Számviteli személyi dolgozók

Számviteli dolgozó személyzet végzik a vonatkozó regisztrációs okmányok minden szakaszában mozgás alkalmazottak:

• egy rendelést munkát (T-1);
• személyzeti (T-3);
• egy rendelést el egy másik munkahely (T-5);
• sorrendben (sorrendben) eltávozási (T-6);
• pihenés ütemezés (T-7);
• sorrendben (sorrendben), hogy küldjön az alkalmazott út (T-9);
• rendelni megszűnése munkaszerződés (T-8);
• és t. d.

Minden munkavállaló a osztályán a személyzet egy személyi igazolvány, ami egyben az összes tény az ő tevékenységét.

Elszámolása a használata idő ellenőrzés biztosítása:

• Az időben történő részvétel a munkahelyi alkalmazottak, hogy azonosítsák az összes nem jelent meg, és latecomers;
• megtalálása dolgozók munka közben a munkahelyen egy időben indulási és érkezési ebédidőben;
• Az időben történő indulás munkát;
• ténylegesen eltöltött munkaidő, leállás és egyéb alulhasználata munkaidő.

munkaidő időmérő nyilvántartásait, speciális papír munkaidő. Minden munkavállaló a táblázatban megadott két vonal: az egyik az időt egy másfajta munkaidő (I - a részvétel, N - éjszakai, Oh - pihenés, B - beteg P - terhesség és szülés, stb ...).

Számviteli túlórák végzik a vonatkozó dokumentumokat, amelyek meghatározzák a munkaidőt és egyéb adatok meghatározásához szükséges költség.

Naplózása üresjárati idő alapján a levelek egyszerű. Elszámolása munkaidős alkalmazottak, akik a misszió bolevshih végrehajtása során a közfeladatok, a időközönként időmérő elvégzett munka a táblázatban alapján az úti okmányok, kórházi ágynemű, megrendelések és m. P.

Könyvelési és bérek központi helyet foglal el a rendszerben a vállalkozás. Labor alkalmazottak jövedelmének figyelemmel a személyes munkaerő hozzájárulása, figyelembe véve végül szervezet. A társasági adó és az alkalmazottak által szabályozott méretek nem korlátozott. A minimálbér törvény által meghatározott mindenféle vállalkozások.

A személyzet a vállalkozás a szervezet a számviteli és bér osztva munkaterületek alkalmazásokat. különböztetünk meg:

• ipari személyzet, amely magában foglalja a dolgozók a feldolgozóipari termékek és szolgáltatások nyújtása. munkák elvégzése;
• személyzet nem ipari szervezetek, amely a mérleg a vállalkozás (alkalmazottai gyermekgondozási központok, stb ...);
• munkavállalók munkát végző szerződések alapján és munkaügyi megállapodások, amelyek nem szerepelnek a személyi a vállalkozás.

Ipari személyzet - a munkások és alkalmazottak (vezetők, szakemberek, technikusok). Számviteli személyzet alkalmazottak a személyzeti osztályon. Elsődleges dokumentumok számviteli és az irodai dolgozók közül

• sorrendben (sorrendben) a foglalkoztatásra, amelynek alapján a személyzeti osztály kibocsátott számla (személyes) kártya a munkavállaló, rögzíteni kell a munkafüzet megnyitásához egy személyes fiókot, a számviteli osztály. A munkavállaló rendelt ún alkalmazottak számát, amely ekkor rögzítik az összes dokumentumot a munkaerő könyvelési és bérszámfejtési;
• érdekében (sorrendben) átvinni egy másik feladat alapján, amelyek megfelelő foglalkoztatási nyilvántartások, regisztrációs kártya, személyes fiókot, módosítsa a személyi számot,
• sorrendben (sorrendben) a szabadság, a melyek alapján a személyzeti osztály tesz egy megjegyzést a személyi igazolvány, illetve a számviteli kiszámítja nyaralás;
• sorrendben (sorrendben) megszüntetéséről szóló munkaszerződés. amely szerint a személyzeti osztály előkészíti a megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló és a személyi igazolvány, a számviteli egy teljes település a munkavállaló. Készült két példányban a személyzeti osztály által aláírt és a fejegységet a szervezet és annak vezetője. A rend azt az ok az elbocsátás és a bázis számát és időpontját a döntést a szakszervezet, amely adta hozzájárulását az elbocsátás. A forma № T-8 tartalmaz számítási értékelni, és megtartják az adatmennyiség, és nem adta ingatlan értékének.

Miután az elbocsátás vagy átadása a munkavállaló másik munkáját alkalmazottak számát nem lehet rendelni egy másik alkalmazottja 1-3 évre.

Személyügyi nyilvántartás. Bármely szervezet, a főkönyvelő találkozik a kérdésekkel számítások a bérekre. Egy kis cég ez nem csak azért szükséges, hogy irányítsák a folyamatot, hanem közvetlenül kiszámítja, és kiadja a bér. A munka ésszerű szervezésének, a főkönyvelő először be kell dokumentálni, hogy kik és milyen feltételek mellett működik a vállalkozás. Egy példányát az összes dokumentumot az igazgató a személyzeti összetételét kell bocsátani a főkönyvelő. Dokumentumok személyzet készítmény lehet a megrendelések formájában, utasítások által aláírt vezetője a cég.

A kompozíció a személyzeti összetételét dokumentumok tartalma:

1. dokumentumokat a mozgás a szolgáltatás (fogadására és kibocsátására vagy átadás. megbékélés, kirendelés, posta, megváltozik a kifizetés).
2. A második csoport a személyzet összetételére dokumentumok magában foglalja a megbízásokat (megbízásokat) a különböző kifizetések mellett az alapilletmény.
   
3. A harmadik csoport a dokumentumokat a személyi összetételéről végzések megbízások megerősítve az alkalmazott elkülönítés főállásban, amelyek a következők:

a) megrendelések szabadság,
b) fizetési meghagyás a hosszú utazások.
c) fizetési meghagyás az idő a munka, hogy felkészüljünk.

A negyedik csoport dokumentumokat a személyi összetétel képviselje a különböző igazgatási utasítások kezdeményezheti akár a vezetés a szervezet (pl túl hosszú munkaidő, vagy munkanapon, hogy módosítsa a személyi) vagy alkalmazottai (névváltoztatás, a transzfer jövedelmek postai vagy banki könyvben, mintegy adatok módosítása az útlevél).

Átvétele a munkavállaló a munka, a mozgás a szolgáltatás megszűnése rögzítik a személyi igazolvány № T-2, amely tárolja a személyzeti osztály vagy a fej a keretek helyettesítő, vagy a rendező.

A dokumentumok alapján a személyi összetételét a főkönyvelő létrehoz egy információs rendszer az alkalmazottak számát, a szakmai, a végzettség, a hivatalos struktúra, valamint a működési mód mód a munka, van kombinálva, a formák és az értéke a bérek, kompenzáció és bónuszokat.