Szakmai munkahelyi rend és időzítése a program

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a sorrendben elhelyezése a munkahelyen.

• Mi az a személyzet képzése;
• Ki kell képzést;
• Hogy a szervezet a szakmai gyakorlat.

Mi a személyzet képzését

Mindenki legalább egyszer az életében szembe egy olyan kifejezés, mint a képzés. Ez az első alkalom, hogy kap gyakornokok képzés során a speciális közép- vagy felsőfokú időszakban a gyakorlatban. Jellemzően ez a gyakorlat nem fizetik, minden kap egy jövőbeli szakember - felbecsülhetetlen tapasztalatot.

A második és az azt követő előkészítő fordul elő a kezdeti időszakban a tevékenységek a pályázó szervezet. Szintén a képzés a munkahelyen is lehetséges, és feljebb a ranglétrán, ha új, különleges magában gyökeresen eltér a korábbi kötelezettségvállalásokat.

Ez történik az életben, most nézzük meg, hogy a képzés kell történnie a törvény szerint, és milyen jogai és kötelezettségei van álláskeresők és a munkaadók.

Gyakorlat - ellátás, beleértve a megszerzése további szakmai oktatás egy adott szakterület, valamint a módját, hogy elméleti tudásukat bizonyítani kompetencia az alapkezelő társaság és a jövőben a foglalkoztatást.

Azonnal válassza az alapfunkciók a gyakornok:

• Megszerzése új ismeretek;
• Alkalmazás az elméleti tudás javára a szervezet;
• Szakmai képzés;
• Egy lehetőség, hogy értékelje saját képességeit, és megfeleltetni azokat a funkciókat és feladatokat;
• Foglalkoztatási lehetőségek alapján.

munkáltató funkciók a következők:

• Csökkenti a bizonyos alkalmazkodási időszakra;
• Ez ellenőrzi a jövő munkavállalói és lehetővé teszi számukra, hogy kapcsolódnak az ő feladatai és funkciói fog teljesíteni;
• Hogy értékelje az elméleti ismereteket a tanuló.

Arra is szükség van, hogy hangsúlyozzák a megkülönböztető jegyei a gyakorlat:

• A szakképzés időben korlátozott;
• Átképzés, mint a munka formájában aktivitás fizetik a szerződés szerint;
• A kifizetés összegét előképzettséget munkavállaló kevesebb, mint a havi fizetése az állásra;
• Meg kell dokumentálni;
• Szakmai alkalmazottja szerint kell elvégezni előre tervezett képzési program a munkahelyen;
• Egy potenciális munkavállaló rendelt egy mentor, aki felügyeli a gyakornok feladatokat.

Ha szükséges képzés

Jelenleg összesen négy esetben, ha a kérelmező szükséges képezni:

• Az első alkalommal a végzettek foglalkoztatását a közép- és felsőfokú oktatási intézmények;
• Ha mozgó munkavállaló a munkát létra;
• Amikor hosszú távollét személyzet a munkahelyen, feltéve, drámai változások a folyamat feladatainak ellátása (beteg, rendelet);
• Amikor az ideiglenes áthelyezését egy másik szakma (például azért, mert az ideiglenes távolléte a szakember, aki tartotta ezt a pozíciót korábban).

Van azonban egy kivétel. Potenciális pályázók mentesíteni lehet a képzés esetén közös határozat a főosztályvezető és vezetője a vállalat munkavédelmi. Ez a válasz csak akkor adható, feltéve, hogy a tapasztalat a toborzott azonos pozíciók több mint három éve.

Ebben az esetben a szakértő jellemzői és berendezést, amely akkor is ki kell dolgozni nem térnek el a korábbiaktól. Ebben az esetben a személyes iratai a szerencsés nyertes akkor meg kell adnia, hogy nélkül fogadták el próbaidőszak.

Tanítási gyakorlat az oktatási intézmény, vagy talált magának nélkül hivatalos bejegyzési - képzés nem tekinthető.

Osztja csoport üzenete igénylő áthaladását képzés a munkahelyi képzést.

Ezek közé tartoznak:

• Drivers tömegközlekedés;
• Az alkalmazottak közvetlenül érintkezik a gyártási berendezések;
• Pozíciók kapcsolódó veszélyes munkakörülmények.

