Vacancy -, hogy ezt az állapotot, különösen a verseny

Bármely ország, mindig vannak polgárok, akik állandóan keresnek munkát. Bármilyen okból, igyekeznek megtalálni valami jobb, mint ez a pillanat. És sok vállalat, illetve intézmény merülnek fel olyan helyzetben, amikor a munkavállaló feljebb a ranglétrán, hogy valaki munkát.

Azonban a megüresedett - a folyamat, amely azt szeretné, hogy néhány lépést hatékonyságának bizonyítása saját teljesítményét, bizonyítani érdemei szükséges a pozíció, stb Azonban az ilyen eljárásokra is szükség lehet ... Ezzel mit lehet csatlakoztatni? A különböző cégek saját követelményeit a jelentkező, bizonyos feltételek. Hogy részletesen tanulmányozzák az árnyalatok ezt a folyamatot, akkor használja ezt a cikket.

A koncepció a helyettesítés

Mi az adott fogalom? Vacancy - egy lehetőség, hogy megszerezze egy adott munkavállaló a feladat állapotát, ami készült egy speciális célra. Természetesen egy ilyen állapot lehet megvásárolni, mint egy munkavállaló állandó jelleggel ideiglenesen. Minden attól függ, a feltételek által kínált a vállalat.

És akkor a számos különböző változatban. A munkavállaló helyettesítheti a munkavállaló, aki szabadságon van, beleértve az anyaságra. Ezen kívül vannak más példák: a fő munkavállaló nyugdíjas (nyugdíjas), ő elutasította a meg nem felelés minden a szabályok, stb És az ilyen példák lehetnek kapcsolatosak a csere egy megüresedett egy közszolgálati és civil ... Míg cseréje alkalmazottja megadható az iratokban EUT vagy megbízott, ahol az első rövidítés „jár”, és a második - „jár”. Ha vannak ilyen megjelöléseket, akkor a munkavállaló tartotta a pozícióját ideiglenesen. Tehát, ezen a helyen a másik személy nevezhető ki a kellő időben.

extra fizetés

Vacancy - ez a folyamat lehet fizetni mellett a személy, aki a helyébe lép. Azonban ez nem mindig van így. Vannak olyan esetek, amikor nincs extra költség. Ki van szó? Ez a szempont, újra hatással lehet a helyettesítés, mint közszolgálati pozíciók és a civil. Ebből függhet a jelenléte vagy hiánya felelős ilyen esetekben?

Ez elég egyszerű. Első a munka, mindenki aláírt egy sor dokumentumot. Köztük van a munkaszerződés, munkaköri leírás, biztonsági képzés és sok más, attól függően, hogy az intézmény és a pozíció. Ha a munkaköri leírás kimondja, hogy a munkavállaló váltja például a tanszékvezető, a kiegészítő díj is értékelni kell. Ha egy személy aláírta a dokumentumot, akkor automatikusan elfogadja az ilyen körülmények között, és a kereslet a pénzügyi kompenzáció nem.

üresedés

Minden intézményben van álláspontját az eljárás helyettesítő állások. Ők nem csak egy bizonyos hasonlóság egymással, hanem a különbségeket. Ez egy meglehetősen egyszerű magyarázat. A lényeg az, hogy a különböző területek és intézmények számára, hogy a különböző funkciók, szintén megkülönböztetett feladatait. Például az iskola igazgatója és a tanulmányi igazgató, hasonló funkcionalitású, de vannak különbségek a tevékenységüket.

Természetesen mindkét esetben a tevékenységét az igazgató és az igazgató a tanulmányok középpontjában a tanulási folyamat, de vannak olyan kérdések, hogy lehet megoldani, csak a rendező az oktatási intézmény. Sok intézmény próbál tárgyalni azonnal megrendelni a csere állások, annak érdekében, hogy elkerüljék a negatív következményeket. Miután a munka folyamatot nem lehet megállítani vagy felfüggesztik, ha szükséges csere személyzetet. Ez biztos, hogy azt mondják, hogy minden helyzetben a felelősség egy tartalék terv esetén átmeneti vagy teljes hiánya a munkavállaló (tiszt).

