Milyen típusú bónuszok és a munkavállalói juttatások

Az ösztönző kifizetések (bónuszok), mint fizetési módot munka

A jelenlegi munkajogi szabályozás (. 129. cikke Mt.) lehetővé teszi a munkáltató, hogy telepítse a fizetési rendszert a munka, amely több részből áll:

• díjak összhangban végzik a Munka feladatokat;
• kompenzációs kifizetések, figyelembe véve a körülményeket, amelyek a munkát;
• stimuláló co-payment célra, célja, hogy növelje az alkalmazottak érdeke munkát.

Elfogadásakor e fizetési rendszer, a munkáltató képes:

• befolyásolják a munkavállalók érdekeit a működésének eredményéről;
• A hangerő fizetni a munkaerő-költségek figyelembe venni a számítási alap jövedelemadó.

Típusú díjak és jutalmak. használunk ösztönző bónuszok cél, tükröződnek a belső normatív aktus fejlesztik a munkáltató (Art. 135 LC RF). Ez a törvény állapítja meg:

• A lista az alkalmazandó ösztönzőkkel;
• feltételeit és gyakorisága díj;
• személyek köre, amelyekre az egyes típusú ösztönző;
• a mutatók listáját, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló igényt a megfelelő kompenzáció és megfosztja őt egy ilyen lehetőséget;
• értékelési mutatókat, így a kártérítési jogot, a feldolgozás eredménye, hogy lesz a monetáris értékét díjazást;
• eljárás vizsgálatának és értékelésének eredményeit vitatják az eredményeket.

Azonban stimuláló további kifizetésekre, ha a felvétel a fizetési rendszert a munka kötelező a munkáltató, amennyiben a feltételek alkalmazásának ösztönzése.

Van-e különbség szempontjából „pénzjutalmat” és a „bér”

A „pénzjutalmat” lehet alkalmazni az olyan kifizetéseket készpénzben, függetlenül a rendeltetési helyére. Ez azt jelenti, hogy lehet, mint a munka díjazásának, valamint minden egyéb kifizetések. Felárak ösztönző cél által végzett munkavállaló munkaerő eredmények, amelyek részei a fizetést, és amikor ki pénzt tekintik készpénz ellenében kibocsátott fizetési munkaerő.

De amellett, hogy a kifizetések, a kapcsolat a munkaerő-eredmények, a munkáltató lehet más kiegészítőket, nem jár a munkavállaló funkciókat. ezek általában egyszeri és rendszeres elhatárolás szempontjából. Ilyen további kifizetések bónuszokat fizetett az évforduló vagy üdülési hét óra. Azok összhangban vannak a „pénzbeli kártérítést, nem bérjellegű.”

Mik a nyereményeket és hogyan másként kifejezni ösztönzése dolgozói

Elősegíti, azt a célt szolgálják stimulálása dolgozók, osztva 2 fő típusa van:

Között a tárgyi jutalom vezető szerepet díjakat. De lehet, és más típusú készpénzfizetés kifejezve, például:

• a kibocsátási egységek a fizetés vagy a bértarifa megállapítani adott időszakban;
• további kifizetéseket idő.

Között a díjak vonatkozásában a szabályosságát a fizetések osztják 2 fő csoportra:

1. Rendszeres (rendszeres), kiszámításra és kifizetésre rendszeres időközönként (havonta, negyedévente, évente). Minden kérdés az ezekhez kapcsolódó díjak, szabályozza a belső szabályozás a munkáltató, elkötelezett javára stimuláló célpontja. Különleges utasítások (oldatok) kiszámításához az ilyen díjak nincs szükség. Ha a feltételek a hazai normatív aktus, jutalmazását, fizetniük kell kötelező jelleggel.
2. Szabálytalan (egyszeri), amely megnevezett belső normatív aktus bónuszokat, mint a tagok a díjazási rendszert, de a számítás előfordulásuk szükséges további információt a mutatók elengedhetetlen bónuszokat. Ezért az ilyen díj szükséges, hogy tervezzen egy külön dokumentum, amely igazolja a munkavállaló azon jogát, hogy bónuszokat, és egy külön határozatot a dokumentum a szervezet vezetőjének.

A források szerint, ami miatt díjat számíthatnak fel, akkor lehet osztani:

Mi a különbség a bónusz nyeremény, rendszeres prémium a garantált

Ami a „prémium” és a „Bonus” szótára pénzügyi szempontból nagyon hasonló értelmezés magában foglalja, egy és ugyanaz a dolog - „jutalom”. Ezért ezeket azonosnak tekinthetők. Bár néhány árnyalatok magyarázatot, amely a szótárakban azt sugallják, váratlan jutalom (jelenlegi), ami azt értelmében közelebb a szabálytalan (egyetlen) díjakat.

A rendszeresen típusú alkalmazotti díjak díjak, amelyek szerepelnek a díjazási rendszer (azaz. E. Legyen kötelező a munkáltató), kiszámításra és kifizetésre meghatározott időközönként. Bizonyos körülmények között, akkor nem kell fizetnie (például a rossz gazdasági és pénzügyi mutatók a vállalat az időszak, vagy vonatkozásában a munkavállaló, megfosztva a díjat szabályoknak megfelelően a bónusz), de ez inkább kivétel, mint szabály.

Garantált, hogy figyelembe kell venni a rendszeres juttatás, amelyek meghatározott fix összeg, és nem függ a munka eredményeire az alkalmazott vagy ezek ténylegesen ledolgozott időt.

Pótlékok munkaerő eredmények, tekintik fizetés a munka, és ugyanaz, mint a szokásos fizetés, feltéve, hogy a személyi jövedelemadó és a járulékok.

Hogyan készítsünk egy rendelést, ha az alkalmazottak a cég díjbevétele (minta)

• T-11, célja odaítélésekor egy munkás;
• T-11 komponens a promóciós munkások csoportokban.

Azonban ezek a formák nem szükséges használat és semmi sem akadályozza meg a regisztrációs ilyen megbízások a munkáltató formájában függetlenül alakult ki.

Az alapot a regisztrációs végzés biztosítja:

• által jóváhagyott vezetője a szervezet eredményeinek felosztása szabályos (szisztematikus) díjak;
• amelynek pozitív állásfoglalást a szervezet vezetőjének emlékeztetőt munkavállalói képviselet a szabálytalan (single) díj.

Minta töltő megrendelések bónuszokat, összeállított formában a T-11, látható a honlapon.

Ennek egyik eleme a rendszer fizetési munka alkothatnak ösztönző kifizetések. A legfontosabb szerepe ezek közül juttatásainak díjakat. Szóró lehet rendszeres, és egyszeri, kapcsolódó költségekre, és fizetik ki a nettó nyereség. De az adózás végzi ugyanazokat a szabályokat a számítás a személyi jövedelemadó és a járulékok. Támogatás kifizetésére szükséges kiadja a parancsot.