Szakmai foglalkoztatásra regisztráció, múló, fizetés

A TC Hungary nincs részletesen határozza meg az „képzés” fogalma. Az egyetlen utalás ez kimondja, hogy a munkáltató a felvételi saját készletek új alkalmazott próbaidejét. Hossza számítják általában 3 hónapig. Minden árnyalatok kapcsolatos szakmai, regisztrálni kell ahhoz, hogy a felvételi állampolgár dolgozni.

Kölcsönzése egy gyakornok

gyakornok elhelyezés készül a hivatalos sorrendben: azt írja iránti kérelem munkát egy bizonyos helyzetben, amely alapján a megbízás az ő felvételi, és a foglalkoztatás megkötésekor. Továbbá, a személyzeti osztály hozza a munka, könyvelési tétel a foglalkoztatás mint gyakornok.

Bevezetés iránti kérelem munka van írva egy szabványos formátumban:

A mintát egy ilyen nyilatkozatot innen lehet letölteni.

A munkaszerződésben meg kell tenni összhangban a szöveg a nyilatkozat: ha a kérelmező kíván tanulni bármilyen irodai, a megállapodás az úgynevezett tanuló. Ez eltér a gyakornok, hogy a diák rendelkezik egy mentor, aki megbízott feladata, hogy tanítsa a szakmát, hogy kísérje a gyakorlatot, és megteszi a vizsga végén az időszak. A következtetés tanulmányi szerződés bejegyzés a munkafüzet ezen tettek.

Amennyiben a kérelmező a poszt a gyógypedagógia és megfelelő szakmai tapasztalattal, akkor elegendő megmutatni tudásukat a gyakorlatban, ezért a szokásos munkaszerződés az említés a kifejezés a gyakorlat.

Függetlenül attól, hogy gyakornok állapot, meg kell kiadni hivatalosan, hogy ne kritikát a Munkaügyi Felügyelőség.

Hogyan gondoskodik egy szakmai?

Pártfogó felügyelet eljárást kell megfelelően zajlik. A minimális mennyiségű dokumentumot tartalmaz:

1. Szabályzat próbaidőre - a helyi jogszabály a vállalkozás, ez határozza meg az általános magatartása a próbaidőszak.
2. gyakornoki programot - a dokumentum, amely meghatározza a sorrendben az eljárás:

- határideje halad a vizsgálat;

- készségek, hogy mutassa a munkavállaló a megszabott időben.

1. A munkaszerződésben a munkavállaló és a munkáltató.
2. Rend a szakmai bevonásával pontot:

- a bázis képzés;

- azoknak a tanuló dolgozók;

- mentorok közül az állandó alkalmazottak.

A rend vezetője által aláírt, a társaság. Alkalmazottak, akik elkezd edzeni, és mentorok köteles aláírni egy Annak igazolására, hogy ők ismerik azt.

A mintát egy ilyen utasítást innen lehet letölteni.

Végén feltételei ismét elrendelte, hogy a vizsgálatok eredményeit át, utalva a felvételi tartós foglalkoztatás vagy a szerződés felmondására annak a ténynek köszönhető, hogy az eredmények nem felelnek meg a követelményeknek a munkáltató.

szakmai dátumokat

Ha a munkavállaló rendelkezik a megfelelő oktatás, a tapasztalat hasonló pozícióban, a képzési idő nem haladja meg a 19 napot. Ennek hiányában ezek a feltételek, az időszak lehet rendelni már: 1-6 hónap.

Ha szükséges, egy szakmai kinevezéshez vezetői pozícióját a munkavállaló rendelt próbaidőre 2 hét 1 hónap.

Mi a különbség a képzés a próbaidő?

Annak ellenére, hogy némi hasonlóság szempontjából meg kell különböztetni a képzés és a próbaidő.

A próbaidő - az az időszak, amely alatt a kérelmező a helyzetben, hogy a vizsgálatot annak érdekében, hogy meghatározza annak alkalmasságát.

