Minta munkaszerződést főigazgatója OOO

Ez történt-e munkaszerződést a vezérigazgató

A megjelenése az elkészítésére irányuló igényt munkaszerződést a rendező egy üzleti vállalkozás független a fejét a státusz keretében terjed ki a tulajdonjogokat a jegyzett tőke LLC. Vannak alábbi lehetőségek közül:

1. A fej nem az egyedüli tulajdonosa a társaság (vagy nem saját részvényeket a társaság egyáltalán).

Ebben az esetben a tulajdonosok a szervezet megbízhatja az igazgató hatóság szerint a döntést a közgyűlés köteles kötni vele munkaszerződést. Végrehajtása az igazgató hivatali - ezt a munkát rendszeresen, Magyarországon kell normák alapján az Mt., és ezért keretében munkaszerződés.

2. A fej a kizárólagos tulajdonosa a társaság.

Az előnyök a szerződés lehet, például:

Aki aláírta a munkaszerződést a rendező az állapot alapító

Ha a menedzser - az egyetlen tulajdonosa a cég, aki aláírta a munkaszerződést a főigazgató a jogi személy?

Így, ha a szervezet - az egyéni vállalkozó, a munkaszerződést a rendező (mint opció - önmagával), arra a következtetésre jut. Átruházhatja ezt a hatóság, például a személyi igazgatója, aki nem jogosult. Ebben az esetben, ha a tulajdonos a vállalkozás köt munkaszerződést magad, akkor lehetetlen, hogy tartalmazza a rendelkezések által előírt szabályok, amelyek szerepelnek a 43. fejezet az LC RF.

Ha egy cégnek több tulajdonosa, a szerződés rendező zárul a fejét a tulajdonosok az ülés (vagy más személyek eljárásnak megfelelően tartják fent), ami ebben az esetben is megválasztott igazgatója felbérelte, mivel azt nem tiltja a törvény. Másfelől, a szerződés mondja ki az előírt feltételek 43. fejezet az LC RF.

Most tanulmányozza, milyen módon, sőt, a szerződés elkészítése, és akkor mi papírforma használ.

Mi kell használni a rendező a munkaszerződés

A szerződés megkötése az általános igazgatója egy minta formájában, kötelező minden típusú üzleti szervezetek a törvény által létrehozott (valamint egy mintát a munkaszerződést a közkatonák alkalmazottak). Ezzel szemben a szokásos szerződéses formában forgalomba került a törvény, kötelesek használni, különösen a mikrovállalkozások (Art. 309,2 Az Mt.).

Fontos, hogy a munkaszerződést a vállalat igazgatója részt vett a fórum, felfedve:

• a szerződés tárgya;
• jogait és kötelességeit a rendező;
• jogait és kötelezettségeit a társaság;
• üzemeltetés igazgatója;
• nyugalmi állapotban;
• rendelni felmerülő igazgató felelősségét;
• garanciák és kártérítések által a fejét a cég;
• hogyan kell használni a cég igazgatója tulajdon
• További feltételek a megállapodás nem befolyásolja hátrányosan a munkavállaló helyzetét összehasonlítva a jelenlegi jogszabályok és a helyi rendeletek (Art. 57 LC RF).

Az, hogy elhelyezése ezen szakaszok a szerződés nem számít. De mint általában, ez felel meg a fenti elemek sorozatát a megállapodás.

A szerződés a társaság vezérigazgatója várhatóan számos olyan figyelemre méltó nyelvet. Vizsgáljuk meg őket keretében kis kivonatok egyes szakaszain a vonatkozó munkaszerződést.

Kivonatot a munkaszerződést a rendező: mit kell keresni

A „munkaszerződés tárgya” általában azt jelzi, érvényességét a megállapodás, valamint a logikai megkötése határozott idejű szerződés.

Ez a megfogalmazás úgy hangzik, mint ez:

Az érintett rész a munkaszerződés az igazgató a cég nem jelenhetnek meg a 5 évnél hosszabb időre. Az a tény, hogy az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat nem tud működni a végtelenségig, míg a maximális időtartama határozott idejű szerződés - 5 év (2. bekezdés 58. cikkének az Mt. ..).

Ugyanebben a szakaszban lehet előírni a feltételeket a próbaidő a rendező. Ebből a célból a szerződés jelen lehetnek szövege:

1. A szerződés aláírása után munkás vizsgáljuk annak érdekében, hogy erősítse meg a képzettségi szint szükséges feladatok ellátására posztjáról.

2. Az az időszak, teszteli a munkavállaló 120 nap.

3. lejártával alkalmazottja vizsgálatok, valamint a szándékosság hiányában a részét a munkáltató vagy a munkavállaló a műveletek végrehajtásához cikk értelmében. 71 TC RF, a vizsgálaton.

A „Egyéb rendelkezések”, kívánatos, hogy regisztrálja a nyelvi beállítást az igazgató a kötelezettség, hogy biztosítsa az információ titkosságának kap során hatósági feladatokat.

Úgy hangzik, mint ez: A munkavállaló nem teszi lehetővé a bizalmas információk és törvény által védett titkot, ahová a belépés szerez során a foglalkoztatás.

Hol lehet letölteni a mintát a munkaszerződés igazgatói állásának

Töltse minta munkaszerződés igazgatója a cég, akkor a weboldalunkon - az alábbi linkre.

Ez a dokumentum tükrözi az árnyalatok, hogy fentiekben vizsgált. Ebben az esetben a honlapunkon elérhető minta munkaszerződést főigazgatója LLC előírja, hogy a munkáltató főigazgató - nem maga (mint egyedüli alapító) és más személyek.

Foglalkoztatási megállapodás a rendező kötelező csak akkor, ha - nem csak a szervezet alapítója. Ebben az esetben elég egy központi iroda a döntés az egyedüli alapító, a munkaszerződés önkéntes.