Segítséget nyújtunk a foglalkoztatási szolgálatok

A méretei a munkanélküli ellátások és támogatások időszakra fizetendő képzés, átképzés és magas szintű képzés irányába foglalkoztatási szolgálatok közvetlenül függ az állampolgár fizetése az utolsó munkahelye. Ebben az esetben a felelősség a korábbi munkaadó közé igazolások kiadása átlagkereset arra, hogy azt a foglalkoztatási szolgálat.

kifizetéseket a munkanélküliek

Az elismerést az állampolgár legyen munkanélküli, így képes volt dolgozni, nem volt munka és jövedelem 1 regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat, munkát keres, és kész volt, hogy megkezdik (para. 1, p. 1, Art. 3. A foglalkoztatási törvény). E szabály alól vannak kivételek. Például nem lehet őket tekinteni munkanélküli állampolgárok, akik nem érik el a 16 éves korában, a nyugdíjasok, egyéni vállalkozó (3. Az Art. 2 és n. 3. Az Art. 3. A foglalkoztatási törvény).

Az állami garanciák munkanélküli (1. szakasz 28. cikkének a foglalkoztatási törvény ..):

• munkanélküli ellátások (beleértve a betegség alatt);
• ösztöndíjak a szakmai képzés, továbbképzés, átképzés felé foglalkoztatási szolgáltatások (beleértve a betegség alatt);
• lehetőséget, hogy részt fizetett közmunka.

Megjegyezzük, hogy a méret a munkanélküli ellátások és ösztöndíj függ a fizetés egy állampolgár az utolsó munkahelye (lásd. 1. táblázat). Éppen ezért a csomag dokumentumok által biztosított nemzeti foglalkoztatási szolgálat tanúsítványmelléklet átlagkereset (para. 1, p. 2, Art. 3. A foglalkoztatási törvény).

Más esetekben a munkanélküli segély kiszámítása az első (6 hónap) fizetési határidő és a második (6 hónapos) időtartamra fizetés összege a minimum érték. Például, ha egy állampolgár nem működik több mint egy éve, vagy több mint 26 hétig, vagy kirúgták megsértése munkafegyelem vagy más jogellenes cselekmények (para. 1, Art. 34. A foglalkoztatási törvény) a megelőző 12 hónapban nem fizetett munkát.

Kiszámítása átlagkereset

elszámolási időszak

Az átlagos alkalmazotti bér kiszámítása az elmúlt három naptári hónap - az 1-től az 1. nap előző hónap elbocsátás (3. bekezdés a rend.).

A számított időtartamot szabályt, és értékelni ezeket az időszakokat összege, ha (n Eljárás 4.):

• a munkavállaló megtartja a átlagkeresete a törvénnyel összhangban;
• munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
• A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a hibát a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
• munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
• Worker megszabadítjuk munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a törvény;
• Alkalmazottaknak van pihenőnap (nap szünet) összhangban a törvény.

Beszélünk, ha a munkavállaló elhagyja az utolsó nap a hónap, és ha ez a számítás az átlagos fizetés nagyobb, mint az előző három hónapban.

számviteli kompenzáció

Kiszámításakor az átlagbér figyelembe kell vennie az összes megadott bérrendszer féle kifizetések (2. o., A Rend). Ezek a következők: fizetés, juttatások, jutalmak, díjak, stb Vegye figyelembe, hogy a bérek végül számolva az év végén, vegye figyelembe az összeg 1/12 a havi számlázási időszak, függetlenül attól, hogy az idő a számítás (cop. „És” N. 2. A rend).

A díjak és kapott díjak a következő sorrendben (a 9. bekezdésben az eljárás.):

• havi ugyanezen mutatók - nem több, mint egy-egy hónapban a számlázási időszak;
• közötti időszakra a munka több mint egy hónapja, ugyanazon mutatók - nem több, mint egy hónappal az összeg alkatrészek minden hónapban a számlázási időszak;
• díjazás eredményei szerint az év egy egyszeri jutalom év szolgálati idővel, más juttatást eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári évben, - az arány 1/12 a havi számlázási időszak, függetlenül a töltési időt.

Megtörténhet, és úgy, hogy az alkalmazottak ideje tulajdonítható a jelenlegi időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy kizárták időszakokban. Ebben az esetben a díjak és jutalmak teszik időarányos dolgozott egy előre meghatározott időtartam (kivéve havi fizetett díjak, valamint a fizetés) (n. 9. eljárás).

Az illetményalap 15 000 rubelt. + 21 000 rubelt. + 13 125 rubelt. = 49 125 rubelt.

Havi díj: 1500 rubel. + 3000 rubel. + 1000 rubelt. = 5500 rubelt.

Negyedéves díj: 7000 rubel. / 59 nap. × 47 nap. = 5576,27 rubelt.

Éves díj: (15 000 rubelt / 12 × hónap 3 hónap ...) / 59 nap. × 47 nap. = 2987,29 rubelt.

Kifizetések elszámolása az elszámolási időszakot:

49 125 rubelt. + 5500 rubel. + 5576,27 rubelt. + 2987,29 rubelt. = 63 188,56 rubelt.

Kiszámítása átlagkereset

Ahhoz, hogy meghatározzuk az átlagos átlagos napi nyereség segítségével valódi (n. 7. eljárás).

