Miért van szükség az unió

Miért van szükség az unió

Az unió - ez az egyik fő eszköze, amely lehetővé teszi, hogy szabályozza a kapcsolat a munkavállalók és a munkáltató. És milyen körülmények között és milyen sorrendben a tanár kérheti a szakszervezet? Milyen problémák megoldására ez? Nézzük vizsgálja.

Elsődleges szakszervezetek működnek alapján elfogadott rendelkezések a szakszervezetek szerint a charter, vagy annak alapján a közös álláspont az elsődleges szakszervezet az érintett szakszervezet.

Ezek azonban a jogot, hogy olyan tevékenységeket nélkül állami regisztrációs nélkül átvevő jogi személyiséggel rendelkezik. Ez azt a 8. cikk a Szakszervezeti Törvény.

• kollektív alku előállítására kollektív megállapodások, és a kollektív alku;
• kölcsönös konzultációk és tárgyalások a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, amely garantálja a munkavállalók jogait és a javuló munkaerő jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (azaz javítják a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, tartalmazó munkajog);
• részvételével munkavállalók, illetve képviselőik a menedzsment a szervezet;
• képviselőinek részvételét a munkavállalók és munkáltatók munkaügyi viták.

Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, mi pedig az előírásoknak. A Szakszervezeti törvény előírja a következő fogalmakat:

két fő funkciója a szakszervezeti struktúrák lehet meghatározni:
- képviselet munkavállalók érdekeinek való kapcsolatukban munkáltatók;
- munkajog védelmére és a munkavállalók érdekeit.

Az alapvető hatáskörét szakszervezetek foglalt 2. fejezete Szakszervezeti Törvény. A törvény egyenlő jogokat biztosít az összes szakszervezet.

Között kapott hatáskörét a szakszervezetek joga, a következők:

A szakszervezetek védik a tagok jogait szabadon rendelkezhet a saját képességeit, hogy megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma, valamint a jogot, hogy a munka díjazásának bármilyen megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér.

Fontos eleme a szakszervezeti tevékenység, hogy részt vegyen alapítása és megváltoztatása a munkakörülmények, a munkaidő meghatározása és így tovább. D.

Betartásának ellenőrzésére vonatkozó jogszabályok szakszervezetek számára megengedett, hogy saját munkaügyi ellenőrzés, amelyeket ruházni rendelkezései alapján jóváhagyta a szakszervezetek. Unió munkaügyi felügyelők akadálytalanul látogatások alkalmazó szervezetek az Unió tagjai, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltség. Ez az intézkedés végrehajtásához szükséges betartásának ellenőrzését munkáltatók kollektív szerződés vagy.

AMIKOR A VÉLEMÉNY szakszervezetek szüksége

A felek anyagi ösztönzés, a fizetések és a munkaügyi normák által létrehozott munkáltató egyeztetve a szakszervezeti szervek és rögzített kollektív szerződések vagy megállapodások.
Abban az esetben, megsértése jogszabályok szakszervezetek jogosultak kérésére tagjai szakszervezetnek vagy egyéb alkalmazottak, és a saját kezdeményezésre, hogy kérelmet védelméhez való munkavállalói jogok szervek, figyelembe véve a munkaügyi viták.

A megsértése munkavállalói jogok és a munkavállalók érdekei a munkaadók, mint tudjuk, nagyon eltérő lehet - ez illegális elbocsátás és nem tartása az elbocsátás eljárás követelménye a munkavégzés nem írja elő a munkaszerződés megsértése munkafeltételek, bérfizetés, és több.

munkavállalói jogok védelme eljárás

Ezután úgy véljük, ez a megszüntetését a munkaszerződést a munkavállaló - szakszervezeti tag. Az okok lehetnek teljesen jogos. Például az elbocsátás kapcsán a leépítés, vagy mert az eltérés helyzetbe, megerősítette az eredmények értékelése, vagy azért, mert az ismételt teljesítésének elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül feladataik, ha már van egy fegyelmi. Mindenesetre, a munkáltató a végső döntés előtt köteles eljuttatni a megfelelő választott testülete a szakszervezet a rendelettervezet és annak egy példányát a dokumentumokat, amelyek alapján a döntés meghozataláért. A fejlesztés és bemutatása indokolt véleményt (írásban), a választott testülete elsődleges szakszervezet adott hét munkanapon kézhezvételétől A rendelettervezet és dokumentumok másolatait.

Ha választott testülete elsődleges szakszervezet kifejezett egyet nem értését a tervezett döntés a munkáltató, töltött három napot töltött a munkáltató vagy annak képviselője, további konzultációkra. Az eredményeket a jegyzőkönyvben rögzített. Ha nincs közös megegyezés a munkáltató 10 munkanapon belül attól az időponttól küldés választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatát a jogot, hogy a végső döntést. Másfelől, a szakszervezeti szervezet akkor kérheti segítséget védelmére munkaerő érdekeit a hatóságok, figyelembe véve a munkaügyi viták. És a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől az indokolással ellátott vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ebben az időszakban, a munkavállaló nem kell számítani időszakokat átmeneti munkaképtelenség, a szabadság és egyéb távollét, ha a munkavégzés helye (pozíció) a számukra fenntartott.

Kapcsolatfelvétel unió

És mégis, hogyan és milyen formában kell kérni a támogatást a szakszervezetnek?

A törvények, rendeletek, belső dokumentumai szakszervezetek nyújthat különleges eljárás kezelésére a szakszervezeti tagok és más dolgozók védelme érdekében munkaügyi és egyéb kapcsolódó jogait és érdekeit. Ha egy adott sorrendben ezekben a dokumentumokban nem szerepel, akkor a munkavállaló kell használni írásban fordul a szakszervezet (idézi a tényállást, és így az igazoló dokumentumok).

A kiváltságokat biztosított tagjai a szakszervezet

Pedagógusok tisztában kell lenniük azzal, hogy az uniós tagság nem csak garantálni a reprezentáció és az érdekeik védelmét, hanem azt is lehetővé teszi, hogy különféle előnyöket. Ez például, pihenés egy panzióban vagy szanatóriumi diszkont áron, küld a gyermekek egészségének táborok részleges költségeinek megfizetése az engedély, és így tovább. D.

Az alkalmazottak, akik nem szakszervezeti tag.

is joga van a védelemre való munkavállalói jogokat, mivel 30. cikke szerint az Mt., a primer szakszervezetek és a testük benyújtására jogosult a helyi szinten, nem csak a tagok az érintett szakszervezet, hanem minden más munkavállaló.

A munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, a jogot, hogy engedélyezze a szervezetben az elsődleges szakszervezet képviselje érdekeiket a kapcsolatokat a munkáltató egyéni munkaügyi kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó velük előírt feltételeket ezen elsődleges szakszervezet.