Edzés után, a versenyzők az ilyen pozíciók szükségesek a sikeres vizsgához.

Távú szakmai munkahelyi

Most próbaidőre, hogy meghatározzák a rendes tanszékvezető, ahol a munkavállaló fog dolgozni. Jelenlétében bérelt szükséges speciális készségek és tapasztalatok feladatok ellátására azonos pozíciók, míg a képzés terjedhet 3-19 nap, kivéve hétvégén.

Ha a munkavállaló nem rendelkezik a szükséges képesítéssel, vagy nem rendelkezik egy hasonló élmény a azonosak helyzetben, az időszak a képzés lesz 1-6 hónap belátása szerint a tanszékvezető.

Ebben az esetben, ha a gyakorlat át kell menni a felvételi vezető pozícióját, annak időtartam változhat két hét egy hónap, saját belátása szerint a cég irányítását.

Tandíj időszak

Ismét utalva a meghatározása „Gyakorlat - ellátás ...”. És mint tudjuk, minden szükséges munkát meg kell fizetni.

Akkor is, ha dolgozott néhány napig, a munkáltató megkapta a tagadása a jövőbeli foglalkoztatási, meg kell fizetni a ledolgozott napok. Ha nem hajlandók fizetni, akkor jogosult a bírósághoz fordulhat.

A bér a próbaidő alatt mindig kisebb, mint a szokásos bér munkavállaló ugyanabban a helyzetben.

De térjünk vissza a hallgatók. Mint korábban említettük, képzési tevékenység nem a szakmai gyakorlatot a foglalkoztatás állandó jelleggel, annak célja a vásárlási élmény a gyakornok, ezért nem kell fizetni.

Az, hogy a próbaidő

Az első dolog, amit meg kell menni a kérelmező az új helyzetben - egy interjú a fejét.

Az interjú során a gyakornok kell ismernie a feltételezésből helyzetben a próbaidő, amely jelzi a felkészülés időszaka, a jogok és kötelezettségek a munkavállaló és a munkáltató, az összeget a fizetési figyelemmel sikeres befejezése és a sorsa a kérelmező. Azt is nevezi a fejét a hivatalos képzést.

A második lépés az úton, hogy a kívánt helyzetbe - együtt fej összeállítására próbaidőszak a program. Van kifejlesztett egy magazin, amely elvezet kurátora átképzés.

A programnak meg kell felelnie a következő célkitűzéseket:

• A gyakorlati alkalmazás elméleti ismeretekkel rendelkeznek a témában;
• Első gyakorlati ismeretek;
• Megismerése a vállalat tevékenysége, annak szerkezetét;
• Megismerése munkát felelősséget.

Egy kicsit később, akkor vessünk egy közelebbi pillantást erre a kérdésre.

A harmadik szakasz nagyon fontos, és hogy elkerüljék a csalás a részét a munkáltató - a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel. Ezt követően, a kérelmező hagyjuk alávetni a gyakorlatban. Által is aláírt egy rendelést próbaidő.

Végén a vizsgálat vezetője a felülvizsgálat a kérelmező és meghatározza annak alkalmassági alapján, amelyek a döntés a jövőben a foglalkoztatást.

Pályázati eljárás gyakorlat

Gyakorlatban mindig dokumentálni kell. Ez azért előnyös, mivel a gyakornok és a cég.

Előnyös a munkavállaló, mert ő lesz a garancia összegének az a munka, valamint a integritását a cég, amikor döntenek a jövőbeni foglalkoztatási. Enterprise, mert különben megsérti a törvényt, amely tele van negatív következményekkel jár.

Ezen túlmenően, abban az esetben a hivatalos bejelentést a szervezet, hogy megvédjék magukat az esetleges követelésekkel egy gyakornok a gyermek sérülései saját hanyagsága munkafolyamat.

Annak érdekében, hogy hivatalossá a kérelmező, meg kell, hogy a következő dokumentumokat:

Rendeletek a próbaidő. Ez a dokumentum szabályozza az átképzés a személyzet által jóváhagyott cég vezetője.