Az nincs konkrét rendelkezés

Mint már említettük, a legtöbb esetben, a munkavállalók bizonyos intézmények eredetileg adott, hogy aláírja a dokumentumot, amely meghatározott eljárással cseréje egy adott helyzetben. Ez mindig a helyzet a helyettesítés pozíciók tárgyalt az alkalmazott? És az ilyen eset ismert, amikor ez nem történt meg. Megfelelő dokumentumok munkavállaló nem írta alá, vagy egyszerűen nem tartalmaz ilyen információt. És mi a teendő ebben az esetben?

Végtére is, akkor ki kell cserélni egy hiányzó alkalmazottja, anélkül, hogy bárki, akinek feladatai jöhet a különböző negatív következményekkel jár. Ebben a helyzetben is van kiút. Kezdetben meg kell szerezni a hozzájárulását a munkavállaló, hogy töltse írásos formában, egy bizonyos módon, majd végrehajtja a szükséges megállapodás, és végül megállapodást köt a pénzügyi kifizetést a munkavállaló a feladatokat, amelyeket végez egy új helyen (új pozíció). Általános szabály, hogy minden alkalmazott vállalja, hogy az ilyen helyettesítés. És akkor is, ha elfoglalják a poszt ideiglenesen, akkor is nekik annak előnyeit formájában szükséges tapasztalattal, ami lehet, hogy a jövőben hasznos.

kompetitív alapon

Hogy ez a csere az önkormányzati üzenete? Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, megérteni elég, hogy az önkormányzati szervezetek az egyetlenek, akik nem kap a pozíció által választott vagy kapott a helyhatósági választásokon. Például MP ​​nem önkormányzati szervezet, mert már kijelölt más választásokat. És ezekben az esetekben is vannak bizonyos követelmények aki majd átveszi ezt vagy azt a tisztviselő.

Van egy jelentős tényező, a szakképzés és a szakmai tapasztalat, a községi hivatal, és a jelenléte bizonyos készségek és adottságok végrehajtásához szükséges a munkafolyamat a kívánt pozíció. Természetesen a jelöltek lehetnek egy pár, és ez elég gyakori jelenség. Majd szervezett verseny, hogy töltse ki a helyzet, amikor bizonyos kritériumok kiválasztja a legalkalmasabb jelölt. By the way, ez a módja, akkor választhat egy profi, minden értelemben, és az a feladata az lesz, hogy azt mutatják, hogy a választás helyes volt.

A verseny a közszolgálati

Kitöltése pozíciók zajlik a különböző területeken a foglalkoztatás. És egy helyen, vagy egy másik, van egy bizonyos módszer kiválasztása a helyzetét. Valahol szigorúbb követelményeket, valahol lágyabb. Csere köztisztviselő nagyon is lehetséges, és ez többnyire csak több módszerrel. Ezekkel a módszerekkel lehet tulajdonítani a verseny, és a választási és a választásokat.

Mindegyik módszer különbözik a specificitás és kiválasztási technikák. Érdemes megjegyezni, hogy ezek mindegyike tükrözi a az ország törvényeit. Figyelembe kell vennie az egyes módszerek részletesebben. Verseny alapján feltételezi alatt jelenlétében több jelölt, akik bizonyítani bizonyos paramétereit tevékenységét, a szint a készségek és ismeretek. Azok, akiknek eredményei (indikátorok) lesz a többi, megteszi a szükséges helyzetbe. Teljesítmény értékeléséhez elengedhetetlen speciális bizottság.

választási jelölt

Érdemes megjegyezni, hogy ezek a módszerek vonatkoznak a csere állások az állami és a közszolgálat. Más szóval, a személyek magas helyeken, ugyanazon áthalad hasonló módszerekkel. Például - a választásokat. Nyilvánvaló, hogy az elnökség már a polgár az állami választásokon. Ugyanez vonatkozik a párt vezetői és helyettesei és polgármesterek. Természetesen itt is a belső választási rendszer, ahol nincs szükség a szavazás a teljes népesség.

Sok példa van, ahol a kiválasztott jelölt a pozícióra kevesebb, mint egy nagyszabású szavazás. Ez lehet akár nyílt vagy titkos. Ez az eljárás ahhoz, hogy állást anélkül, hogy további jóváhagyásra. Ugyanakkor egy ilyen politika lehorgonyzott területén számos országban, és már van egy csomó év. A hatékonyságát ez a módszer minden ember másképp reagál, és ez lesz az ő személyes szempontból.

A magas szintű álláshelyek

Vacancy - amely folyamat is lehet használni, és a választás választás. A választás a kiválasztási eljárását több jelölt egy speciálisan létrehozott kollektív hatóságnak. Annak érdekében, hogy részt vegyenek egy ilyen eljárás, a kérelmező feltétlenül kell bizonyos tulajdonságokkal. Persze, néha előfordul, hogy a hivatalos kihívó csak egy. Ebben az esetben is a lehetőséggel megválasztása az eljárás, mert vannak olyan esetek, amikor nincs jelölt, vagy hogy a szükséges készségek és ismeretek.

Egyszerűen fogalmazva, az emberek nem alkalmas arra, hogy ezt a pozíciót. Egy másik módszer a betöltéséhez is egy lehetőség. Ez a módszer kiválasztásának egyik jelölt közül több. Ő nem mindig igényel magánhangzó magyarázat, beszélgetés a jelölt dokumentumok, stb Ez a módszer szélesebb körben használják az elsők között pozíciók - a választás alkalmazzák, mint általában, megválasztásakor politikusok.

Amikor a verseny nem lehet alkalmazni

Csere Közszolgálati is több változatot is előfordulhat. Ez a helyzet azonban egy lehetőség arra, hogy egy magyar állampolgár, aki elérte a nagykorúságot, aki ismeri az államnyelvet és megfelel annak a speciális követelmények listáját. Általános szabály, hogy a maximális életkor, amikor egy jelölt lehet a közszolgálati - 65 év. Gyakran az ilyen iroda vagy közvetlen találkozó, vagy egy verseny.

Előterjesztés a helyzet

Versenyeztetési kiválasztási előfordulhat az esetben, ha a pályázó nem szerepel a fenti listában, valamint akkor, amikor van egy csökkenése közszolgálati pozíciók, illetve a változások az üzemi struktúrát az állam szervezetben. Persze, nem mindig a kérelmező választja ki az elnök személyesen, de szükség van kinevezését is. Ebben az esetben a felső vezetés, hogy képet alkossanak a megüresedett az egyik vagy másik jelölt.

Ez a fajta leírását személyes és szakmai jellemzői a munkavállaló, aki hűségesen teljesítették feladataikat az előző helyen. Ebben az előadásban információkat tartalmaz jövedelmű személyek, valamint saját fejlesztésű kötelezettségeit. Persze, akkor is fel kell tüntetni a teljes szolgálati idő abban a helyzetben, és a rendelkezésre álló oktatási, sorolja fel a készségek és személyes tulajdonságok. Minél több információ jelenik meg a nézet, annál nagyobb az esélye a jelölt, hogy a munkát. Ezek az eljárások zajlanak szinte minden intézmény vagy cég.

Beszerzésének elmulasztása esetén a bejegyzést

Valószínűleg sok munkások kellő időben, hogy egy magasabb pozícióban kap elő. De üresedés - ez a folyamat nem mindig tartanak egy bizonyos jelölt. Ezzel mit lehet csatlakoztatni? Ha egy jelölt vesz részt a versenyben egy bizonyos helyzetben, a kedvezőtlen feltétele lesz, például, van egy konfliktus valaki a szakbizottság tagjai. Ez lehet egy mély hatást gyakorol a hozzáállás, hogy a jelöltséget, és vezet a hiba.

Természetesen minden jelentkezőnek joga van fellebbezni ezt a döntést, de ennek eléréséhez a pozitív eredmény nem fog működni egyébként. Még ha fellebbezni fog a döntés ellen, és meg tudják védeni a pozícióját, megkapja ezt a kinevezést, akkor is létre fog hozni egy még erőteljesebb konfliktushelyzet. Ezen túlmenően a felperes lehet tagadni áthaladását a versenyt számos más okból is: ez a mismatch szakképesítés és szakmai követelmények, a rendelkezésre álló korlátozások ebben a helyzetben, és munkát közvetlenül rajta. Természetesen ezekben az esetekben is a jelölt joga van fellebbezni a döntés. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor lehetetlen állást. Például van egy közigazgatási szabálysértés, ami lát biztonsági szolgálat, még a legkisebb vállalkozások számára.