Milyen gyakran kell változtatni munkahelyet CFOs

Minden pénzügyi vezérigazgató időről időre gondolkodni munkahelyváltás. De ahhoz, hogy egy ilyen döntés végleges: meg kell mérlegelni minden előnye és hátránya, hogy értékelje a kilátások az aktuális feladat, számítsa ki a következő lépéseket, és értékeli a gazdasági helyzetet. Hogyan válasszuk ki a jó idő, amikor ez a lépés indokolt.

Mert CFOs szokatlanul rossz, és munkahelyet gyakran, hanem marad ugyanazon a helyen nem érdemes. Határozza meg a pontos időt az átmenet önmagában csak szakember, miután elemezte a saját munkáját, és képes elérni, mert általában a CFO felkérte a cég megoldani bizonyos feladatokat, és a józan értékelése a tapasztalat nagyon fontos. Segíthet felismerni és toborzó, aki értékelni fogja a pénzügyi terv az átmenet fog beszélni, hogy mi történik a munkaerőpiacon és a nyitott helyzetben az érdeke, hogy a kérelmező.

Meddig lehet dolgozni ugyanaz a cég

Ami a hírnevét a CFO és maga a vállalat, nagyon fontos, hogy a CFO teljesítette kötelezettségeit. A gyakorlatban ezek a feladatok a jövőben, és a munkáltató elvárja, hogy a szakértő tart körülbelül 5 év. Persze, ott is rövid távú projektek, de például, ha van sürgős szükség a szerkezetátalakítási az üzlet, akkor fel kell készülni a minimális szerződéses 3 év. Mindenesetre a projekt befejezéséhez CFO kell oldja meg teljesen a problémát elé terjesztett, és adja át az azt követő CFO cég jól bevált funkció.

A személyes tapasztalat

Nemrégiben jelölt eljön hozzánk, aki dolgozott az egyik legnagyobb bank Magyarországon több mint 15 éve. Az évek során nőtt a helyzetét főkönyvelő a pénzügyi igazgatója és tagja az Igazgatóság, fokozatosan adagoljuk a feladataik több funkciós. Úgy döntött, hogy elhagyja a cég csak a teljes potenciálját a bankban, lefedi a teljes spektrumot feladatok, elért a lehető legmagasabb pozíciókat maguknak, és persze eleget a kötelezettségeknek a bank.

Ebben a példában szeretnék meghívni Önt, hogy fontolja meg, hogy vagy nem teljes mértékben kihasználni a vállalat? Növelhetjük csak visszatartani magát? Amennyiben nem habozik ezt a munkát? Ismét minden attól függ, a feladatokat, amelyeket eredetileg szemben a CFO. Az általános gyakorlat szerint, 5 év - éppen akkor, amikor a CFO elérni a kitűzött célokat elején együttműködés a cég, és ha időközben nem új stratégiailag fontos és érdekes problémák, a szakember értelme figyelembe venni ajánlatok más munkaadók és hogy megpróbálja a kezét az új társaság. Ebben az esetben, ha CFO kezdtek megjelenni további projektek, például a hozam az IPO, és a tulajdonos látja, mint a leendő munkavállaló, akkor megpróbálja a lehetőséget felé Általános menedzsment.

ÉRV HATNAK változtatni a vállalat

Figyelembe véve a érvek mellett a változó a munkáltató, meg kell jegyezni, hogy a CFO rossz alapja kizárólag a pénzügyi teljesítményt. Számunkra, mint a toborzók, aggasztó tényező a helyzet a jelölt karrier, amikor dolgozott hat hónapig egy helyen, kap egy meghívást egy új hely, egy 30% -kal nő a kompenzáció, és egyetért azzal, hogy azt. Ezek a példák nem kevés, de ezek többsége jellemző a kis cégek CFO, ha beszélünk a legjobb pozíciókat itt az első helyen mindig hagy üzleti hírnév, amely a fő eszköz a sikeres pénzember.

Andrew Klychev, CFO a cég "Tivizor és Eddie média"

Pénzügyi igazgató, ceteris paribus, meg kell változtatni munkahelyet 3-5 évente. Ez a következő magyarázatot adta: egy alapos ismerete a funkcionális feladatok és szerepe a CFO társaságában közepes és nagy méret szükséges, általában körülbelül egy év. Ezt az időszakot követően, minősített CFO tényleg kezd szakszerűen kezelni pénzügyeit a szervezet teljes jogú tagjává válik a vezetőség, és létre kell hozni egy „harci méltó”, a pénzügyi osztály. A harmadik évben már lesz egy éve, hogy a bennük rejlő lehetőségek, fejleszteni személyes és szakmai értelemben további alapvető előrelépés a pénzügyi irányítás és a pénzügyi szolgáltatások egy adott szervezet és annak átmenetet egy új szintre.