Ez áll a következő szerkezeti elemek:

• Általános rendelkezések, amely felvázolja a fő pontokat a koordináció az előkészítési folyamat;
• Feladatait és képzési céljait. Ez határozza meg a közös célokat, például az asszimiláció az elméleti és gyakorlati alapjait elvégzéséhez szükséges funkcióit és feladatait, ismeretség a társaság tevékenységeinek és annak jellemzőit és mások.
• Az, hogy a szakmai gyakorlat.
• Felelősség a felek, amint a feje próbaidő itt.
• A szükséges vizsgálatok és kísérletek végére az átképzési, hogy értékelje a minősége a asszimilálódott edzés közben anyag.
• A program szakmai gyakorlat. Róla beszéltünk korábban.
• Rendeljen a próbaidő.
• Az, hogy a felvételi önálló munkát. Után összeállított gyakorlat és vizsga (ha szükséges). A rendelet lehetővé teszi a független szakmai tevékenység.

Gyakornoki Program: típusok és szerkezete

Hagyományosan a következő típusú képzések valamelyikét:

Gyakorlat Munkabiztonsági - célja megszerzése versenyző elméleti ismeretek és gyakorlati készségek a biztonságos megvalósítása feladatai. Azaz, a bemutató során a munkavédelmi szabályok potenciális alkalmazottak kell magyarázni, hogyan kell működnie, hogy elkerülje a személyi sérülést vagy megsérül mások.

Időtartam átképzés függ súlyosságától és a munka összetettségét. Azonban sok vezetők figyelmen kívül hagyni ezt a fajta képzést az alkalmazottak, ezzel csak egy rövid eligazítást. Ez rossz.

A törvény szerint a képzés munkahelyi biztonság és egészségvédelem kell felelnie:

• Minden novoprishedshie alkalmazottak;
• Lefordították több veszélyes tevékenységet;
• Munkavállalók, akik visszatértek három év után a munka;
• Pályakezdő főiskolák és egyetemek.

A képzési program munkavédelmi, mint általában, a következő szerkezeti elemeket tartalmazza:

• Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi;
• Tűzvédelmi;
• elektromos biztonság;
• Szabályzat egészségügyi biztonságát;
• Közúti biztonság;
• Biztonság az iparban;
• személyi biztonsági berendezés;
• munkás fellépés vészhelyzetekben;
• Elsősegély.

Ha a vállalkozás semmi köze a termelés és az ipar, akkor távolítsa el az elemet a program.

Szakmai területen - ebben az esetben a program függ a munkát el kell végezni a jövőben a munkavállalók. Vannak rendelve, ha a kérelmező nem kell foglalkozni a speciális berendezés vagy komplex típusú munkát.

Például a járművezető köteles kombinálni egy szakmai mutatni a gép vezérlő képességeit. Ez a gyakorlat kerül sor felügyelete alatt felelős személy egy szakmai vagy kurátor, aki értékeli a végén.

Ennek kiváló példája a szakmai gyakorlat az a folyamat megjelenése tömegközlekedési járművezetők. Mielőtt az újonnan született vezető megkezdi önálló tapadását útvonala, ez egy próbaüzem az útvonal egy mentor - egy tapasztalt vezető.

Szerkezetileg átképzés különprogram keretében az alábbi elemeket tartalmazza:

• Az elméleti rész. Ő olvas az utasításokat a kérelmező tartalmazó elméleti alapját a munkaerő;
• A gyakorlati rész. Ez magában foglalja a bemutató készségek és képességek a kérelmező közvetlen pártfogó felügyelő;
• A dokumentáció.

Elhelyezés lezárása

Leggyakrabban, edzés után a kérelmező a megüresedett igazolt. Ehhez fog álló bizottságot a mentor és a felügyelő.

A döntés meghozatala, illetve végrehajtása alapján gyakornok feladatok, illetve az alapján a vizsgálati feladat. Szintén a végső következtetést a vezetés befolyásolja a szakmai folyóirat, amely elvezet gyakornok tanár a tanulási folyamatot.

Ha a Bizottság a pozitív döntés, a hallgató, hogy ki az állam, az, hogy készül egy rendelést felvételi önálló munkát.