Munka szülési szabadságra a fő oldalon, és a lehetőségek podrabotok

Jelenleg sok terhes nők, akik ahelyett, hogy a szülési szabadság és a felkészülés a közelgő szülés, inkább továbbra is dolgozni, és továbbra is a munkahelyi „amíg a győzelem.” Néhány ember egyszerűen nem tud elképzelni magam munka nélkül, ül otthon. De a legtöbb továbbra is dolgozni szülési szabadság az anyagi megfontolásokból.

Bárhogy legyen is, a munkáltató, aki folytatja a munkát dekretnitsa, tudnia kell, hogy ott kell lennie a megfelelő regisztrációs ezt a munkát. Nézzük meg az alapvető szempontjai a design. Mindenki tudja, hogy egy nő a helyzetben a szülési szabadság 30 hetes terhesség (vannak esetek, amikor a múltban). Ebben az esetben a munkáltató nevét kell írni a kérelmet a munkavállaló és benyújtott egy kiállított orvosi igazolást neki egy egészségügyi intézményben.

Meg kell jegyezni, hogy a szülési szabadság a munkavállaló jogosult használni, de ez nem kötelező. Ezért szükséges, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató. Magyarország jelenlegi jogszabályok nem korlátozzák a teljesítményt a nők a rendeletben. Következésképpen, a munka dekretnitsa teljesen legális.

A terhes nő, aki már a kezében egy orvosi igazolást, de nem ad neki a fejét, továbbra is marad a munkahelyén, amíg az utolsó napon a terhesség. De a munkavállaló abban a helyzetben nem várható, hogy meg fog kapni, és a bérek, és előnyeit. A törvény nem ír elő ilyen lehetőséget (szövetségi törvény № 165-FZ). Az utasítás, hogy kap egy szülési szabadságon lévő nő, amelynek célja a bérkompenzáció, elvesztette idején a rendeletet.

A munkavállaló megy dolgozni idején a rendelet

Az első lépés az, hogy írjon egy levelet a munkáltató nevét a munkavállaló bejelentő őt a vágy, hogy dolgozni. Ezt a dokumentumot be kell mutatni a munkáltató legkésőbb egy hónappal való belépés előtt a munkahelyen. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy dekretnitsu valószínűséggel dolgoznak ideiglenes alkalmazottja, és azt is meg kell előre figyelmeztetni az elbocsátás.

A nyilatkozatot, ügyeljen arra, hogy adja meg a számát, ahonnan a nő azt akarja, hogy folytassa a munkát. A dokumentum tartalmaznia kell az önálló vezetője. Azt kell tenni az ő aláírása is. Ha a munkáltató elfogadott egy nyilatkozatot a munkavállaló, el kell rendelnie, hogy ezek a munkások elhagyják a gyermek gondozása megállt magától.

A nő, aki úgy döntött, hogy mit kap ki a szülési szabadság idő előtt, hogy előre felkészült erre, és jó arra gondolni. Az első dolog, amit meg kell, hogy gondoskodjon a gyermek napközbeni, vagy bérelt egy tapasztalt ápolónő, és nem kell aggódnia, a Csád és szentelik magukat, hogy a végrehajtás a hivatali feladatok munkaidő alatt.

De ha egy alkalmazott hirtelen rájött, hogy elhamarkodott kijárat a munkát, vagy gyermeke gyakran beteg és szeszélyes anya nélkül, ő a jogot arra, hogy a szülési szabadság legfeljebb három év. Ehhez meg kell kérelmet nyújt be a munkáltató azzal a kéréssel, hogy megújítja a rendeletet. Mégis, meg kell jegyezni, hogy a vezető nem tetszik az a tény, hogy a személyzet tagja nem tud dönteni a megoldást. Ezért nem kell sietni az előzetes fog dolgozni a rendeletet, és ez jobb gondolni alaposan minden.

Work anyasági anyukák

Általános szabály, hogy azok a nők, akik nem tudnak, és nem akarnak idő előtt adja meg a munkahelyen is, nem ül otthon csinál semmit. Amellett, hogy a tartós foglalkoztatás gyermek, ők keresik a módját annak, hogy extra pénzt. Lehetnek könnyű megérteni, mert mindannyian tudjuk, milyen drága emelni a babát. Próbáljuk legmegfelelőbbnek ítélt típusú részmunkaidős szülési szabadság, ahol az anyukák is fordítanak kellő figyelmet a gyerekeket:

Természetesen ez a lista nem tartalmazza az összes lehetséges típusú aláásva a szülési szabadságot. Amikor kiválaszt egy szakma, hogy hozza többletbevétel, még ennél is fontosabb, hogy ez a szeretet!