Mit kell mondani az interjú tipp a sikeres álláskeresés

Ismerkedés a kívánt helyre, vagy a munkahelyén van szükség a jó felkészülés egy találkozót a potenciális munkaadó. Megjelenés, a történet maga, és a bemutató az alapvető kompetenciák lehetővé teszi a kérelmező az interjú magabiztosan. Ahhoz, hogy az eredmények a találkozó pozitív döntés, meg kell vizsgálni, hogy milyen információkat és milyen mértékben látják el jelenleg.

Kötelező interjú programot

Kapott meghívást az interjúra, akkor mentálisan gratulálni magad. Végtére is, ez azt jelenti, hogy többek között a külön küldött megjegyezte. Ha az előzetes vizsgálatok, hogy sikeresen befejeződött. Ezért érdeke a munkáltatónak bejelentő létezik. Ez lehetővé teszi, hogy beállítsa a pozitív és könnyebben át egy komoly teszt.

Alap információk már ismert a munkáltató, de lehet szükség leírás:

• Milyen munkát a személy előtt, az előző helyen;
• a döntés indokait változtatni a munkahelye vagy elhagyni a munka;
• családi állapot és kilátások változása azt;
• szintű szakmai programok, nyelvek demonstráció készségek vagy példákat.

A kérelmezőnek a helyzet alapvetően érdekelt, hogy tájékoztassa minden szakmai képességei és készségeket, amelyek a helyzetbe. Nos, ha a közelmúltban elfogadott szemináriumok, illetve tanfolyamok, amelyek megmutatják a szakmai fejlődés.

Az interjú helyénvaló beszélni a valódi alkalmassága eltér az, amelyet leírt a munkaköri leírás az előző társaság. Nos, ha ez az információ a kérelmező egy kedvezőbb színben, bemutatva annak minősége:

• eredményorientáció;
• többfeladatos;
• képes végrehajtani bizonyos szokatlan problémákat és mások.

Meg kell mondani magamról csak annyi, hogy képviselői a munkáltató nem kétséges, hogy a jövőben feladatait egy személy könnyedén kezeli.

Stratégiai találkozó kártya

Annak érdekében, hogy az elérni kívánt célok és kap a legtöbb információt a döntés arról, hogy elfogadja a tervezett munka, akkor érdemes során az ülésen. Szükségszerűen van szükség, hogy egy logikus és következetes választ, és egy listát a kérdést, hogy a képviselők a szervezet.

Az átfogó stratégia magatartást kell figyelembe venni a következő:

• megjelenés és a kép, amelyeket használni fognak az ülés alatt;
• a sebességet a válaszokat a kérdésekre a munkáltató képviselői;
• mértékétől kinyilatkoztatásokat már a munkahelyek és a vezetés;
• mi pont feltenni saját kérdéseire;
• hogy szükséges-e, hogy információt nyújtson a család többi tagja;
• mennyit kell elosztani hobbijaikról és érdekeit, azaz a. a. azokat a jelentős mennyiségű létrehozhatja a kép a személy, akinek egy állásajánlatot nem éri meg.

Megjegyezzük, hogy a megjelenés nem különbözik lényegesen attól, amit a munkaadó a későbbiekben látni fogjuk, egyébként tartja csalás. Ez megakadályozza a folyosón a próbaidő a társaság.

Ha a pozíció a szervezet magában foglalja a szoros kapcsolatot a meglévő hobbi, biztos, hogy azt mondják róla. Miután snowboardos a boltban az eladó az áruk a téli sportok is sikeresen végre marketing funkciót.

hasznos tippeket

Függetlenül attól, hogy a szint a bejegyzést azzal személy által a személyes adatok, nincs általánosan elfogadott viselkedési normák a sikeres interjú:

Különösen figyelemre méltó a potenciális kérdések a hiányosságokat. Egy személy nélkülük nem történik meg, így jobban tartja magát ezek a funkciók, amelyek nem pozitív, de nem kritikus a teljesítményét funkcionális feladatokat a társaság.

