Mit jelent az, hogy - a hosszú munkaidő a Munka Törvénykönyve

Hírek téma

Hosszú munka denrassmatrivaetsya jogszabályok alternatívájaként a 8 órás munkanap. Útmutató a jogot, hogy eldöntse önmagában elegendő személyzettel helyén a szokásos órák száma, hogy minden a munka, vagy több időre van szükségük az egyes feladatokat. Amennyiben szükség lenne ez történik, a hosszú munkaidő kerül bevezetésre az egyes munkavállalók helyben.

Értelmezése szerint a hosszú munkaidő a Munka Törvénykönyvében

A Munka Törvénykönyve, amely célja, hogy szabályozza közötti kapcsolatok menedzsment és a munkavállalók, nagy figyelmet fordítani, hogy a létesítmény nem káros az egészségre normák tartózkodási idő a munka, valamint a normák az idő, ami a test lesz elég ahhoz, hogy meggyógyul, ideértve a szabálytalan munkanap.

Mi az időszakban a munkavállaló legyen a vállalaton belül, munkavégzésük funkciók kikötött „munkaidő”. Ennek részeként fogalmát, valamint a „hosszú munkaidő”, rögzített hány órát a munkavállalónak kell a feladataik ellátásához egész nap (bizonyos esetekben a „változás” helyett munkanap). Emellett vannak olyan határidők a munkahét és az év folyamán. Külön van a „pihenőidő”. Vele, akkor az irányadók hossza napi pihenőidő, szünet és az ünnepek.

Munkaidőben a vélekedés, hogy egy 5 dnevka 8 órás munkanap. Hogy egy ilyen szabály érvényes a legtöbb vállalkozások és szervezetek - a köz- és a magánszféra. De van egy másik üzemmód - hosszú munkaidő (101. cikke a Munka Törvénykönyve.).

Hosszú munkaidő nem lépett az egész vállalkozás, de csak néhány egyén, aki csak meg kell dolgozni át a tervet. Kiderült, hogy mind a vállalat működik, például egy standard 5-dnevka kezdeni 09:00, és az egyének dolgozó szabálytalan órát. Feladataik kell lenniük a szolgáltatás, mondjuk 06:00, vagy elhagyja az irodát, miután 22:00.

Nehéz sok hosszú munkaidő összefonódik a fogalmak „túlóra” és a „feldolgozás”. De vannak elválasztva a jogszabályi szinten. Hosszú munkaidő - egy önálló mód lehetővé teszi a munkáltató, hogy vegyenek Egyes alkalmazottak túl a szokásos menetrend.

Magyarországon a norma a hossza a munkahét 40 óra (Art. 91 LC RF). Mikor jön az 5-dnevke mégpedig úgy dolgozik a nagy vállalkozások száma, a dolgozó dolgozni minden nap 8 órán át. De a munkáltató jogosult növelni ezek az arányok.

Ez a növekedés 2 típus:

• így a túlóra;
• nyújtás a menetrend a rendszertelen munkaidő.

Törvény bevezette megszorító keretet túlóra: lehetetlen, hogy egy ilyen kezelési kapacitás meghaladja a 120 óra évente. Tilos, hogy vegyenek részt a munkavállalók túlmunkát tartó több mint 4 óra 2 nap egymás után.

De képest nem szabványos munkanap egyértelmű határidőket a törvény nem. Ott csak nem fejezte be egy adott óra egyenértékű követelményeknek. Mode szabálytalan munkaidő kell szórványos, azaz a. E. Kb bármilyen beszéd rendszer nem lehet. Ezen túlmenően, a munkáltató a munkavállaló szükségleteinek tényleg szükség van a feladatai ellátása során a szabálytalan munkaidő.

A hosszú munkaidő - mit jelent ez a munkavállaló

Az a munkavállaló, aki beleegyezett, hogy a menetrend szabálytalan munkaidő. tudnod kell a következőket:

• A munkáltató nem lesz minden alkalommal, hogy kérje az a munkavállaló hozzájárulása, hogy dolgozott szabálytalan órát. Ilyen beleegyezésével egyszeri és gyakran megjelenik a munkaszerződést.
• A munka megtagadása szabálytalan órát lehet egyenlővé megtagadni munkájuk elvégzéséhez feladatokat. Bár a bíróság még nem alakult ki egységes gyakorlat megoldásának munkaügyi viták ebben a kérdésben. Meg kell érteni, hogy egy ilyen ütemezés érvénytelen minden nap. Hosszú munkaidő - egy epizodikus jelenség napi tevékenységet.
• Hagyja, hogy a munkaidő és a rendszertelen munkaidő hívják. ez nem jelenti azt, hogy ne legyen korlátozás időtartamát. A helyi jogszabály és a munkaszerződés az időkeret a munkanap és heti le kell írni. Nenormirovannost ellentétben a hagyományos menetrend a cég.
• Olyan személy, aki hívott dolgozni szabálytalan órát. Meg kell értenie, hogy ez nem lehetséges folyamatosan. A munkavállaló köteles jönnek és mennek a többi alkalmazott, és csak abban az esetben van szükség a túlmunkát.
• Szabálytalan munkaidő nem ad okot a további feladatokat, nem előírt a munkaköri leírás. Fokozott állást, hanem egy listát a feladatokat.

A hosszú munkaidő ad a munkavállaló egy bónusz formájában minimum 3 pihenés napja, hogy fizeti a cég. Manapság is csatolni kell az éves szabadság. Továbbá, ahelyett, szabadság kaphat pénzbeli kártérítést. Itt ugyanazok a szabályok, mint az a fizetett éves szabadsághoz. Csak felár pénzt a hosszú munkaidő nem lehet, ha a kormányzat nem dobja ki.

Ami azt jelenti, a hosszú munkaidő a munkáltató számára

Chief, akinek szüksége létrehozására irányuló szabálytalan munkaidő alkalmazottaik számára, meg kell előre mindent elintéz. Először is meg kell, hogy tükrözze a lehetőséget minél többen dolgozni ramkahnenormirovannogo munkanap közötti megállapodás a csapat. Meg kell határozni a listát pozíciókat, amelyek a rendszer szabálytalan munkanap.

Akkor meg kell, hogy minden munkatársa tartja a pozícióját a listán, a megállapodás bevezetéséről szóló rendszertelen munkaidő és írásban. Szóbeli megállapodások ebben az esetben nem illik. A legegyszerűbb módja annak, hogy regisztrálja kezdetben a munkaszerződés, és ha már megállapodtak, hogy felül kell vizsgálni azt, hogy egy pont, a szabálytalan munkanap.

A munkáltatónak meg kell értenie, hogy nincs joga kényszeríteni a munkavállaló a munkát a hosszú munkaidő minden nap, vagy akár minden nap, mert ez az üzemmód szigorúan epizodikus jellegű. Ebben az esetben az idő a munkavállaló megfelel a normális fölé, akkor nem kényszeríteni, hogy a további funkciókat. Deviáns idő csak használják egyes feladatok végrehajtásával a munkavállaló.

A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő

A személyek köre, akik dolgozni szabálytalan órát. Megállapítja szinte tetszőlegesen helyi szinten. Egyetlen helyzetlistát szabálytalan munkaidő nem törvény rögzíti. Csak akkor talál néhány útmutatást ebben a kérdésben.

• Menedzserek. Például egy vezérigazgató könnyen dolgozni szabálytalan órát.
• karbantartó személyzet. Ugyanez állító jöhet dolgozni előre részeként szabálytalan munkaidőt vizsgáló berendezések.
• Háztartási alkalmazottak. Exit gondnok dolgozó szabálytalan munkaidő munkájának megkönnyítése a személyzet.
• Az alkalmazottak, akiknek a munkahelyen töltött idő, nem lehet számolni. Ingatlanügynök, ingatlan szervez vetítéseket részeként szabálytalan munkaidő.
• Az alkalmazottak kötelesek dolgozni egy bizonyos ideig, de az idő, amikor meg kell tenni, nincs megadva. Ezek közé tartozik az emberek kreatív foglalkozások, amelyek esetében a hosszú munkanap a norma.

Annak érdekében, hogy a munkáltatók meg bizonyos szabadságot választani munkahelyet szabálytalan munkaidő. A magánintézmények szabálytalan rabochiyden beállítva szinte teljes egészében a hatóságok szeretnék. A lényeg az, hogy az állások listája rögzítették írásban.

Vonatkozó szabályok egy ilyen rendszer, mint a hosszú munkaidő, munkajog elmosódnak. Norms magukat szétszóródtak a Munka Törvénykönyve és nem gyűjtik külön alfejezetben. Ezért, amikor meghatározásakor és alkalmazásakor rendszertelen munkaidő szükséges, hogy külön arra, hogy elkerülje megsértése a törvény, és nem tévesztendő össze a hosszú munkaidő és túlóra feldolgozás.