Töltse ki a vizsgálatot - a foglalkoztatási szolgálat számára - a korábbi munkavállaló magazin „főkönyvi», № 19
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
FTS emlékeztetett, hogyan kell kitölteni a számítás Form 6-személyi jövedelemadó egy múló folt, a fizetési nyeremény, anyagi segítséget a születéskor és abban az esetben a hibák a korábbi számítás.
Májustól a következő évben, a polgárok, akik úgy döntöttek, hogy pihenjen a magyar üdülőhelyen, az úton, a szoba és ellátás mellett a szokásos költségek, meg kell határozni a nyaralását költségvetés és még fizetni az idegenforgalmi adót.
Kérdéseit a EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Már mondtam, milyen időkeretben és milyen igazolást fizetés regisztráció a munkaügyi központ kibocsátására tűz dolgozók.
Most, hogy válaszoljon a kérdésekre, hogyan kell kitölteni a tájékoztatás jövedelem és az átmeneti időszak munkáját, segítséget.
Kereset a munkaerő cseréje alapján számítják speciális szabályok
SA Gordeeva, Szmolenszk
Megadhatja az igazolást munkaügyi központ átlagbér munkás alapján, amit várt tőle végkielégítés?
Mi a bérek az igazolásban meghatározott, ha a fizetést a felhalmozott
NA Orlov, Kaluga
A munkavállaló kéri, hogy adjon neki egy igazolást fizetést a munkaközvetítő. Pénzügyi nehézségek miatt a fizetést ő felhalmozódott 4 hónap. Mi pont nyereség?
Ha a munkavállaló, akkor kell számítani, és fizet bért a 22. cikk 56. 129 LC RF. Ezen túlmenően, a fizetés nem lehet alacsonyabb SMIC (most -. 5965 rubelt), feltéve, bányászat munkaidő-szabályozás dagasztáshoz q art. 133 TC RF. Ezen túlmenően, a fizetést, amit meg kellett tölteni a munkavállalónak meg kell határozni a munkaszerződés vele. Ezért, ha a munkavállaló dolgozott, segítséget kell határozni azokat az átlagkereset, alapján számított a fizetés, hogy volt neki felszámított és fizetett.
Deeva Lili Yurevna
„A fizetés tényleges munkaidő alkalmazotti kell kiszámítani minden esetben (még ha ez sérti a törvény nem vyplachivaets I) Art. 129 TC RF. Ezért a munkáltatónak kell segíteni azt mutatják, az átlagos fizetés, alapján számított felhalmozott alkalmazotti fizetéseket eltöltött munkaidő s”.
Határozza meg a jelenlegi időszakban, ha a nő volt a szülési szabadság
AD Sidorova, Kazan
Arra számítunk, bevételeit shestidnevke
LI Volkova, Novosibirsk
: Bevételek 7. igénypont előre, № eljárási 62 ..
Arra számítunk, nyereség munkahelyi menetrend „három nap után”
AI Vasilyeva, Kolomna
: Átlagkereset rögzítése során n számítjuk 8 megrendelések számát 62 ..
Átlagkeresete a munkavállaló elérte a 31 060.96 rubelt. (83 000 rubelt. / 432 h 485 h x / 3).
Adjon meg egy nyaralás tanúsítvány saját költségén
OI Proskurin, Budapest
A munkavállaló dolgozott a szervezet 6 hónap. Közülük dolgozott 2 hónap és 4 - szabadságra a saját költségén. Most visszavonul, és kér egy igazolást a munkaközvetítés. Függetlenül attól, hogy meg kell határozni a referencia-időszak fizetés nélküli szabadságon?
: A jogot, hogy a munkanélküli segély, akik előtt a munkanélküliségi ráta már fizetett munkát és cikk 1. bekezdése .. Törvény 33. 19.04.91 № 1032-1 (a továbbiakban - a törvény № 1032-1).
- <или> legalább 26 héten át a teljes idő (teljes idő);
- <или> A részmunkaidős (részmunkaidő hetente) tekintve 26 hét teljes munkaidőben (teljes munkaidős).
- Míg dolgozik a szervezet együtt napján a foglalkoztatás napján elbocsátás. Ezeket az időpontokat kell egyeznie a tanúsítványban és a munkafüzetben;
- munkanapok számát, valamint órát hetente;
- időszakra fizetés nélküli szabadságon.
Mi határozza meg a működési időszak, ha egy nő volt a szülési szabadság
II Pivneva, Budapest
A munkavállaló nyugdíjba végén szabadság gyermek gondozása 3 éves korig. Muszáj, hogy tartalmazza a szülési szabadság és a gyermekgondozás ideje alatt fizetett munka?
„Vacation időszakban ki vannak zárva a fizetett munkát saját költségén, hagyjuk gyermek gondozása legfeljebb másfél és 3 éves, mert a munkavállaló leállás, a hiányzások, hétvégén és ünnepnapokon alá a következő időszakokban. Ezeket az időszakokat meg kell jelennie a FAQ e”.
Deeva Lili Yurevna
A Munkaügyi Minisztérium és Foglalkoztatási Moszkva
Azonban, ha egy nő a szabadság alatt részmunkaidőben dolgoztak, akkor ez számít a fizetett foglalkoztatás.
