Teszt diagnosztizálására alacsony szintű parancsok

oktatás

Ha felkérik, hogy egy sor állítást, hogy fedezze a különböző aspektusait kapcsolatokat a csapatban. Kérjük, értékelje, hogy milyen mértékben az egyes javaslatok értékelésére kimutatások jellemző a csapat.

Kérjük, adjon véleményt alapján a négy közül:

a) Ez az állítás teljes mértékben összhangban van a természet a kapcsolatok, amelyek kifejlesztett csapatunk;

b) Ez a megállapítás általában jellemző a csapat;

c) ez az állítás csak kis mértékben relevánsak a csapat;

d) Ez az állítás nem jellemző a kapcsolatrendszer, amely alakultak csapatunk (van minden fordítva).

vizsgálati feladat

Csapatunk a fő szempont az ember értéke - az ő hozzáállása a munkához, a csapat

A csapat új, valószínűleg nem fogja érezni, mint egy kívülálló, és találkozik a kedvesség és a vendéglátás

A legfontosabb, hogy fejlődése diagnosztikai teszt alacsony szintű parancsok

Diagnosztikai módszerek egy kis fejlesztő csapat szinten lehetővé teszi, generalizált választ a csapat minden tagja, hogy meghatározzák a szint a fejlesztési, valamint egy összehasonlítást a különböző csoportok között.

Kulcs tesztelése

Az adatok feldolgozása lehet kétféleképpen történhet. Az első módszer a differenciált mennyiségi kiszámítása és összehasonlítása alfabetikus karakter: a, b, c, d

• és - azt jelzi, hogy a csapat szerint a tagjai, annak tulajdonítható, hogy a csapat;
• b - az átlagos fejlettségi szintjét;
• in - alacsony fejlettségi szintje;
• G - egy eddig csapat vagy vállalati típusú.

A második módszer az, hogy lefordítani válaszok figyelembe alfabetikus pontszámok szerint a következő séma:

Meghatározása után az összessége, az eredmény elkészítette összefüggést a fejlettségi szintjét egy kis csapat.

Diagnózis és értékelése a tapasztalatok a dinamikáját a kis csapat a megszerzése mennyiségi adatokat hivatkozott, a parancs fejlettségi szintje (LI Umansky, Lutoshkin AN):

67-81 - egy csapat „égő fáklya”;

66-50 - autonómia "Scarlet vitorlák";

49-34 - együttműködés „csillámos világítótorony”;

33-20 - Association "Soft agyag";

19 vagy kevesebb - a diffúz csapat Sand szórás. "

az eredmények értelmezése

Ábrás leírását fejlődési szakaszában Lutoshkina csapat.

„Sandy elhelyező”

Nem olyan ritka utunk homok placers. Nézd - Szemes gyűjtött össze, és ugyanabban az időben, mindegyikük önmagában. Fúj a szél - lesz egy része a homokot, hogy azon az oldalon van, a szél még megvalósítható - el fog terjedni a homok a kezében, amíg valaki jutalékos ez egy halom.

„Soft agyag”

Ismeretes, hogy a puha agyag - olyan anyag, amely viszonylag könnyű támadni, és amelyből lehetőség van a penész különböző cikkek. A kezében egy jó mester (fej) az anyag átalakul egy gyönyörű hajó egy nagyszerű termék. De ha nem az, hogy az erőfeszítés akkor könnyen és egy darab agyagot.

Ebben a szakaszban, még látható erőfeszítéssel rally csapat, bár lehet, hogy csak az első lépéseket. Nem minden, nincs elég tapasztalata az együttműködés, a kölcsönös segítségnyújtás, elérni minden kitűzött célt jön nehézséget. Rögzítő elem gyakran formális igények nagyobb fegyelemre és tiszteletben kollégák.

Kapcsolat többnyire barátságos, bár nem mondanám, hogy a személyzet mindig figyelmes, hogy egymással, segítőkész, készen arra, hogy a támogatás az egymással. Ha ez történik, néha. Léteznek zárt baráti csoportok ritkán kommunikálnak egymással. Ez egy jó szervező még, illetve lehet, hogy nem mutatják meg magukat, vagy csak nehéz neki, mert nincs, aki támogatja őt.

„Csillámos világítótorony”

A viharos tenger csillogó jeladó és a kezdő és tapasztalt hajósok hozza abban, hogy a kurzus megfelelően kiválasztott. Csak az a fontos, hogy legyen óvatos, hogy ne veszítse szem elől a fényt tör. Megjegyzés: a világítótorony nem világít állandó fény, és rendszeresen bocsát ki fénysugarakat, mintha azt mondaná: „Itt vagyok, kész vagyok, hogy jöjjön a mentő.”

Azonban a tapasztalt nehézségek gyakran megáll parancs működését. Nem elég, hogy a kezdeményezést, ritkán tett javaslatokat a fejlesztésre ügyek nem csak a saját nevében, hanem az egész szervezet számára. Megfigyelt megnyilvánulásai robban a tevékenység, de nem minden.

„Scarlet vitorlák”

Bár a csoport egységes, de ez nem mindig készen áll ellen „vihar”, nem mindig a bátorságot, hogy elismerik a hibákat azonnal, de ez a helyzet orvosolható.

„Égő fáklya '

Torch - élő láng, gyúlékony anyag, amely szoros barátság, egy akarat, kiváló harmóniát, az üzleti együttműködés, a felelősség minden, nem csak maguknak, hanem mások számára. Vannak egyértelműen megnyilvánult minden tulajdonságának csapat, amelyek jellemzője az autonómia „Scarlet vitorlákat.” De nem csak ez. A fény, mint lehetséges, és magukat, így az utat az ecset, az emelkedő tetején, le a szurdokban, lyukasztó az első útját. Ezúton személyzet csak akkor hívják egy csoport, amely nem korlátozódik szűk határok között még barátságos, összetartó unió. Ez a csapat - az egyetlen, ahol az emberek látni fogják, amikor szükség van rájuk, és a maguk mennek a támogatásnak egyik, ahol nem maradhat közömbös, ha a többi csapat is rossz; Az egyik, hogy vezeti a fényt árasztó, mint a legendás Danko, tűző melege útban egy másik szív.

Rate and Share