Outsourcing Outstaffing, visszaszervezését, auttasking, outplacement

Az elmúlt néhány évben az aktív gyakorlatban erősen része az új szavak és kifejezések általában kölcsönzött idegen nyelven. Halljuk, és ne gyakran díszes idegen szavakat, mint például:

Ez jól hangzik, de ez még mindig nem mindenki tud róla. Még azok meghatározása sem a jog vagy magyar szótárban. Viszonylag nemrég az idegen szavak kezdtek megjelenni az elektronikus angol-magyar szótárban.
Ma, a külföldi szó, sokan utalva nagyon különböző értékeket, mint ezek a szavak, és egyszerűen összekeverni a rengeteg idegen nyelv szókincse.

Tehát először igyekszünk, hogy pontosabb meghatározása szempontjából a modern üzleti.

1. Outsourcing (kiszervezés) - szolgáltatások nyújtása (működik) egy harmadik fél (vállalkozó).
2. Outstaffing (Outstaffing) - nyújtása szolgáltatások szabadúszók.
3. visszaszervezését (visszaszervezését) - kiegészítő használata a vállalat belső erőforrásokat.
4. Auttasking (Outtasking) - az átadás egy kis üzleti funkció kiszervezése (NIC).
5. outplacement (outplacement) - «üzembe” alkalmazottak vállalaton kívül, különösen azokban az esetekben tömeges kiadás.

Ezután nézzük minden távon külön-külön.

Mi kiszervezés?

Outsourcing (kiszervezés) - szolgáltatások nyújtása (működik) egy harmadik fél (vállalkozó).
A lényege a kiszervezés - átadása nagy mennyiségű üzleti funkciók (például egy külső szervezet (vállalkozó) végez komplex jogi vagy számviteli szolgáltató cég (a vevő).

Amennyiben az ügyfél a kiszervezett bizonyos kis üzleti funkció, akkor véleményünk lesz auttaskingom (egyfajta outsourcing, ami lesz szó az alábbiakban).
Annak ellenére, hogy a magyar jog nem írja elő a „kiszervezés”, véleményünk szerint a következtetés, a „kiszervezés Transactions” nem mond ellent a jogszabályok Magyarországon (Cikk 2. bekezdésében 421 a polgári törvénykönyv: .. „A felek a szerződést kötni előírt és nem törvényi vagy egyéb jogi aktusok „).
„Deal Outsourcing”, a mi véleményünk, lehet megkötni a következő változatok
- szolgáltatások (.. cikk 1. bekezdése 779. a Polgári Törvénykönyv: „A szerződés szerint fizetett szolgáltatások nyújtása Szereplő vállalja, az Ügyfél által a szolgáltatásnyújtás (bizonyos műveleteket hajtanak végre vagy bizonyos tevékenységek), és az ügyfél vállalja, hogy fizetni ezekért a szolgáltatásokért”);
- munka (.. cikk 1. bekezdése 702 A Polgári Törvénykönyv: „A szerződés szerint a megállapodás az egyik fél (a vállalkozó) vállalja, hogy végre az utasításokat a másik fél (a vevő) egy kis munka, és adja át az eredménye, hogy az ügyfél és az ügyfél elfogadja, hogy a munka eredménye, és fizetni érte”);
- vegyes (. 3.§ cikk 421 a polgári törvénykönyv :. „A felek megállapodást köt, amely olyan elemeket tartalmaz, a különböző szerződések törvény által előírt vagy egyéb jogi aktusok (vegyes megállapodás)”).

Outstaffing (Outstaffing) - fordította a „ki az állam” az angol nyelv, azaz a szolgáltatások szabadúszók ...
A lényege ki személyzet -, hogy a személyzet, mint a teljes munkaidőben egység, önmagában ez már a szolgáltatást. Outstaffing rejlik, amely az előadóművész az ő alkalmazottja (dolgozók) az ügyfél helyett a teljesítménye más szolgáltatások (működik). A vállalat (vállalkozó) nem tehető felelőssé a nyújtott szolgáltatások minőségét a munkavállaló. de az tény, hogy ez lesz az a munkavállaló, és hogy a munkavállaló (dolgozók) tartózkodnak egy adott helyen a szerződésben, vagy sem. A cég (megrendelő) nem vásárolja meg a munka az egyes alkalmazottak, és a szolgáltatás nyújtásában.
Véleményünk Outstaffing egyfajta outsourcing. A rendeltetésszerű használat valós előnyöket a vállalat (a vevő).