Ha munkahelyet vált alkalomnál gyakrabban 2-3 évente, a potenciális munkaadó elkerülhetetlenül felmerülő kérdés az, hogy a jelölt - mit tett az előző munkahelyén, és hogy hogyan sikerült csinálni egy ilyen rövid idő alatt?

Zasizhivaniya a CFO pozícióját több mint 4-5 év lesz a hatása „elmossa a szemem.” Ez lelassítja a növekedést a szakmai és karrier pénztáros, valamint lehet elrettentő további fejlesztése a pénzügyi szolgáltatások terén a hatékony együttműködés más funkciókat a szervezeten belül. Ezen felül, ez vezethet a stagnálás a vevők képesek pénzügyi vezérigazgató a szervezeten belül és a lehetőséget, így a társaság.

Nehéz, hogy egy általános válasz arra a kérdésre, hogy milyen gyakran kell a CFO munkahelyet vált. Vannak esetek, amikor a pénzügyi vezetők módosíthatja meglehetősen sikeresen helyzetbe évente, és sikeresen tartsa a CFO pozícióját ugyanaz a cég tíz éve. De ceteris paribus 3-5 év - az optimális idő, hogy úgy gondolja, hogy megváltoztassák a munka, és nem feltétlenül a munkahelyváltás, lehet, hogy csak a megváltoztatását vagy módosítását alkalmassága vagy pozíció a szervezeten belül.

Anton Kuznetsov, CFO Lush Oroszország

A válasz arra a kérdésre, a körülményektől függ a szervezet, a munka mennyisége és az erőforrások rendelkezésre állását, valamint a makro-gazdasági és külpolitikai tényezők.
Az általános tendencia a közepes és nagy vállalkozások, az én tapasztalatom, 5-7 év. Ez az időintervallum a legoptimálisabb az ökológiai állapot az üzleti a növekedési szakaszban, bővítése a piaci részesedés. Vezető vezető pozíciókat semmiképpen nem megy be stagnálás, mert a függőség segítségével az azonos típusú, ismétlődő üzleti folyamatok. Az ilyen viselkedés hozza alapjárati és a veszteség a dinamika, ami a legfontosabb, a vállalati szellem alakul állott mocsárba, ahol a személyzet él elve „kevesebbet dolgoznak és többet keresnek.”

munkaközösségvezetők kell folyamatosan figyelemmel az irányítást a tulajdonosok, a részvényesek: kemény nyomás és a folyamatos innováció a vállalati tervezési csoport rendszeresen ellenőrizni a versenyképesség és a stabilitás. Az elvek Kaydzen gyakorlatok folyamatos javítása a termelési folyamatok, a fejlesztés, az üzleti folyamatok támogatása és irányítása, hozzájárulhat az egészséges élethez a szervezet tevékenysége és az alkalmazottak minden szinten. Így a poszt pénzügyi vezetője és pénzügyi támogatást, valamint az üzleti stratégia, ez a „égő” egy hely, és rendszeres forgatás időközzel átlagos időtartama, hozza további levegő torok és életre víz alatti áramlatok fenntartása az elmozdulás a kövek fekvő és biztosítja széles körű terjesztésének források. Természetesen, az Advent a változás, vannak bizonyos kockázatok. A feladat a vezérlőegység, például a szervezet az Igazgatóság, hogy csökkentse és változatossá kockázatok hatásának és az általános rutin munka vezető káderek.

A gyakorlatban ez szükséges, hogy a részletes munkaköri leírást és alaposan előírják az alapvető összefüggő folyamatok helyzetét pénzügyi igazgatója, amelyet aktualizálni kell változtatásokat. Továbbá, az üzleti stratégia a szervezet egyértelműen kell továbbítani, a rögzített és időszakonként felül részvételével minden munkaközösségvezetők. Ily módon, a változás findira vagy fordítás, abban az esetben a transznacionális konglomerátum, a szervezeten belül egy másik irodában, az ország egy természetes folyamat, és részben a korábban elfogadott vállalati politika szervezet.

Dmitry Makeyenko, CFO kifog lovat hámból International

Ha nincs konfliktus, és a cég mentálisan alkalmas, maga a vállalat meg kell változtatni, ha az összes tervek, célkitűzések, és nem kilátások. Az optimális ideje feladatokat ellátó - 3-5 év attól függően, hogy a vállalat mérete és ügyességi CFO.

CFO a legnagyobb magyar acélgyártó vállalkozás

Minden attól függ, a feladatokat. Ha a helyzet „lapos”, azaz a vállalat csendesen működik, akkor 4-5 év alatt kellene kihagyni. CFO volt a hibakeresési és lassan kezd romlani. De ha új távlatokat nyit, például, MA, a cég alkalmazkodjanak az új feltételekhez, illetve a résztvevők, nagyszabású projektek, mint a kötvények és az IPO, a végrehajtás az SAP, a munka lehet hosszú, mielőtt újra „plató”, ha nem jelenik meg többé ambiciózus célokat.

Népszerű cikkek: