Szülészeti ellátás, mint a fizetett és a kiadott

A legtöbb magyarországi régiók kártérítési készült, amíg a gyermek másfél éves. De néha vannak kivételek. Úgy van beállítva, hogy minden nő által egyedileg magasabb hatóságok.

Jellemzők a szülői szabadságról

Fontos megjegyezni, hogy a nyaralás gyermeket nevelő készül a szülés után a baba, hogy van, miután a tényleges befejezését szülési szabadságot. Kiderült egyfajta pihenés után pihenés. Azonban a második esetben, a többi készül kezdeményezésére a gyermek anyja. És ez lehet menni dolgozni, amint ez lehetővé teszi az orvos.

De ha egy nő úgy döntött, elbúcsúzik, hogy gyermek gondozása, akkor két eset lehetséges:

• Hagyjuk, amíg a gyermek el nem éri 1,5 év;
  
• Hagyja a gyermekgondozási kortól 1,5-3 év.

Röviden úgy jellemzőit minden típusú ünnepek.

Hagyjuk, amíg a gyermek el nem éri 1,5 év

Bármilyen ünnep is gondoskodik nem csak egy nő, hanem az apa és közeli hozzátartozóira.

A szabadság alatt a gyermekgondozási segély dolgozó feladata az arány negyven százaléka az átlagos jövedelme az elmúlt két évben. Elbocsátott is oda negyven százaléka a méretét, de az átlagbér, amelyet úgy kapunk, a szülő az elmúlt 12 hónapban.

gyermekgondozási hagyott 1,5-3 év

Megjegyzés. Ez az előny azonban fizetni egy gyermeket, és attól is függ, a lakóhely szerinti régió. Így Magyarország egyes területein felvetette a mérete kompenzáció két rubelt.

Kérelmét el gyermek gondozása

Furcsa módon, de a kérelmét el gyermek gondozása igen egyszerű. Azonban függően változik:

• Megszakítás munkavállaló szabadságot annak a ténynek köszönhető, hogy a szabadság a gyermekgondozási vett más személy (pl apa);
  
• Nyomtató nők részmunkaidőben dolgoznak;
  
• Meghosszabbítása iránti kérelmeket munkavállalói szabadság egy megszakítás után;
  
• gyermek örökbefogadása.

Azonban ez csak formalitás. A fő mintát, amely elhagyja születik gyermek gondozása lesz a következő formában:

Terhesgondozás - a fogyatékkal

Továbbá, a szülők, akik a fogyatékos gyermek tizennyolc éves vagy két vagy több gyermek, akik nem érték el a tizennégy éves vagy egyedülálló szülők, akik nevelnek gyermeket ötévesnél fiatalabb vehet fizetés nélküli szabadságon kívül jár el.

Megjegyzés. Ünnepek lehet végrehajtani a fő, önmagukban, vagy több részre oszlik, az év során. De annak áthelyezését a következő évben nem engedélyezett.

Az Mt. előírja, több biztosítékokat szülők egy fogyatékos gyermek:

• Az alkalmazottak bevonása utazni a cég, további munkát az éjszaka folyamán és az ünnepek alatt csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával a munkavállaló, amely el van látva írásban;
  
• A munkavállaló képes, nem üzleti vagy munkahelyi túlóra.

Ezek a garanciák is vonatkoznak egyedülálló szülők év alatti gyermekek öt év.
Alkalmazási példa:

Terhesgondozás apa

De még ha a gyermek apja nem rendelkezik állandó munkahellyel, akkor kap pénzt amúgy is lehetséges. Ehhez meg kell alkalmazni, hogy a szervek a szociális védelem. De ahhoz, hogy jogosult legyen kártérítésre kell adnia egy igazolást, amely igazolja, hogy az apa nem kap munkanélküli segélyt, és amely igazolja, hogy az anya a gyerek nem kapja meg a fizetési gyermekgondozási.

Megjegyzés. Az alacsony jövedelmű családok kaphatnak további támogatást, ha elviszik a papír a munkaviszonyból származó jövedelem.

Mit kell tennie, hogy a szülészeti ellátás?

Mielőtt alkalmazni szabadságot kell megállapítani a tényt a terhesség. Ez történik a kártya egy nő, aki meglátogatja az orvost. Ezen túlmenően, hogy összegyűjtsék a szükséges dokumentumok beszerzése a szülési szabadság és a folytatások.

• Azonosító okmány (útlevél);
  
• Biztosítási kötvény;
  
• Kivonat, mely elérhető a kártyát venni.

Azt is meg kell jegyezni, hogy annak érdekében, hogy egy orvosi igazolást. A nő köteles jönni a klinikára személyesen.

• Információ a lehetetlen munka miatt terhesség
  
• Alkalmazás szabadságot terhességnek köszönhetően;
  
• A dokumentum a kórházból, és amely igazolja a készítmény terhesség;
  
• A támogatási kérelmek terhesség alatt
  
• útlevél;
  
• Az adatok jövedelem az elmúlt 2 évben;
  
• Bankszámlát, amelyre pénzt.

Így az ünnep kérdése gyermekgondozási igen egyszerű. Csak meg kell, hogy rendelkezik az összes szükséges dokumentumot.

Fontos megjegyezni, hogy az ünnepek is kap nem csak az anya, hanem más közeli hozzátartozók, akik a jogot, hogy akinél a gyermeket.

Ha a szülő emelése a fogyatékos gyermek, két vagy több éven aluli gyermek 14, a szülőknek joguk van kérni további négy fizetett szabadnapot havonta. És azt is, hogy további fizetés nélküli szabadságon. Ugyanez a szabály vonatkozik az egyedülálló szülők, akik a gyermekek akár 5 év.