Rendezzük gyakornok toborzás

Regisztráljon a „kapcsolat” a fiatal jelöltek

Sok vállalat, gyakornoki program nyitva. „Hogyan szakmai gyakorlat. Muszáj, hogy aláírja a szerződést? Milyen dokumentumok szükségesek? Mit kell írni a munkafüzetet. Hogyan kell egy fizetett szakmai? „- egy nagyon gyakori kérdés. Portál Rabota.ru úgy döntött, hogy rendezni a problémát, és hogy utasítsa.

A vitapont

szakmai programok segítik a fiatal jelöltek kezdődik a karrier a főiskolán, hogy az első gyakorlati tapasztalat, hogy adja meg a világot a valós üzleti, hogy megpróbálja a kezét a környezetében, és a szükséges készségek elsajátítását. Ez is egy nagy lehetőség a megszerzése az első rekord a munkafüzetet. Másfelől, a gyakornoki program. vonzza a fiatal szakemberek. a cég jelentős mértékben hozzájárul a saját fejlődését.

Azonban nagyon gyakran a munkaadók nehezen dokumentálja munkaügyi kapcsolatok gyakornokok. Úgy döntöttünk, hogy elemezze a vonatkozó jogszabályok és a folyamatot vételének fiatal szakemberek szakmai.

A törvény az törvény

Szükséges képzés dokumentálni kell - meg kell emlékezni minden munkáltatónak.

„A megállapodás lép szükség. Arra a következtetésre jutottunk, határozott idejű szerződést, amíg a vizsgálat végén a középiskolában. Továbbá, a munka lefoglalja a megfelelő rekordot. Ami a fizetés, a munka gyakornok fizetik átlagosan valamivel magasabb, mint a piaci bér a megfelelő pozíciókban, „- mondja Basil Komolov tanácsadó kiválasztása Intel munkatársai közé tartozik.

A magyar szabályozás. képzés besorolása része az Mt. Magyarország mint teljes gyártási tevékenységet. Ezen az alapon az időszakban gyakornoki a munkaadó és a gyakornok hallgató a kötelezően határozott idejű munkaszerződést kell kötni. valamint keretes munka könyv. A munkavállaló lehet következtetni, és a gyakornoki megállapodásokat.

Mi a különbség?

Tehát, már azonosított - a kapcsolat a vállalat és a gyakornok rögzíteni kell a szerződésben, amely lehet ideiglenes vagy szakmai gyakorlatot. Felmerül a kérdés: mi a különbség egymástól, ezeket a dokumentumokat?

A szakértő szerint ez a különbség befolyásolja a végrehajtás a munka könyv. valamint a kiadása megrendelések.

foglalkoztatás története

Szakmai szabályozza a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Ezért amellett, hogy a szerződés, a fiatal szakemberek kell kialakítani és foglalkoztatási történelem. Mi feljegyzések kell tenni ebben a dokumentumban?

„Ha a hallgató kapott határozott idejű szerződések, a munkafüzetet készített rekord a foglalkoztatás. Ha a hallgató szerződést kötött a munkavállalói szervezetek, foglalkoztatási adatok ne legyenek, kivéve abban az esetben, ha a hallgató szerződés megkötése ugyanakkor a foglalkoztatás (ebben az esetben is rögzíteni kell a munkát). Ha a hallgató szerződést olyan személlyel kötötték, munkát keres, a munka könyv, nincs bejegyzés nem történik”- mondta Dmitry Yarygin.

érdekében kiadás

„Ha beszélünk a megrendelések, akár az egységes utasítást nem adnak munkát (ha a határozott idejű szerződések) vagy szabad formában meghagyás kibocsátása az irányt képzés (a gyakornoki szerződés). Ha a hallgató szerződés megkötése ugyanakkor a munkaerő, az említett sorrendben kell kiadni együtt ahhoz, hogy a munkát”- magyarázza Dmitry Yarygin.

kártérítés

Ideális esetben, a képzés kell fordítani, azonban ez a tény gyakran függ a cég - a hatálya műveletek és pénzügyi képességeit. Ebben a tekintetben, jó néhány úgy vélik, hogy a gyakornoki program egy olyan módszer, az alacsony költségű (vagy akár ingyenes) használ diák munkaerő. És mit mond a törvény?

Amint azt Dmitry Yarygin. ha a tanuló megkapta a határozott idejű szerződések esetén a fizetés munkája rejlik szettjét fizetést. mert a képzés kiterjed a munkavégzésre.

„Abban az esetben, hogy a tanuló gyakornok szerződést. cikke szerint a 204 TC RF ösztöndíj, amelynek mérete határozza meg szerződéses és szakmai függ kapott szakmát. különlegesség, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Végzett munkát a gyakorlati képzés, meg kell fizetni a megállapított árak, „- mondta Dmitry Yarygin.

Mint látható, az eljárás a regisztrációs fiatal szakemberek (valamint egyéb alkalmazott) - összetett és időigényes folyamat, és természetesen senki sem cég nem immunis a lehetséges hibákat. Azonban, vezetett a jogállamiság és az utánuk, minden munkáltató képes lesz megvédeni magukat a hibák, amelyek gyakran járnak nagy nehézségek és vezet szomorú következményekkel jár.

Felkészülés az urnába.

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink