bérek és a fizetések időben történő áruk;
- hogy segítse a képesítésének emelése a munkavállaló és a megfelelő befogadó munkahely, magasabb bér;
- a szakszervezeti védelem elbocsátás esetén és egyéb tisztességtelen gyakorlatok:
- unió ingyenes jogi segítségnyújtás esetén peres;
- operatív érdekeinek védelme a munkavállalók munkakörülményeinek javítása egy adott munkahelyen;
- védelméről szóló szakszervezeti a vizsgálat a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében okozott kár megtérítése a termelés az egészségre;
- A pénzügyi támogatás abban az esetben, súlyos életkörülmények;
- további balesetbiztosítás saját maguk és családtagjaik számára;
- hogy segítse a vizsgálat együtt a munkáltató és a kérdések a életkörülményeinek javítása a munkavállaló a felosztás kamatmentes kölcsönök;
- A támogatás megszerzése preferenciális engedélyek a szanatóriumi kezelés, a pihenés és kikapcsolódás a saját és családtagjai számára;
- ingyenes vagy kedvezményes használata a kulturális és sportlétesítmények, kulturális és sportlétesítmények.
A munkavállaló kell értenie, hogy ha ő nem egy szakszervezeti tag, akkor megfosztja magát attól a szakszervezeti támogatás elítéli magát mindig marad egy az egyik a munkáltató. A méret és az időben történő átvételét a bérek, a munkahelyi baleset, elbocsátás - mindez csak a problémákat.
Együttműködik a szakszervezet szerint a munkáltató kapja:
- partner, hogy a legjobbat működési eredmények az oktatásban a dolgozók lojalitását a szervezet, amely a munkaerő és a termelés fegyelem;
- asszisztens az állásfoglalást a munkaügyi viták (ezeket a problémákat nem lehet spontán alakult ki a csoportban, és az illetékes hatóság valójában nézi a helyzetet);
- gyakorlati segítséget kérdések munkavédelmi és betartása munkaügyi törvényeket.
Visionary vállalkozó érdekel a munka a szakszervezeti irányítást biztonságos munkafeltételek és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a munkahelyen, a csökkentés a munkahelyi balesetek és következésképpen a költségek csökkentése következményeinek megszüntetésére a balesetek és incidensek.