Sürgősségi intézkedések hogyan lehet a munkáltató fizeti vissza fizetni, személyi pénz, pénz,
Munkaügyi Minisztérium kínál megkeményít büntetés cégek visszatartani a bérek. Bár a törvényjavaslat nem telt el, de a kérdés továbbra is releváns az ezer Vengriyan. Ebben a cikkben a fő ajánlások az esetre, ha nem fizetnek fizetések időben.
Abban az esetben a bill delay fizetést, a büntetés bírság kezdve 10-30 ezer rubel tisztviselők számára. Cégek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez olyan jogi személy, arcok bírság 5-10 ezer rubel, és a jogi személyek - 30-100 ezer rubel. Ha megvan a fizetést késedelem a munkáltató újra megsérti a törvényt, kizárható az időszak legfeljebb három év.
Azt reméljük, hogy ha a törvényjavaslat által jóváhagyott Munkaügyi Minisztérium, a munkaadói adósságok alkalmazottai csökkenni fog. Azonban elfogadása előtt újítások megkérdőjelezik a fizetési késedelem a fizetések is időszerű többféle Vengriyan - szerint a legfrissebb adatok Rosstat, a teljes elmaradt munkabérek az ország 2,9 milliárd rubelt.
AiF.ru tanult szakemberek, mi a teendő, ha a munkáltató nem siet fizetni a pénzt az időben, és ahol a vállalatok a leggyakrabban késedelmes megfizetése a nehezen megkeresett rubelt.
Mindenkinek tudnia kell
Azonban, mint tudjuk, a munkaadók nem mindig tartja be a törvényeket, és gyakran elhanyagolt őket, megsérti a szabályokat, azzal az eredménnyel, hogy a növekvő munkabérek, provokáló népi elégedetlenség. Ha a vállalat vezetése elutasítja a időben bérfizetés, ők egy minimális és egy maximális közigazgatási - büntetőjogi felelősség.
A félreértések elkerülése érdekében minden új munkavállaló foglalkoztatása során szükségessé megismerése normatív dokumentumok a vállalkozás, különösen a belső munkaügyi szabályok és előírások díjazását. A munkavállaló köteles feltétlenül jelentkezik minden vonatkozó dokumentumot, aláhúzás a fő toborzási „TEK Mosenergo” Pauline Antyuhova.
Viszont Ananiev tanácsolja kisebb késések „pay” nem szükséges, hogy azonnal lépjen kapcsolatba az ügyészség, a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség. Kezdetnek, akkor megtudja, a munkáltató a késedelem okairól, csináld jobban írásban, írásban nyilatkozatot.
„A kereslet a cég helyzetének tisztázásával határidők adósságfizetése. A munkáltató említett átmeneti nehézségei és végül ígéretet tett arra, hogy fizetni mindent a penny? Vegyünk egy kivárás hozzáállás. És ha 15 napon belül nem fizette egy nehezen megszerzett, ne habozzon igénybe drasztikus intézkedéseket „- javasolja, hogy Ananiev.
Érdemes megjegyezni, hogy abban az esetben elmaradt munkabérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni munkáját, amíg, amíg nem fizetik a pénzt. A munka megtagadása, amíg, amíg nem fizetik a pénzt, azt kell alkalmazni írásban. Ha a munkáltató fenyegeti az elbocsátás vagy más büntetés, hivatkozunk 1. rész 142. cikke a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a jobb oldalon.
sürgősségi intézkedések
Ha a munkavállalói jogok megsértése, a munkavállalónak joga van fellebbezni az állami hatóságok - a bíróság, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, szélsőséges esetben - az ügyész. „A nyilatkozat legyen tömör és lényegre törő. Sorolja fel megsértése munkajogi, de ne feledjük, hogy minden, amit írtam ezt meg kell erősíteni az érveket, tényeket, dokumentumokat, talán a tanúk vallomása „- hangsúlyozza Ananiev.
Részleges nemfizetés, több mint három hónappal a bérek, által elkövetett zsoldos vagy személyes érdek, a munkáltató szempontjából bírság akár 120 ezer rubelt, vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem, a fej egy időszak legfeljebb egy év. Továbbá, az ilyen jogsértések jogszabályok értelmében a megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, és vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb egy év.
Ha a munkáltató nem teljesen befizetett pénzt két hónapos munka és fizetett nekik az arány a minimálbér alatti létrehozott szövetségi törvény, ő néz bírságot 100-500 ezer rubel, vagy az összeget három év jövedelem. A bíróság mondat ilyen ál-vezetők kényszermunkára időtartamra legfeljebb három évig, vagy tilalom részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig. Szélsőséges esetekben a munkáltató lehet börtönbe legfeljebb három évig.
„De ne felejtsük el, hogy a kezelést a fenti esetben - nem csak hatékony intézkedés, hogy megvédjék jogaikat, hanem egy meglehetősen hosszú folyamat, amely sok türelmet igényel” - foglalja össze Ananiev.
Ki van veszélyben?
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a késedelem a bérek legvalószínűbb alatt nehéz időben a vállalat és a személyzet, tudja ezt, azt mutatják, hűség, fejtse ki álláspontját, hogy az ideiglenes nehézségeket le lehet küzdeni, és keresni egy új munkát problematikus. Azonban sok vállalkozás szándékosan késlelteti szempontjából fizetés, és még nem fizet egyáltalán, mondja Antyuhova.
Szerint neki, elmaradt munkabérek ritkaság nagy kereskedelmi szervezetek és kormányzati szervek. „A nagy cégek nem vállalja a kockázatot, mert törődik a jó hírnevét. Ezen túlmenően, a munkaügyi perek szinte mindig megoldódott a dolgozó javára, és a vállalat súlyos veszteségeket szenvedett, „- magyarázta.
Azonban, ha a lehetőség, hogy egy munkát egy bizonyos cég vagy az állam nem, és szükséges, hogy megkapja a pénzt, és kívánatos, hogy időben meg kell, hogy gyakorolja a legnagyobb éberséggel foglalkoztatás kisvállalkozások, és megpróbál nem foglalkozni a kis cégek nyújtanak „szürke” bérek. Egyébként azt bizonyítják, hogy a munkáltató nem fizet bizonyos összeget, gyakorlatilag lehetetlen lenne azt hangsúlyozza a szakértő.