Ez hasznos lesz, hogy megtalálja a barátok azok között, akik többet mondani a cég. Ez fogja meghatározni, hogy jobb, ha magukról beszélnek az első néhány perc az interjú.

Mit kér a munkáltató?

Amellett, hogy a megértés, mit is mondott az interjúban, célszerű meghatározni, hogy mi szükséges egy pozitív döntést a munkát a kérelmező által a pozícióra. Végtére is, nézzük egymást kellene mindkét oldalon. Ez megszünteti a hulladék az idő, ha a választás által tévedésből miatt hiányos információkat.

Kérdések között a részét a kérelmező megfelelő lenne:

• időtartamát a próbaidő;
• a bérszint, típusú kompenzációs kifizetések a szervezetben, prémiumok és az okok az előállításukra időpontot kiadása;
• .. A mértéke a jogszerűségét a munkaviszony, azaz, hogy rengeteg nem hivatalos tervezési munka, fizetés a „szürke” vagy „fekete” bér;
• a menetrend a munka és a pihenés ideje;
• funkcionális feladatok;
• -e vagy sem a helyzetét egy állandó vagy egy embernek szüksége idején a szülési szabadság;
• ki lesz kitéve az új alkalmazott abban az esetben pozitív döntés;
• .. A területi elhelyezkedése a foglalkoztatás, hogy az, hogy a nagy cégek irodái találhatók nagy távolságra egymástól;
• a rendelkezésre álló vállalati közlekedés és a vállalati öltözködési stílusa.

Kérdezd meg a részleteket a jövőbeni munka minden fronton egyszerre rossz. De az interjú van kötve, hogy amikor lehetőség van, hogy kérje a kérdést 2-3.

Hogy mit kell elkerülni?

Hogy egy rossz benyomást magadról nagyon gyors lehet. Változtasd meg elég nehéz, mert az interjú ideje korlátozott. Függetlenül attól, hogy nem, a kor, és a korábbi szakmai tapasztalat szükséges, hogy vigyázzon a tiszta ruhát, tiszta cipő, ápolt kezek. Természetesen várunk a jövőben a szerelő vagy szerelő tökéletes manikűr senki sem fog. De figyelmet érdemelnek ápolás kérelmezőnek.

Nem szükséges, hogy hajtsa végre a következő lépéseket:

• túlzott kopás átlátszó ruhát;
• beszélni a politikáról, a filozófia és egyéb témákról, amelyek nem relevánsak a téma az interjú;
• dicséret rokona, hogy elmondja a festékekben vagy a családjában előfordult események az élet a háziállatok;
• használata káromkodás és szavak paraziták;
• egy-egy kérdést a kérdést;
• mutatni az agresszió felé a szervezet tagjai, vagy más személyekre;
• beszélni a betegség vagy rossz közérzet, a nap az ülés;
• megtudni, hogy milyen gyakran ad otthont céges rendezvények, álló hétvégén és rövidített munkanap, ha vannak további kiesések;
• nyomást gyakorol az önsajnálat: akkor is, ha nagyon fontos, hogy a helyzet, hogy nem szükséges, hogy igénybe ilyen trükkök (fogja bemutatni a minősége gyenge ember, ami csökkenti a vonzerejét a kérelmező).

Szükséges során a beszélgetés, amennyire csak lehetséges, hogy megtudja, a munkáról szól, hogy el kell végeznie. Küldi meg, ha a kérelmező maga készen áll egy ilyen körét és feladatait. Bizonyos esetekben sem a presztízse a társaság, sem a magas bérek nem motiváló tényező a foglalkoztatás. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha a potenciális munkavállaló megtanulja a késedelem a bérek, kedvezőtlen pszichológiai légkör a csapat előre.

Munka kell a fejlődő és szereti, így az alapvető feltételeket kell kérni, mielőtt egy új helyen. Ez motiválja a sikeres alkalmazkodás, az első eredmények után a foglalkoztatást.