Mit kell mondani az interjú okos extra nem kell mondani!

Sokan, régóta keresnek munkát, gyakran nem értik, mit mondjon az interjú során annak érdekében, hogy ez a keresés sikeres. Szemük olyan „zamylivaetsya hogy” toborzó kezd úgy tűnik, Cerberus, nem így a pass, és a szája kiderül csak présel ki: „Vigyél dolgozni! Én vagyok a jó munkás - ígérem!”. Elismert magukat ebben a szomorú kép? Fel a fejjel! HR vezetők - elég gyakori az emberek, ami csak kell, hogy vegye fel a kulcsokat. És most mi megmondjuk, hogyan kell csinálni.

Stratégiai pont a beszéd

Interjú - ez olyan, mint egy vizsga, még jobb, egy tesztvezetés az új munkavállaló. Az alapján, amit mond, HR vezető határozza meg a megfelelő potenciális pozíciókat. Annak érdekében, hogy a munka, meg kell, hogy megfelelően és pontosan építeni a beszéd egyes iránymutatásokkal összhangban:

Egy kis valóság: azt a választ ezekre a kérdésekre?

Minden akkor valószínűleg tudja, „ugyanezek a hülye kérdések”, amely az interjú, hogy interjút toborzók „kínzás” balesetek pályázók. Ez csak azért történt, hogy a választ közülük úgy legjelentősebb szempontjából a személyes és szakmai képességei, valamint a motiváció és képességek a jelölt. Természetesen az interjú a helyzet súlyosabb, akkor szembe kell néznie valami kifinomultabb és bonyolultabb, de gyakran c felperes munkáltató beszélgetés nyolcvan százaléka nem haladja ezeket a nagyon kérdéseket.

A legegyszerűbb, és ugyanabban az időben, egy összetett kérdés - a javaslat, hogy bemutatkozzunk. Ez nem szükséges megismételni az önéletrajzát, vagy laikus száraz életrajzi tények - mindezt munkáltatója már tudja. Jelentések csak a legfontosabb -, amely közvetlenül kapcsolódik a jövőbeli munkájának leírják végzettség, tapasztalat és szakmai képességei, mint a felelősség, elkötelezettség, a kemény munka és a becsületesség. Apropó maga helyezi a hangsúlyt a „sikerül”, azaz hogy mi különbözteti meg a többi jelölt - így posposobstvuete munkavégzése.

Gyakorlatilag minden munkáltató érdekelt, hogy miért mondott le a korábbi munkát. A válasz erre a kérdésre nem lehet merev és sértő egykori kollégák, vagy a potenciális munkaadó proidentifitsiruet velük, és úgy gondolja: „Vajon mikor az együttműködést, ő is beszél rólam, és a cég?”. Nem szükséges, hogy ösztönözzék volna rá! Próbálj meg beszélni valami semleges, de fontos, hogy te - ami ellentétes az okokat, amelyek miatt szeretne dolgozni ebben a szervezetben.

Egy másik fontos kérdés - a kérdés az érdemi, vagy hogy miért alkalmas erre a pozícióra. Nagyon fontos, hogy emlékezzen a követelmények jelöltek, munkaköri leírások és feladatkörök - és tolja őket során elmesélése pozitív aspektusait. Próbáld ki, hogy meggyőző és megmutatni mindazokat a tulajdonságokat, amelyek véleménye szerint a munkáltató, a munkavállaló jelen kell lennie, amit akar felvenni. Ha úgy érzi, hogy valami akkor hiányzik, próbálja meggyőzni a toborzó, hogy könnyű megtanulni új dolgokat, és győződjön meg róla, skompensiruete.

Ön valószínűleg már hallott a kérdést, aki látja magát öt év alatt. Nem szabad motyog, e kérdés megválaszolásához, valamint megmutatja a túlzott ambíció és az ambíció. Munkáltató valószínűleg inspirálja a történetet arról, hogy el szeretné kezdeni a saját vállalkozás. Szükséges, hogy a válasz alapját a hosszú távú célok és a szervezet, amelyhez elégedett - és akkor biztosan megfelelnek a munkáltató.

Fontos része a beszélgetés kapcsán kérdésre, hogy a potenciális munkaadó. És itt meg kell legyen óvatos: ne kérdezd buta és tapintatlan kérdéseket (például kérdezni, hogy mennyi munka van a vonzó férfiak), valamint az a tény, hogy már van tudni, hogy (a legalapvetőbb információkat a cég.) Lehet, hogy érdekli az árnyalatok a vállalati kultúra, különösen a működését a különböző irányok és egyéb részleteket, hogy hasznos lesz a potenciális munkavállaló.