Hogyan állapítható meg, a fizetett munka
MA Yudin, Krasnodar
: A válasz a második kérdésre, mi lett a Munkaügyi Minisztérium és a Foglalkoztatási Moszkva.
„A számos fizetett hetet megelőző 12 hónapban az elbocsátás számít naptári hete napjától elbocsátás. Ebben az esetben az állami ünnepnapokon és hétvégén figyelembe veszik a számításba.
Ha a tanúsítvány, hogy az információ az időszakban a munka és időszakok, amelyek nem számítanak hetes fizetett munka, de nem adott a puszta száma hétig abban az időben, akkor egy ilyen nyilatkozatot lehet elfogadni s. "
Deeva Lili Yurevna
A Munkaügyi Minisztérium és Foglalkoztatási Moszkva
Amint azt a referencia munkát a részmunkaidős
NA Konovalova, Barnaul
Ha kitölti a tanúsítvány által jóváhagyott formában a régióban, ahol azt szeretnénk, hogy adjon meg egy másik időszakban a munka és a részmunkaidős, a konverzió teljes munkaidőben (heti), akkor újraszámolja mennyibe lesz egész hétig.
„Ha egy munkavállaló a részmunkaidős, a fizetett hetet megelőző 12 hónapban az elbocsátás számított arányosan. Az alkalmazottak például részmunkaidős 4 óra egy nap (20 óra hetente), akkor ez lesz 1/2 héttel (ha a normális üzemi héten - 40 chaso c)”.
Deeva Lili Yurevna
A Munkaügyi Minisztérium és Foglalkoztatási Moszkva
Az is lehetséges, hogy az alábbi képlettel.
1. lépés: Határozza meg az arány a részmunkaidős.
2. lépés: Határozzuk meg a számát teljes hétig.
Már a dolgozók munkaidő aránya 0,4 (16 óra / 40 óra), valamint a teljes hétig - 20 (. 20,8 hétig 52 hét x = 0,4.).
Hogyan kell figyelembe venni azt az időt hétvégén, ünnepnapokon és az éves szabadság
LA Svitova, Tyumen
Szükségtelen hetes fizetett munkája hivatkozás a csere kizárja hétvégén, munkaszüneti napokon és alatt a fő- és kiegészítő éves szabadságot?
: Hétvégén és ünnepnapokon eső munkaórák (munkaszakasz valamint az időszakokban, amikor a munkavállaló nem dolgozott, nem az ő hibájuk, és ez maradt a munkahelyén és az átlagos jövedelem vagy fizetett sotsstrahovskoe juttatás), akkor nem kell kizárni a ledolgozott napok számával. Miután az időszak fizetett munka számítása naptári hét x n. 1 evőkanál. 30 № 1032-1.
Ugyancsak nem kell zárni éves szabadság (elsődleges és másodlagos). Végtére is, a munkavégzés helye (pozíció) van tárolva az ünnep, a munkavállaló kell fizetni, és az átlagos zaraboto Art. 114 TC RF.
Tükröződik az egyszerű segítséget a munkáltató hibájából
VA Zvereva, Krasnodar
Igen, muszáj. Ez alatt az időszak magában foglalja az időt, amely alatt a munkavállaló fizettek munkát. Közben tétlen munkaszerződést a munkavállaló nem szüntetheti meg a munkáltató leállás okozta oplachivaets I. cikk 72.2. 157 TC RF. Következésképpen a leállás okozta a munkáltató figyelembe venni a több naptári hét fizetett munka regisztrációs referencia p. 1 evőkanál. 30 № 1032-1.
Átlagkeresetek és a fizetett munka esetén a helyreállítás az elbocsátott munkavállaló
AP Zhuravlev, Csita
Annak ellenére, hogy a válság szerint a felvett adatokat, a szállítási feladatok is nagyobb, mint a kereslet
: A számítási időszak kiszámításához az átlagbér a munkaügyi központ - a naptári hónap 3 és n 3 Rendelési szám 62 ..
Mivel ebben a helyzetben a nap elbocsátás esik az utolsó nap a hónap, akkor meg kell határozni az átlagos jövedelem kétszerese:
Ha egy ilyen helyzetben lenne, hogy az egész elszámolási időszak egybeesik az kényszerű semmittevés, fizetett az átlagbér, hogy töltse ki a hivatkozást a munkaügyi központ átlagkereset alapján számítják ki a fizetést, a felhalmozott az elmúlt időszakban megegyezik a település 5. o. Rendelési szám 62 .
Ez az időszak azonban kell figyelembe venni, amikor meghatározzák, hogy hány hetes fizetett munka. Végül is kénytelen volt hiányában a munkavállaló maga hibája jogtalan elbocsátás, amely megerősíti a bíróság döntését. Mivel a bírósági döntés a munkavállalót visszahelyezik az állást, és ez alkalommal fizetett az átlagkereset, ezúttal be kell vonni a fizetett foglalkoztatás.
betegség időszak szerepel az időt töltött
SA Chekalova, Budapest
A munkavállaló betegszabadságon volt hat hónapig, majd kilép. Függetlenül attól, hogy segíteni kell a munkaügyi központ, hogy tartalmazza az időszak, amikor betegszabadságon a hetek száma fizetett munkát?