Szabadidő - Kivonat, 1. oldal

10.Otpusk szülési ............................................. 17

FORRÁSOK JEGYZÉKE ÉS IRODALOM ................................. .21

Az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata (24. cikk) hirdeti, mint az elsőszülöttségi jog minden ember joga van a pihenésre és szabadidőre, beleértve ésszerű korlátozását, a munkaidő időszakos fizetett szabadságot.

Szovjetunió 1936. évi alkotmány - az első az Alkotmány, ami meg van írva joga van a pihenésre.

Miután a Szovjetunió többi ország megkezdte a szocialista út a fejlődés, kijelentette joga van a pihenésre, mint az egyik elidegeníthetetlen alkotmányos állampolgári jogokra.

Ami az alkotmányban a kapitalista országokban, a 40-es években a XX században, egyikük sem említette joga van a pihenésre.

Pihenőidő tekintetében a munkaügyi jogszabályok tekinthető része a naptári idő, amikor a munkavállaló mentes munkahelyi kötelezettségek és tudja használni a saját belátása szerint. Következésképpen a törvény a többi időben felismeri a munkaidőn kívül, a munkavállaló jogosult használni saját belátása szerint. Ezért nem fogja alkalmazni az időt a pihenésre időt, amikor a munkavállaló nem alkalmazható olyan módon (például a végrehajtás az állami vagy közfeladatot ellátó). Azonban nem minden alkalommal, amely tekinthető egy időben a többi, a munkavállaló közvetlenül felhasználjuk kikapcsolódás (utazási idő és a munkából, a háztartási munka idő, stb.)

A jogszabály nem szabályozza a forgalmazását és felhasználását nem munkaidő, így a döntés a kérdésben, hogy saját belátása szerint a munkavállaló. Ugyanakkor a jogszabály állapítja meg egy másfajta pihenés ideje; szabályozza a váltakozása munkaidejének pihenés és szabadidő; eloszlása ​​pihenőidő közötti időszakra a munkaidő, akkor biztosítani kell a munkahelyi biztonság és egészségvédelem hasznosítás dolgozók.

TC és egyéb cselekmények jogszabályok előírják két módszer szabályozására pihenőidő: közvetett és közvetlen. Az indirekt módszer lényege, hogy a jogszabályi korlátozásokat munkaidő. Straight - a jogalkotási konszolidáció bizonyos típusú nyaralás ideje.

Között az alapvető alkotmányos jogok a magyar polgárokat biztosítja a jogot a pihenésre. Ezt biztosítja a létesítmény a munkások és alkalmazottak a heti munkaidő, a rövidebb munkanap egyes szakmák és ágazatok, és a rövidebb munkaidő éjjel: a rendelkezés a fizetett éves szabadság, a heti pihenőnapokon, valamint a hálózat a kulturális, oktatási és egészségügyi intézmények, a fejlesztési tömegsport fizikai kultúra és a turizmus; létrehozása lehetőséget a kikapcsolódásra a közösségben, és egyéb feltételek racionális felhasználása szabadidő (37. cikk Alkotmánya RF).

szabadidő - része a naptári idő, amely alatt a munkavállalók mentesülnek a munkavégzés feladatait, és tudja használni a saját belátása szerint.

Munkajog részeként munkaidő-kedvezmény más: szünetek a munkanap során, a napi és a heti pihenőidő, szabadság, plusz munkából távol töltött napok, hagyjuk 1.

2. Breaks a munkanap során

A szünet a pihenés és étkezés (ebédszünet) által használt összes munkások és alkalmazottak. Ez tart nem több, mint 2 óra. A különlegessége ennek a szünet, hogy nem szerepel a munkaidő és a nem fizetett. Ezért dolgozónak joga van használni a saját belátása szerint, beleértve kiközösített a munkavégzés helye és a vállalkozás.

A hat napos munkahét közelsége és a szabadság, ha a munkanap nem haladja meg a hat órát, a munka lehet elvégezni megszakítás nélkül a pihenésre és az élelmiszer. A gyakorlatban szünet nélkül pihenés és az étkezés dolgozó emberek részmunkaidős legfeljebb 4 óra.

Egyes esetekben, akkor megengedett létrehozni nem egy, hanem nagyobb számú ilyen megszakítások. Például, ha a hossza a dolgozó vezetők változtatni 8 óra alatt nem lehet biztosítani, hogy megtörje pihenés 2, és a hatalom nem több, mint 2 óra. ( „Rendelet a munkaidő és pihenőidő vezetők”).

A vállalkozások, a nagy intézmények és szervezetek szünetek a pihenés és étkezés gyakran meg műszakban, műhelyek, osztályok, laboratóriumok és mások. Units. Ezt annak érdekében, hogy valamennyi alkalmazott gyorsan és kényelmesen vacsorázzon az egyik pontot a vendéglátó. A kis intézmények és szervezetek, mint a szabály, meg ugyanaz az összes alkalmazottak ebédszünetet. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók a munkaviszony jellegű elosztja a munkaidő saját belátása szerint (például foglalkozó személyek otthoni munka) tűztek maguk szünetet a pihenésre és az élelmiszer.

Az időtartam a ebédszünet a törvény által meghatározott maximális - nem több, mint 2 óra. Minimális időtartama jogszabályok nem jött létre. Tipikusan ilyen szünet van megadva nem kevesebb, mint fél óra. A munkahely, ahol a termelési feltételek lehetetlen megállapítani egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, a munkavállalók számára lehetővé kell tenni, hogy megkapja az élelmiszer munkaidő alatt.

Szünetek munkavédelmi be káros hatások csökkentésére bizonyos típusú munka a test a munkás. Ezek a különböző előírások.

Breaks védelme érdekében az élet és a munkavállalók egészségének előírt bizonyos típusú munkavédelmi szabályozás (elektromos készülékek ki vannak kapcsolva viharban).

Autóvezetők a slágerlistákon beállított idő megáll az út mentén és a végpontot rövid pihenő. A távolsági forgalomban után 3 óra folyamatos vezetés előírt megállás a vezető pihenőidő 10 perc. Egy további parkolási időtartam biztosított minden 2 órán át.

A munkanap folyamán munkások élvezik a rövid szünetek a pihenésre és a személyes szükség.

Vnutrismennyh tör - egy speciális fajtája a munkaidő-kedvezményt. Ezek a dolgozók számára alkalmazott rendszer keretében a nap, részekre osztani. Ebben az üzemmódban használja, a szétválás a nap két vagy több részből áll, amelyek között helyezkedik el a szünetekben.

Nursing szünetek nem természeténél fogva szünetek, használt pihenni. Anya megjelent munkája egy ideje, hogy táplálja a gyermeket, és törődnek vele. Ezért ezek a szünetek vannak, valamint egy ebédszünetet.

3. Napi pihenőidő

Az napi pihenőidő értendő, közötti szünetet a munka végén és az elején a következő napon. A szabadság időtartama alatt az bármikor a munka, idővel együtt az ebédszünet legyen legalább kétszerese a hossza a munka az előző munkanap. Például, a időtartama eltolódás nyolc órát, egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer - 1 óra. Kiderült, hogy a napi pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 15 óra. Cserélhető munkát meg kell felelniük a megállapított közötti pihenőidő hosszának műszakban. Az átmenet egyik eltolódnak egy másik kell történnie keresztül minden héten, ami után a hétvégén.