Rendelje jóváhagyásáról személyzeti - minta 2019 letöltés
Átgondolt szervezése személyzet a vállalkozás lehetővé teszi, hogy biztosítsa a sikert és az átláthatóság. Igazgatónak kell terjeszteni felelősséget az alkalmazottak között, ki vezető osztályvezető, hogy végezzen ellenőrzést a feladatok végrehajtását.
A leggyakoribb formája a személyi állomány univerzálisan használható - T - 3. Ez a jóváhagyott formában SSC tartozik. A szervezet vezetője adhatunk az oszlop „Notes” azokat az információkat, amelyeket szükségesnek tartanak.
Ezt az információt kell releváns - a személyzet a szervezet, a bérfizetés vagy egységek, a személyzet működését. által jóváhagyott dokumentum maga az utasítás.
Bizonyos esetekben szükség van rá?
A megfelelő építőipari vállalat, a munkamegosztás és szervezése a személyzet munkarend, a fej legyen a személyzeti végén minden évben.
Ha a globális permutációk került sor a rendszer keretében, a dokumentum lehet bármikor.
Egyes esetekben elegendő, hogy a kiigazításokat. Azáltal menetrend jön csak után egy új dokumentumot már jóváhagyta lehet érvényes csak a hatályba lépését a rend bevezetéséről szóló új ütemezést vagy változtatásokat egy régi dokumentumot.
Ő rajz - fontos részét képezi a szervezet munkáját a cég.
Ez egy fontos dokumentum adó- és egyéb vizsgálatokat. Ez azért is szükség van a bíróság az eljárás során az elbocsátás az alkalmazottak.
- az ellenőrzés a szervezeti struktúra a társaság;
- rögzíteni a pontos foglalkoztatottak száma minden munkát helyzetben;
- ellenőrzési díjazási rendszer;
- feletti ellenőrzés juttatásokat.
A szabályok szerint, az ütemezést kell vonni a közgazdászok, de a legtöbb bízzák könyvelők.
A szöveg a sorrendben készíthetnek a munkavállalók nevében az igazgató. Azonban a jel ütemezése és sorrendje az igazgató vagy helyettese.
Milyen gyakran kell kibocsátania?
Elég, ha az új kiadásáért személyzeti évente egyszer. Ha szükséges, akkor lehet adni az év során.
Minden kiadás kíséri rajz vagy újrakiadás az új rend. Gyakorolják abban az esetben, ha voltak a globális változások a személyzeti rendszer.
A csökkentés az állam szükséges ahhoz, hogy a személyzet számának egységek teljes összhangban a tényleges adatokat.
Milyen szabályok alkalmazási próbaidőt? Itt megtudhatod.
A szerkezet és a dokumentum formáját
Összeállította a fejét a rend - egy dokumentum, amely igazolja a kezdete az új menetrend, vagy hogy kisebb módosításokat a régi.
A dokumentum tele témák, mint például:
- részlege a cég;
- A megrendelés keltét és számát;
- dátumát és számát a jóváhagyott ütemterv;
- alkalmazottak száma;
- a bérek teljes összege.
A megbízó a jogot, hogy a személyi állomány minden olyan információt, amely az ő véleménye, lehetővé teszi, hogy optimalizálja a teljesítményt a szervezet, és megszilárdítására érdekében.
A táblázat a főbb szakaszai a munkaerő.
Mindaddig, amíg nincs aláírt megbízások, személyzettel nem fejti ki hatását, és a megadott adatokat az ott nem érvényesek.
A Rend van szükség, nem csak a készítmény egy új dokumentumot, de amikor módosítja a régi menetrend.
A főbb pontok a dokumentum:
- adatok összeállítása;
- A sorozatszám a dokumentum szerint a jelenlegi rendszer a vállalati és a számos korábbi megrendelések előkészítése terén;
- A teljes neve a szervezet vagy fióktelep;
- kellékei.
A rendelés szükséges személyzettel lépett hatályba.
Töltsön le egy mintát annak érdekében, hogy végre egy új személyzeti itt lehetséges:
Töltsük személyzeti legyen, azért, hogy az általánosan elfogadott szabályok vonatkoznak:
- először meghatározza a vállalat neve;
- pontos időpontját, az új menetrend és számát;
- A személyzetre ki az alkalmazottak száma és a teljes fizetés.
Könyvelő vagy közgazdász kell alapul venni, egy formanyomtatványt kell új személyzetet és illik ez a kereseti kérelmet.
Nem javasoljuk, hogy a globális változások a mintában. A rend legyen rövid és tömör, nem zsúfolt felesleges információkat. a cég neve is, hogy teljes mértékben megfelelnek ezeknek meghatározott meghatározott alapító dokumentumok.
A „jóváhagyott” fel kell tüntetni a megrendelés számát és a kihirdetése napján.
Kell figyelni, hogy mi az elfogadhatatlan a dokumentumban, hogy írjon számokat szavakkal.
Az alkalmazottak aránya, fizetés és juttatások - az összes rögzített számok.
Ha kitöltésekor menetrendek, amelyek hibákat azok korrekciója szükséges közzététele az új rend a fejét.
Ahhoz, hogy megőrzi az információkat, a kitöltött űrlapot nem terjed ki a szervezet. Csak 1 példányt. Az eredeti élén egy példányát - a főkönyvelő.
Amennyiben panaszkodnak a fekete bér névtelenül? Itt megtudhatod.
Muszáj, hogy állítsa vissza a munka könyv elvesztése esetén? Információ - itt.
Ki támogatja?
A látvány a dokumentumok végzi által kijelölt tisztviselők szervezet. Pozícióját mutatja vezír személyes aláírás és annak értelmezését.
Hol és mennyi ideig tárolják?
Megrendelések személyzeti tárolják egy mappát a megrendelések kapcsolódó személyzet a szervezet. Közvetlenül személyzeti tárolják egy külön mappába, és véglegesen átadott archív osztály a számviteli tisztviselő.
Ha szükséges, iratokat lehet kiállítani a levéltár a fejét a vállalkozás vagy felhatalmazott személyek.
A nagyvállalatok új kidolgozott ütemterv időszakra nem kevesebb, mint egy év.
Rendelés jóváhagyásáról személyzeti alá kell írnia a kihirdetését követően azonnal. A változások bevezetése a cég vezetője is nyilvánítja az alkalmazottak személyesen vagy a találkozón. Tájékoztatja továbbá irányítási és üzembe egy új menetrend az év során.
Ha módosítani szeretné a menetrend, akkor is meg kell tenni ahhoz, hogy egy módosítás.
Magyar jog nem ír elő szigorú követelményeket munkaerő.
Szervezetek vezetőit joga van kiválasztani a legjobb módja, ha a dokumentumot: az érvényességi idejének, az adatot a menetrend.
Egyes vállalatok nem olyan nyilvántartásokat vezetnek, de ez a legtöbb esetben, negatív hatással van a tevékenységüket. Menetrend hasznos lehet, ha konfliktusok kapcsán a létszámcsökkentés, valamint a település a foglalkoztatottak száma az egyes pozíciók elkerülése érdekében túlfizetés, és csökkenti a költségvetés a szervezet.
Átnevezése pozíciókat a személyzeti →
Változások a személyi →
Neve állások a személyzeti táblázatban →
Különbségek személyi és személyzeti elrendezés →