Recovery bérek

Böngészés az oldalunkon Bér büntetés. található egy nagy részén Munkajog

A területen a munkaerő gyakran vannak konfliktusok és félreértések a munkavállalók között, és a munkáltató. Az egyik leggyakoribb oka az ilyen konfliktusok - ez nem tartása az utóbbi kötelezettség fizetni a béreket.

Ahhoz, hogy igazságot és kap a megkeresett pénzt, a dolgozók utalhat ez az eljárás, mint a hasznosítás a bérek. Mi gyűjtési módszereinek és mit kell tenni minden esetben - részletesebb választ ezekre a kérdésekre az érdeke, hogy sok alkalmazott becsapott.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Módszerek a gyűjtés

A munkavállaló azon joga, hogy a bérek és a jogot, hogy ezt a fizetési késés esetén rögzíti orosz jogszabályok. Ezért minden munkavállaló a lehetőséget, hogy legitim módon a hasznosítás a bérek. Ezek két csoportra oszthatók:

Mindegyik formák megvannak a maga sajátosságai, valamint bizonyos előnyei és hátrányai.

Tudomásul kell vennünk, feltéve, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy fellebbezni szervek, például az ügyészség és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (GIT). Az alkalmazott panaszt bármelyike ​​ezeket a szerveket, vagy egyszerre, nem kizárva jogi eszközöket.

Az ilyen kezelés célszerű olyan esetekben, amikor a munkáltató hibájából nyilvánvaló és tagadhatatlan. Ha elkezd kifogásokat találnak, és indokolja az elutasítást bérfizetés képviselői szabályozó szervek tanácsot az alkalmazott még fellebbezhet a bíróságon.

Az előnye, hogy a kezelés az ügyész vagy a GIT, hogy gátlástalan munkáltatók látogat az ellenőrzés és dokumentált fix minden megsértését. Érintkezhessenek benyújtásával a panaszt. Legyen így kell lennie, hogy minden a tények és érvek tekintetében a jogsértések a munkáltató kötelezettségeit fejtette ki világosan és tömören csak lehetséges.

Elfogadása után a panaszok e szervek személyzete ellenőrzi azt, és ellenőrizze a törvénysértő. Az ellenőrzés munkáltató lehet büntetni - közigazgatási vagy büntetőjogi intézkedéseket.

Vannak még viták

Szembesülnek a megsértése a munkavállalói jogokat, a minden alkalmazott törekszik, hogy megvédje őket - panaszt tehet a munkáltató, illetve a bíróság. Megsértése vonatkozhat különböző kérdések és szempontjait a foglalkoztatás. A leggyakoribb oka a hasznosítás a bérek viták közé hiánya az ilyen előnyöket:

1. Az alapbér. Ez lehet nenachislennoy vagy felhalmozott, de be nem fizetett. Az utóbbi esetben a viták megoldódtak gyorsan és könnyen, szinte minden bírósági döntés a felperes javára. Ez a helyzet akkor fordul elő, ha egy vállalat a súlyos pénzügyi helyzetét, és nem képes visszafizetni a kötelezettségek alkalmazottak.

Ami a helyzet nem fizetett bérek és nenachislennoy, ez jellemzi az a tény, hogy a vita merül fel, nem csak az a tény, nem fizetés, hanem azért is, mert a különböző számítási módszereit díjazás. Az elutasítást a bíróság eleget munkavállaló lépés lehet a helyzet, ha hibázott a számításai igényel több pénzt, mint amennyit valójában kellene.

A pótdíj különleges munkakörülmények. Ez vonatkozik azokra az esetekre, különböző együtthatók pótdíjak és a kamatot. Viták, mint az előző esetben, adódhat helytelen kiszámítása az egyik oldalán ilyen típusú kiegészítőket.

Díjat. Vitathatatlan indokait kifizetésekre kerül sor az esetekben, ahol a rendelkezésre álló prémium meghatározott foglalkoztatási vagy a kollektív szerződés. Ha ez a feltétel nem áll fenn, és a díjat ígért a munkavállaló csak szóban, szóban, a bíróság valószínűleg tagadja az állítást.

Bérek elbocsátás. Ez magában foglalja mind a készpénzes közvetlenül a ledolgozott órák előtt elbocsátás időben, és kártérítést a késedelmes munka könyv. Ez az eset különbözik a többitől, hogy a felek közötti kapcsolat már kívül esnek a foglalkoztatást. Korábbi alkalmazottja fontos, hogy ne hagyja a jogvesztő határidő, illetve kifizetéseket is szinte lehetetlen.

