Nem szabványos módszerek az egyesülési vagy kollektív élő közvetítés az élet a szervezet - HR menedzsment

Minden vezető akar csapata dolgozott simán és mindig működött a csapat. Éppen ezért az utóbbi években egyre népszerűbbé váltak a vállalati rendezvények, amelyek célja a csapatépítés. Azonban sok alkalmazottak, akik nagyon elege kötél tanfolyamok, képzések, sport- és szellemi csapatverseny, és mivel ezek a tevékenységek gyakran nem adnak a kívánt hatást, az emberek már nem vonzza a vállalati felek.

Hogyan kombináljuk csapat és az alkalmazottak, hogy a mindennapi élet gazdag és érdekes? Legutóbb, cégünk megvalósított projektek száma és előmozdítását célzó kezdeményezések párbeszéd, egyesítve a munkavállalók érdekeit a különböző osztályok.

Nem titok, hogy semmi egyesíti jobb, mint a közös tevékenységek, beszélgetés, a kreativitás.

Az elmúlt néhány évben a családok munkatársaink volt a gyerekek, akik nem is lehetne jobban képes egyesíteni a szülők. Ebben a tekintetben, a cégünk által 2. ötlet: az egyik - szintjén a projekt hivatalos (Kids Club „szeplő”), és a második - informális szövetsége szülők nagyobb figyelmet fordítanak a választás a fejlődő és a képzési irodalom és játékokat a gyerekeknek.

Tehát úgy döntöttünk téma, hogy összehozza az embereket, mindig és mindenhol, és megpróbálunk alapozzuk tevékenységünket az emberi, hanem kivetett érdekek és értékek: a közös alkotás, a gyermekek, nem szabványos versenyek elemekkel élő, a humor, ami kell kelteni a pozitív érzelmek között munkanap, mert mi nem csak komoly cég alkalmazottai, és mindenekelőtt - az emberek!

Sok szerencsét fűződő csapat és létre egy jó hangulatot a cég!