Ösztönözni és kérdéseket a jövő feladatait. Akkor is kérni a munkáltatótól, hogy hogyan látja a tökéletes alkalmazott, hogy a helyzet a tárgyalások folynak. Releváns és hasznos kapcsolatos kérdéseket munkakörülmények és szervezeti kérdések, mert egy interjú van elrendezve nemcsak munkáltatók, hanem a jelöltek:

Ne feledje, hogy a munkáltató által feltett kérdésekre, mint általában, célja, hogy értékelje a szintű intelligencia, készségek, a kreativitás, a stressz, a kommunikációs készségek és hozzáállás az erkölcsi és etikai normákat. Bármilyen kérdés, megpróbálok válaszolni a fényében ez a megértés - és válaszait hit „bika szeme!”

Az öt leggyakoribb hibák

Sajnos nem minden kérelmező képes jól felkészülni az interjúra. Némelyikük úgy vélik, hogy a toborzó lehet és kell mondani, ami eszébe jut - csak akkor lesz helyes és őszinte. És valaki csak lusta „zavarja” a fejét felesleges intézkedéseket. Természetesen mi nem javasoljuk, hogy hazudjon a leendő munkáltató (épp ellenkezőleg), de úgy gondolja, a fej és győződjön meg arról, hogy mit mond az interjú során, hogy továbbra is szükség van. Egyébként az ilyen hibák lehetséges, ami után a munka is csak egy álom.

Az első és leggyakoribb hiba a kezdő versenyző - a vágy, hogy átok a korábbi főnök és a kollégák. Még ha megérdemlik teljes, nem így viselkedik: nem valószínű, hogy bosszút álljon, de a munkáltató megteszi, mint egy konfliktus és a rossz modor. Próbálja bemutatni az oka a gondozás, mint cél, hanem kikerülhetetlen tény.

A második hiba - a vágy, hogy beszéljünk a napóleoni tervek kérdésre válaszolva a jövőkép. Először is létrehoz egy benyomást téged, mint egy álmodozó, „permetezni” egy csomó mindenféle esetek, másrészt, ha elkezd beszélni doktori iskola, házas és a vágy, hogy járja a világot, felmerül a kérdés: „És hol van az a hely, dolgozni?”. És akkor is, ha azt szeretné, hogy egy jövőbeli vezetője a cég, nem az a tény, hogy ez hasznos lesz: akkor biztosan megkülönböztetni magát, mint egy törekvő és ambiciózus ember, de vannak olyan adott helyzetben szükség?

Tulajdonképpen a történet maga is érdemes megfigyelni moderálás. Tovább meglehetősen gyakori hiba - a vágy, hogy az egész történetet, válaszul egy javaslatot, hogy bemutatkozzunk. A munkáltató minden bizonnyal érdekli a hobbi és a családi állapot, de csak a szempontból értékeli a nyugalmat és erkölcsi jellegű. Bizonyára senki nem akar felvenni, aki szenved a szeretet a szerencsejáték, vagy leugranak egy szikláról - ez tele van problémákkal a szervezet számára. A stabil családi helyzet, mint általában, közvetett garancia a sikeres, hosszú távú együttműködés (bár néhány vállalat inkább felvenni egyetlen munkamániás, aki szentelni minden szabadidejében dolgozik).

Néhány kérdés lehet az Ön számára, mint egy teljes meglepetés, és néha még nyugtalanító. Nyugodtan, esélye van már megvan az úgynevezett „stressz interjú”, ahol a fő feladata a toborzó, - értékeli a reakció, hogy a bosszantó kérdések és események. Sok álláskereső kezdenek esküszöm, trapp, sőt hagyja, és becsapta az ajtót. Ön megérti, hogy ez nem egy reakció, ami után a jelölt bérelhetők.

high-end munkáltatók akkor pánik a nyelvtani és fonetikai hibák, valamint a rengeteg szó paraziták, mint a „típus”, „általános”, „úgymond”, „ez”, „Nos.” Mindez kétségeket támaszt a szinten az oktatás és kompetencia, valamint beszél a tény, hogy nincsenek felkészülve az interjút, úgy gondolja, lassú és gyenge kommunikációs készség. Próbálja elkerülni szavak beszédében, megmutatva a bizalom hiánya az adott kérdésben, „talán”, „remélem”, „nekem úgy tűnik”, stb ...