Viszont az átlagos bér számítva (n eljárás 7.):

Míg a napok átlagos száma a számítási időszak attól függően van meghatározva telepített egy működő hét (n. 7. eljárás).

Az átlagos napi jövedelem = 36 400,00 rubelt. / 52 nap. = 700,00 rubelt.

A havi átlagos napok száma a számlázási időszak = 65 nap. / 3 hónap. = 21.67 nap.

Átlagkereset = 700,00 rubelt. × 21,67 nap. = 15 169,00 rubelt.

Létrehozásáról részmunkaidős alkalmazott

Amikor létrehozó részmunkaidős alkalmazott átlagos napi nyereség a következőképpen számítható ki (n eljárás 7.):

Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás

Annak megállapítására, az átlagbér munkás, akik telepítették az összegzett idejű nyomon követése, amihez átlagosan kereskedési óra (8. eljárás n.):

Az átlagos valós munkás úgy határozzuk meg (n eljárás 8.):

Átlagos órák számát a számítási időszak attól függően van meghatározva telepített egy működő hét (n. 8 eljárás).

Ha a munkavállaló az elszámolási időszakban nem volt fizetés vagy munkanapjának

Megtörténhet, és úgy, hogy a munkavállaló a három hónap ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges munkanapjának vagy időszak állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszak (például kórházban, üzleti utak, nyaralás, stb.) Ebben az esetben az átlagos számított valós fizetést értékelni az előző időszakot egyenlő a számított értéket (n. 5. eljárás).

És ez úgy történik, hogy a munkavállaló nem csak a számlázási időszak, de előtte volt ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges napok működött. Ebben az esetben az átlagkereset alapján határozzák meg az összeget a bérek, a felhalmozott a munkavállaló ténylegesen ledolgozott hónap napjainak elbocsátás (6. o. A módszer).

Magasabb fizetés

A növekedést a szervezeten belül (ágak, al) díjszabás (fizetések, díjazás), az átlagos munkavállalók bérének függ az idő, amikor ez a növekedés történt (10. o. Az eljárás).

Ha a növekedés történt a jelenlegi időszakban, figyelembe kell venni, amikor meghatározzák az átlagos kifizetési halmozódtak az előző növekedése az időtartam növekszik a következő tényezők:

Az összeg az elszámolt bér a számlázási időszak lesz:

Faktor = 16 250,00 rubelt. / 13 000,00 rubelt. = 1,25

Bérek a számlázási időszak = 13 000,00 rubelt. × 1,25 + 16 250.00 dörzsölje. + 16 250.00 rubelt. = 48 750.00 rubelt.

Az átlagos napi jövedelem = 48 750,00 rubelt. / 65 nap. = 750,00 rubelt.

A havi átlagos napok száma a számlázási időszak = 65 nap. / 3 hónap. = 21.67 nap.

Átlagkereset = 750,00 rubelt. × 21,67 nap. = 16 252,50 rubelt.

Közben, ha a növekedés következett be, miután az elszámolási időszak időpontja előtt az elbocsátás, majd emelje fel az átlagkereset számított a jelenlegi időszakra:

De ha a növekedés következett be, miután a felmondás a munkavállaló, a növekedés átlagkereset nem történt.

töltse ki a FAQ

Kezdjük azzal, hogy a munkáltató kötelezettségeit ingyenes szállítás a korábbi alkalmazottja érdeklődött a fizetését. Ezt meg kell tenni legkésőbb három munkanapon belül kézhezvételétől az írásos kérelmet az állampolgár (Art. 62 LC RF). Minta alkalmazása cm. 4. példa.

Megjegyezzük, hogy a jogszabályi szinten, egyfajta érdeklődés átlagkereset az elmúlt három hónapban az előző munkahelyén nem fogadják el, ezért gyakran a regionális munkaügyi központok számára információkat saját létrehozott modellek.

Tartsuk szem előtt, hogy a munkaügyi központok a jogot, hogy ellenőrizze a pontosság a dokumentumok és információk alapján a munkáltatók és a polgárok számára. Ez felhívta a figyelmet a szakemberek a Munkaügyi Minisztérium és Foglalkoztatási város Moszkva lakosságának 5.

És honlapján Hivatal Munkaügyi és Foglalkoztatási Altaj határterület 6 információkat tartalmaz, amely a polgárok munkanélküli ellátásban részesülnek a hamis munkaügyi központok szakemberei, elrejtve azt a tényt, a foglalkoztatás, a rendelkezés a hamis okmányok és a hamis információ magában foglalja:

• gyűjtő állampolgárok minden adat jogellenesen kapott munkanélküli ellátások és érdekes használatát kölcsönzött pénzt (395. cikke és 1102 a Ptk.);
• büntetőjogi felelősségét csalás (Art. 159 A büntető törvénykönyv).

Ebben az esetben a jövedelem nem tekinthetők végkielégítés és átlagkeresete a mentett személyek elutasította kapcsolatban felszámolását vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó, a leépítés az állam vagy a munkáltató (Art. 1. §. 1. Art. 3. A foglalkoztatási törvény). visszamegy

Beszélünk a fizetett munka 26 hétig tartó, teljes idejű (nappali), vagy részmunkaidős (rövid munkahét) konverzióval 26 héten egy teljes munkanap (teljes munkahét) (1. o., Art . 30 a foglalkoztatási törvény). visszamegy