Ünnepi nyitvatartás 2018-ra létre, töltse ki és érvényesítse, töltse minta

• Ünnepi nyitvatartás letöltése Excel formátumban
• Töltse megbízás jóváhagyásakor nyaralás menetrend

Az eljárás töltéséhez a menetrend a szabadság

1. alapján a munkavállalók 18 éves kor (267. cikke LC RF.);
2. személyek részmunkaidős - ők fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás az alapvető munka (286. cikke a Munka Törvénykönyve.);
3. nők, két vagy több év alatti gyermekek 12 év alatt (3. o., a felbontás, a CC SZKP és a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 1.22.81 száma 235). A menetrend. személyzet adatkérések kell venni teljesen.

• Ünnepi nyitvatartás letöltése Excel formátumban

Töltsük ki a menetrend lehet a számítógépen vagy kézzel. Továbbá, meg kell, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét a szervezet oly végzés menetrend táblázatos formában.

Rendelje jóváhagyó nyaralás menetrend

Töltse megbízás jóváhagyásakor nyaralás menetrend

Nyaralás: cikkek könyvelő

Hogyan ismerkedjen személyzet a Ünnepi nyitvatartás

A jóváhagyott pihenés menetrend Ügyeljünk arra, hogy a munkavállalók. De hogyan kell csinálni, nem említi a Munka Törvénykönyve. Ezért a megrendelés jogosult megadni a saját belátása szerint (Art. 1-3 Az Art. 123. LC RF). Például, akkor kérheti a munkavállaló jelentkezni a dátum elé rendeltetésszerű kiadás. Vagy tulajdonítanak a menetrend egy orientációs lemez, amely referencia dátum és aláírás lesz látható.

Szankciók pihenés menetrend

A menetrend a szabadság - kötelező dokumentum mindazok számára, akik a munkavállalók (123. cikke LC RF.).

Amikor ellenőrzi a Munkaügyi Felügyelőség nem találja ezt a papírt, megvan a jogot arra, hogy a büntetést. Az igazgató a cég vagy vállalkozó, ő lesz 1000-5000 rubelt. és a vállalatok számára - 30 000 és 50 000 rubelt. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

Muszáj változtatni a menetrend, ha a munkavállaló a nyaralás nem időben

Munkavállalónak joga van megváltoztatni nyaralás terveit. Jogsértések ez önmagában nem egyeztetve a fejét a munkavállaló jogosult megváltoztatni a kiadás dátuma (Art. 123. és 124. Mt.).

Ha a munkavállaló nem megy nyaralni a tervek szerint, a menetrend változás nem szükséges. Vannak speciális grafikonokat információra elmúlt napokat. Ők töltik kézzel. A megfelelő dobozok jelzik a részleteket a dokumentum, amely alapján az üdülési költözött, és az új várható időpontját. Át a szabadságot a munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot bármilyen formában, és ez egy új időpontot kiadás, valamint az oka a transzfer.

Szükségem van egy jóváhagyott ütemterv, hogy a változások az új alkalmazottak

Azonban a könnyebbség, hogy hány napig végeztük új munkatársat az évben, hogy ő mozog és vélemények nyaralás, lehet kiadni a meglévő grafikus alkalmazás, és küldje el neki az információkat az új alkalmazottak elhagyják.

Amint az a táblázat, ha az ünnep átadásra kapcsolatban operatív igényeinek

Előfordul, hogy a munkavállaló megy nyaralni az aktuális üzemi évben hátrányosan befolyásolhatja a rendes társaság (Art. 124. Mt.). Ebben az esetben a szabadság átvihető alapján írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és a sorrendben a fejét a következő üzleti évben. A grafikonon, felveheti a napon, amelyen az ünnepi átadásra.

Mennyi ideig kell tartani az ütemtervet a szabadság

Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz

Olvassa el „Az egyszerűsített adózás”