Mint a karrier

Ahhoz, hogy a karrier a különböző módokon. Lépett elő az igazgatói tisztségre lehet is, amelyek mögött csak szakképzés. Sok nagy cég egyre kisebb létszámmal (értékesítők, pincérek, és így tovább.) Közül gólya. Az ilyen szervezetek, mászni a ranglétrán nem nehéz. A legfontosabb dolog -, hogy feladataikat jól, kifejezetten a vágy, hogy a munka és folyamatosan javítják magukat.

Az emberek az aktív életmód észrevehető messziről. Ezért, amikor megjelent egy jó állapotú, személyi tisztek előtt keresi a részét az emberek, mint a szabály, meg kell találnia a csere a „saját”. Ugyanakkor, a munka túl jól a kis poszt veszélye, hogy szakemberre megtalálni nélkülözhetetlen a helyén. Így előfordulhat, hogy hagyja ki a menedzser örökre.

Egy másik lehetőség az, hogy a karrier - tanulmány, tanulmány és vizsgálat újra. A jó oktatás (és lehetőleg több) átlép a felnőtt életbe. Ne gondoljuk, hogy a tanulási folyamat végén. Üzleti örökmozgó, ezért kell, hogy irányítsa a legfejlettebb technológiák, szükséges, hogy részt vegyen a különleges tanfolyamok, képzések, műhelyek és egyéb módon javított.

Egy gyors felszálló lehet hasznos hasznos kapcsolatokat. Ezért, mivel a gyermekkori, próbáld meg nem lehet durva, hogy bárki, hogy kommunikáljon a jóvoltából, és ha nem tesz semmit, szükség segíteni barátok. Nem ismert, hogy a többi az élet. Lehetséges, hogy ezek az emberek hajlandók fizetni vissza ugyanazon érme.

Hogy a karrier nem csak betartani a fenti ajánlásokat. Climb "up" kompetens "podsidev" kollégák. Ez nem a legőszintébb megközelítés ebben az esetben, továbbá, ha a „felállás” felfedi, azt kockáztatja, hogy felhalmoz egy halálos ellenség. Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy elérjék a dédelgetett cél tenni, amit tehetünk, és mások felé.

Kérdések érintett karrier építése sok. Miért a férfiak gyakran sikerül előre? Nézzünk egy tipikus női hibákat karrier építése.

Miért a nők gyakran kevésbé sikeres karrier építése, mint a férfiak? Az a tény, hogy azok lehetővé teszik egy csomó hibát. Lássuk, mit és hogyan kerüljük el őket.

Túl gyakori elnézést - nem jele jóvoltából, hanem a gyengeség. Legalábbis az üzleti világban. Különösen, ha nem indul el a bocsánatkérést üzleti levelek és komoly tárgyalások. Ha tényleg szükség van, hogy bocsánatot kérjen, akkor jobb csinálni véletlenül, nem összpontosít ez különös figyelmet igényel. Ha állandóan bocsánatot a maga és mások számára, akkor egyszerűen megszűnik a bizalom. Valóban, a gyengeség és bizonytalanság nem érdemlik bizalmat.

Egy másik hiba a nők - gyakran engedélyt kér valamit csinálni: beszélni, hogy kiegészítse, vitatkozni. Nem szükséges, hogy erre. Ha van valami mondanivalód, és a szempontból úgy gondolja, inkább igaz - beszélni azonnal, minden bevezető nélkül. Ez annak a jele, meghatározás, és furcsa módon, a kompetencia. Legalábbis az emberek így látják.

Ha már tisztségüket, akkor már teljesen egyenlő jogokat más kollégákkal. És senki nem tudja diktálni a feltételeket, valami engedélyezéséhez vagy letiltásához. Ezzel a hozzáállással fog megjelenni, egy ember, akinek a véleménye az, hogy hallgatni kell.

Ne félj, hogy azt állítják, a kívánt helyzetbe, akkor is, ha az Ön véleménye, a tapasztalat hiánya és a tudás. Kockázat mindenképpen megéri. A legrosszabb esetben, semmi sem fog változni. És a legjobb - kap, amiért oly szenvedélyesen vágy. A tudás és tapasztalat lesz gépelt már üzemel.

Ha szeretné, hogy működjenek együtt, nem pedig versenyeznek -, hogy egy magasabb pozícióban, akkor nem lesz könnyű. Ha nem arra törekszünk, hogy kérjük, minden körül, és látni a kollégák nem csak barátok, hanem rivális, az esélye, hogy láttam, hogy jelentősen megnő.

Ha hallgatni ezeket a tippeket, hogy építsenek egy fantasztikus karrier akkor sokkal könnyebb lesz. És nem csak felzárkózni és felülmúlják magabiztos férfi kollégái.