Szakmai - tágabb fogalom. A cél -, hogy kérjen konkrét szakmai készségek vagy képzés az új technológiák. Ezt az eljárást rendelt a vállalat vezetése alapján az alkalmazás a kérelmező. Abban az időben a szakmai készül konkrét tervet határoz. Általában azt gyakorolják a nagyvállalatok.

Fizetett gyakornoki e és milyen mennyiségben?

A szakmai gyakorlat a munkavállaló számára kifizetett összhangban a törvény, de a díjazás készül egy kisebb méretű, mint a fő alkalmazottja. Az alkalmazottak bérét kell bocsátani a foglalkoztatás.

A gyakornokoknak tudniuk kell, hogy a munkájukat kell fizetni. Mert nem fizetése alkalmazottak fizetése a fejét a közigazgatási felelősség intézkedés alkalmazható - a bírságot 1 000-50 000.

Különbségek a fő munkás gyakornok

Állapot fő munkavállaló és gyakornok, és még gyakornok tanuló különböznek több paraméter:

1. Foglalkoztatás. Felvételekor gyakornok írta egy nyilatkozatot, amely azt jelzi, hogy szükség van egy szakmai vagy munkahelyi képzést. Ha ezt nem említi, a munkáltató jelöli ki pártfogó új alkalmazottak saját belátása szerint.
2. Bérek. Jutalom kitöltésével munkát gyakornok lehet rendelni alacsonyabb, mint a fő munkavállalót. Ha a munkáltató érdekelt vevő a nyitott pozícióját, jelölhetnek fizetés par rendszeresen foglalkoztatott (lásd még -. Hogyan számoljuk bér).
3. megállapítása érdekében. A szöveg a rend azt jelzi, hogy a munkavállaló halad próbaidő egy meghatározott időszakra. Ha ez idő alatt a munkáltató határozza meg, hogy a szakértő megfelel és úgy, hogy rendszeres munkát, majd kiadott egy új rend a felvételi az állandó munkahelye.
4. Work-könyv. Minden foglalkoztatási nyilvántartások alapján készült egy helyi jogszabály, így az első rekord információt tartalmaz felvételi gyakornokként, és a második - az állandó foglalkoztatásra vagy elbocsátás.
5. Munkaszerződést. A gyakornok egy szabványos munkaszerződés mint az állandó alkalmazottak, de tartalmaznia kell a tárgyakat a gyakornoki megjelölésével annak időtartama, támaszkodva a bérek erre az időszakra és a referencia cikk TK alapján, amely magában foglalja ezt az elemet a szerződésben.

A jogszabályok szerint a képzési kell tekinteni a munkáltató a teljes foglalkoztatást.

Egyes esetekben, meg tudod csinálni anélkül, hogy egy szakmai, és amelyben kötelező?

A munkáltató jogilag köteles alkalmazni a foglalkoztatás képzés egy új alkalmazott. Szükséges, hogy több okból is:

• nézd meg tudását a különlegesség, amely azt állítja,
• képzés biztonságos munkamódszerek végző mindenféle tájékoztatók a munkahelyen;
• ellenőrzése mastering eligazítás - ez különösen fontos a vállalatok a veszélyes munkakörülmények;
• ellenőrzését tudás.

Minden vállalat így a képzés a felelős Rostekhnadzor. Ezek közé tartozik az összes gyártó cégek járó nehéz, veszélyes és káros tényezőket.

A kérés, hogy olyan szakmai szempontból szükséges egyéb dolgozók, ha megállapítást nyer, külön jogszabályban. Ha a vállalkozás nem feltételek, amelyek veszélyeztetik az életét vagy egészségét dolgozók, a próbaidő nevezi ki a munkáltató saját belátása szerint. Ebben az esetben ez a követett egy cél -, hogy ellenőrizze, hogy a szakmai ismeretek a kérelmező elvégzésére feladat ellátásához.

A jogszabályi keret