Előnyök és végkielégítést. Ezek a spórák különösen gyakoriak a felszámolás esetét vagy csökkentése a létszám és az egyik leggyakoribb a bírói gyakorlat. Bíróság elutasítja a követelést gyakran fordul elő, amikor a dolgozó igény túl nagy, vagy nem rendelkezik semmilyen okirati bázisok.

Amikor vitarendezés az ilyen felek mindegyike - a munkáltató és a munkavállaló objektíven értékelni azok jogait és kötelezettségeit, és gyűjtsük össze a maximális dokumentumokat.

Ha a munkáltató tudja, hogy ő valóban megszegte kötelezettségeit, akkor jobb, ha fizetni az adósságot, és nem hagyja, hogy a munkavállaló fordult más hatóságok. Ellenőrzése után az ügyészség a vállalat megtalálható egy csomó megsértése, és e miatt fog szenvedni nem csak közigazgatási, hanem a büntetőjogi felelősséget.

Forma bírósági fellebbezés

Kétféle módon a hasznosítás a bérek a munkáltató a bíróságokon: titkárok és polgári eljárásban. Mindegyiknek megvan a saját jellemzői és felhasználási területe:

1. Fellebbezés a bíróságtól a beérkezés sorrendjében. Ez az opció használható, ha a munkavállalók bérét is értékelték, de nem fizetett. Amellett, hogy a bérek, az objektum a viták is a különböző prémiumok, kompenzáció és adalékanyagok, ha azokat is fel, de nem fizetett a munkavállaló számára.

A módszer előnye az, hogy bírósághoz egy egyszerűsített eljárást az ügy vizsgálatát, és minimális időt. Hátrány - Ez a módszer csak korlátozott esetekben, ahol az a tény vitathatatlan Bérezési.

Megy a bíróságra a követelést a munkáltató adósság. E módszer előnye, hogy az kiterjed arra a kérdések széles körét -, hogy visszaszerezze a fizetést, kompenzációk, juttatások és a végkielégítést. Perek előfordul nehezebb és hosszabb ideig tart, mivel meg kell érteni minden árnyalatok esetében.

Az utóbbi esetben, akkor is meg kell gyűjteni egy csomó dokumentumot, amely megerősíti az a tény, a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak egy bizonyos összeget. Perek lehet oldani a dolgozó javára, és támogatja a munkáltató - attól függően, hogy melyik közülük hibázott az ő számításai.

Joghatóság munkaügyi viták

Hatásköre az ilyen típusú munkaügyi viták, mint a hasznosítás nem fizetett bérek, definíció szerint a süllyedés és a területi alapon:

1. Törzsi illetékes. Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló igényli megszerzése bér, amit már értékelt, de még nem fizették meg, jogosult kérni, hogy a bíró. Ez egyike azon kevés fellebbezési indokok neki munkaügy területén.

Ha a munkavállaló egy keresetet, hogy a fióktelep vagy részlege a cég, akkor megkapja a jogot, hogy úgy dönt, hogy bírósághoz fordulnak területén a székhelye, vagy a terület egy adott küldetés.

Bizonyos esetekben támaszkodik pénzbeli kártérítést?

Amellett, hogy az összeg a késleltetett bérek, a munkavállaló is jogosultak lehetnek, és hogy visszaszerezze a munkáltató pénzügyi kompenzáció. Az okok a készítmény lehet eseményeket, mint

• az illegális elbocsátás;
• késlekednek munkafüzetben,
• késedelem bérfizetés (munkavállaló kártérítést követelni a késedelem minden napjára);
• fogadni nem vagyoni kár.

Ezek az események kell bizonyítani. Például az utóbbi esetben lehet, hogy egy tanú vagy egy igazolást az egészségügyi intézményekben.

Kártérítés késedelmes foglalkoztatási történelem vagy fizetést lehet számítani alapján a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló elveszítette az ilyen események hatására. Például munka nélkül, nem tudott más munkát, és rávenni, bérek, hanem azért, mert a hosszú ideig tartó fizetési késedelem a pénz részben károsodott.

A bíróság az ilyen ügyekben gyakran hű a felperes, ha tudja meggyőzően bizonyítani a bázis a kártérítésre, valamint ha szükséges mennyiség nem túl nagy - a bér.

A keresetlevelet a késleltetés

A munkavállaló jogosult bérük legalább havonta kétszer. Abban az esetben, ha ez nem történik meg, és a munkáltató késedelem fizetés, a munkavállaló, miután néhány tárgyalás előtti tevékenységek, kérheti a fogyasztók jogait a bíróság előtt.