A hozzáállása az adóhatóság a tranzakciók nem nevezhető Outstaffing jóváhagyásáról. Végtére is, amikor Outstaffing előadóművész bérbe a saját dolgozók, és aszerint, hogy a jelenlegi szabályozás Magyarországon, telkek és egyéb önálló természeti objektum lehet bérbe, vállalkozások és más vagyon komplexek, épületek, építmények, berendezések, járművek és más dolog, hogy ne veszítse el a természetes tulajdonságok a folyamat azok használatát (nem-fogyóeszközök). Ugyanaz a személy szerint a polgári törvénykönyv, a bérleti díj nem tudja átadni. Azonban, n. 19 st. 264 Hungary szolgáltatások költségeit a dolgozók (műszaki és irányítási személyzet) a külső szervezetek részt vesznek a gyártási folyamat, a termelésirányítás vagy más funkciókat hajtson végre társított termelés és (vagy) az értékesítés.

Visszaszervezését (visszaszervezését) - kiegészítő használata a vállalat belső erőforrásokat. Visszaszervezését - az egyik legújabb fogalmak jönnek hozzánk az utóbbi időben, így neki egy keményebb meghatározása mások.

Visszaszervezését lehetővé teszi a vállalatok költségeinek csökkentése a kihasználatlan kapacitás. Egy példa azok megtartásával a vállalkozás, amelynek az épület bérleti épület kiadó piaci áron. Egy példa azok megtartásával a vállalkozás, amely saját raktár, az elfogadása a betét a harmadik fél az áruk, amikor a raktár jelenleg nem használják.

Auttasking (Outtasking) - az, hogy bizonyos feladatokat a szervezet (vállalkozó). Auttasking természetesen egyfajta outsourcing, de, ellentétben a kiszervezés, ez a részleges átadása konkrét feladatok a szervezeten kívül (a vevő). Ha az outsourcing cég (vállalkozó) átviteli nagy mennyiségű probléma, amikor auttaskinge továbbított csak egy külön része a szolgáltatások (működik), korábban kiszabott egyes részein a szervezet (a vevő) vagy alkalmazott.

Outplacement (Outplasement) - „gyakorlat” a személyzet a vállalaton kívül, hogy felmondja a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállalók. Munka tűz alkalmazottak, biztosítva számukra a lelki támogatást, segítséget az álláskeresésben.

Outplacement - szolgáltatást, amely elsősorban az a vállalat neve (vevő).

Köztudott, hogy a fele a vállalat sikere attól függ, hogy a képet, és csökkentve a „sértett” a munkavállaló nagyban károsítja a cég (megrendelő) hírnevét. Például a „sértett” a munkavállaló perelheti a cég (a vevő), hogy a bíróság vagy megy a cég versenytársai (vevő).

Abban az esetben, kényszerű létszámleépítés a társaság (a vevő) utal a művész, a szolgáltató outplacement. Általános szabály, hogy feküdt le alkalmazottak szakmai pszichológusok kezdik hallgatni elbocsátás, neki beszélni, és ez nagyon fontos. Aztán utasítsa munkatársa segíti az álláskeresésben.
Általában olcsóbb rendelni outplacement mint belemerül peres, ami kárt tehet az üzleti hírnevét.

Készek vagyunk megvitatni veletek ezeket a kérdéseket. Akkor hívja a (495) 850-54-82 vagy írjon nekünk: [email protected].

Outsourcing. kinek és hogyan kell eladni magukat drágán

Outsourcing - személyi nyilvántartások és audit, alkalmazottak: a szolgáltatások költségének

Aktualitásairól számviteli outsourcing

Outsourcing és Outstaffing üzleti

Outsourcing: megtakarítás UST teljesen jogos

Outsourcing: a koncepció, célját, a gyakorlat, a

Outsourcing - ez több, mint pusztán a pénz

Tíz érv a kiszervezés mellett

Outstaffing - vonzás külsős szakemberek (szabadúszó)

Az eszköz ennek eléréséhez
az üzleti célok