Tanúsítása munkahelyek - mi ez szerint a munkakörülmények, vagy értékelése a feltételeket, a különleges 2019
Megfelelően végzett a gazdálkodó ellenőrzés célja a veszélyek azonosítása és a lehetséges munkakörülmények javítása megakadályozzák váratlan balesetek személyzetet.
Gyakori eset munkahelyi balesetek, kapcsolódó tartós megsértése biztonság és a nem megfelelő munkakörülmények egy nagy vállalkozások száma kényszerítette a kormányt, hogy tegyen konkrét döntéseket.
Check rendel munkahelyek egy bizonyos típusú veszély. Alapján a járulékot fizetett a különböző források. Minél nagyobb az osztály -, annál nagyobb a díjat.
Levezető időben teszt közvetlen kötelessége minden munkáltató. De az ellenőrzési eljárás nem egyszerű, és magában foglalja a több szempontból is.
Mi ez
Szabványos minősítési feladatok vagy speciális értékelést munkakörülmények lehetővé teszi, hogy felfedje a sérülés mértékére és a veszély a munkahelyen minden alkalmazott, amelynek középpontjában a megállapított normák.
Munkások robotoló mostoha körülmények kapjon kompenzációt és növekedett a jövőbeni nyugdíj.
Az eljárás nem vonatkozik a távoli alkalmazottak és magánszemélyek, akik szerződést kötöttek a munkavállaló (nem üzleti) (törvény 3. cikke 426-F3).
Korábban az ilyen vizsgálatok végeztek csak használó vállalkozások veszélyes gépek és káros az egészségre a nyersanyagok. Most ellenőrzés szükséges bármilyen üzleti, beleértve az irodákat.
Az első ellenőrzést kell végezni, legkésőbb két hónapon belül a munka megkezdése. De az értékelési munkát lehet végezni, mielőtt a döntést a szervezet.
Például, ha a munkakörülmények sokat javult, és a menedzsment szeretné csökkenteni a méretét hozzájárulás az alapok, a költségek csökkentése a vásárlás védőeszközök és munkavállalói kompenzációt.
Miután a Bizottság munkáját jelentés azt vizsgálja, tíz nap. Ezután az összes protokoll aláírt és csatolt általános jelentést. A teljes csomag benyújtott dokumentumok kezelése a szervezet.
Ugyancsak tíz nap bocsát ki annak érdekében, hogy véget vessen a csekket, és bevezeti az alkalmazottak az eredményeket.
Miután összeállított listát az eredmények elektronikus és papír formában benyújtott és a helyi munkaügyi felügyelőségnek. tárolása vizsgálati eredmények feltételek meghatározza vezetést.
Ha kivételes
Néha nem számít, mennyire rutin szűrés jár. Mivel vannak kivételek az új elbírálásra.
Mi az a maximális időtartama munkaidő ötvözi a feltételeket, lásd itt.
Ha egy szervezet megváltoztatja a központi iroda, és új munkahelyek, szükséges lehet a kialakulásához nem tervezett bizottsági számított legfeljebb hat hónap.
Ugyancsak rendkívüli ellenőrzések esetén szükséges:
- új technológia;
- változtatni a berendezés típusát;
- helyettesítsék a nyersanyagok;
- miatt a munkavállalási kapcsolódó betegség vagy sérülés;
- igény unió;
- PPE helyett másik márka vagy típus.
Az eljárás nem különbözik a szokásos eljárás. Miután a nem tervezett ellenőrzés lesz szüksége, hogy új térképeket a változásoktól.
szankciókat
Az 5. cikke alapján a kódex a közigazgatási bűncselekmények szervezetek számára, amelyek költöttek nem időszerű értékelést teszt, vagy rosszhiszeműen teljesítette a törvény előírt bírság vagy ideiglenes leállás tevékenységi időszakra legfeljebb három hónapig.
Az IP esetleges bírság 5-10000. Dörzsöljük. de a legnagyobb jogi személy lehet büntetni akár $ 80.000. dörzsölni. Bírságokat ki Rostrud. Ismételt jogsértés bírság növelhető kétszer.
Tudni kell, hogy egy baleset alkalmazottja a cég általában a hiba a menedzsment.
Mindenesetre, a szemében a bíróság. És van egy büntetés akár 400 ezer. Dörzsöljük. vagy a büntetés-végrehajtási munka egy évre. Szintén nem zárható ki börtönbüntetést legfeljebb egy év.
Ezért fontos, hogy kellő időben magatartás ellenőrzés teljes felelősség, és biztosan nem, hogy elhalasztja a végtelenségig.