A keresetlevelet, megadhatja nemcsak az a tény, hogy a késedelem a bérek és a számítás összegét, hanem a kereslet a munkáltató kártérítési minden nap késedelem és nem vagyoni kár.

A bírósági határozat hasznosítás a bérek jellemzői és jogi dokumentum jellegét

Elfogadását követően a munkavállaló igényt a bíróság látta, és minden körülmények között az ügy gondosan tanulmányozták. Áttekintése után a bíróság úgy dönt, és vagy megtagadja a munkavállaló követelmények teljesítésekor, vagy beállítja kell végrehajtani őket (részben vagy egészben).

Felbontás írásban kell és kötelező érvényű a munkáltató. Ez a megoldás önálló, képeznének monetáris kötelezettség.

A gyakorlatban nehéz megszerezni a határozat végrehajtását. mivel az adós nem mindig hajlamos fizeti ki a tartozásait. Ahhoz azonban, hogy bármilyen hiba vagy késedelmes teljesítést a bírósági döntések a munkáltató tehető felelőssé. Leggyakrabban ez az elhatárolás a bírságok vagy szankciók minden nap késedelem.

Néhány speciális esetben a bejelentés a pert

Abban az esetben, ha a munkáltató késlelteti a bérfizetés, hogy a munkavállaló nem egy, hanem több, akkor megpróbálhatja befolyásolni együttesen. Sokszor nem az ügyet bíróság nem éri el az alkalmazottak keresik a fogyasztók jogait a GIT vagy az ügyészség.

Ha azonban pert, lehet, hogy a kollektív nevében az összes foglalkoztatott. A tárgyaláson mindegyikük fog játszani egy külön párt a helyzet, mint az alapjául szolgáló, hogy bírósághoz egyáltalán túl személyes - ez a munkaszerződésük.

Ennek hiányában a munkaszerződés, hogy visszaszerezze a bérek nehezebb lesz, mert anélkül, hogy ez a dokumentum, a munkaügyi kapcsolatok gyakorlatilag hiányzik. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem lehet pert - csak meg kell, hogy csatolja a dokumentumok maximális számát tényét megerősítő dolgozik a vállalatnál.

Kollektív petíció itt található.

Nyilatkozat a nem fizetés

Mielőtt bíróság munkaügyi ellenőrzés vagy ügyész keresetet nyújthat a bérfizetés a munkáltató maga. Egy ilyen követelmény rögzíteni kell írásban és kivégezték két példányban. Elkészítése után a dokumentum egy példányát szeretné küldeni a munkáltatónak, és a második, hogy a munkáltató a jele elfogadását. Ez egy fontos követelmény, mert megerősíti, hogy az utolsó igazán ismerik a dokumentumot.

Ha két héten belül, a munkáltató nem végez semmilyen műveletet, hogy megfeleljen a követelményeknek a bérfizetés, vagy küldjön egy írásos dokumentum az elutasítás, hogy nem így van, a munkavállaló arra szerez jogot, hogy lépjen a következő lépés - alkalmazni kell a bíróság és a panaszok más szabályozó hatóságok.

Minta itt érhető el.

Amikor az informális foglalkoztatás

Helyzetek kapcsolatos követelményeket a bérfizetés informális munka különösen bonyolult, mert a munkaügyi kapcsolatok nem rögzített dokumentumfilm. Mielőtt kérve a bíróságot, hogy vigyázzon a két dolgot:

Egy ilyen eljárás jellegénél puszta formalitás, és bizonyítani kell, hogy a bíró megpróbálja megoldani a konfliktust a pretrial sorrendben. Ebben az esetben van szükség, hogy mind a levélben is, és (ha van) választ.

Kapcsolatos kérdések a helyreállítási a bérek munkáltató, meglehetősen összetett és sajnos nagyon gyakori az orosz munkaügyi kapcsolatok.

Egy csomó ember megy a bíróságra, hogy megvédjék jogaikat és szerezzen támaszkodva pénzt. Hogy a kérdést megoldani gyorsan és hatékonyan meg kell gyűjteni egy csomó dokumentumok bizonyítják, hogy a munkáltató nem teljesíti a kötelezettségeit.

A pozitív döntést a bíróság szinte lehetetlen olyan esetekben, amikor az adat nincs bizonyíték hiányában - a munkaszerződés, illetve a fizetési informális bérek. Ezért ilyen esetekben a munkavállaló tudatosan vállalja azt a kockázatot, és hozhat létre munkaviszonyt egy gátlástalan munkáltató.