Vizsga a munkahelyek a munkakörülményekre, a rend, a követelmények, a lejárat dátumát
Összhangban a magyar törvények minden munkáltató köteles minősítés elvégzésére a munkahelyeken. De mikor és miért kell csinálni? Mi fenyegeti az eltérés e eljárás, és milyen bónuszokat a szervezet hozza a rendszeres testmozgás? Ahhoz, hogy megértsük a bonyolult folyamat tanúsítási munkahelyek, és megtudja, hol kell alkalmazni erre a szolgáltatásra.
értékelési munkahelyek követelmények
Jó tudni
A legfontosabb különbség délkeletre tanúsítása munkahelyek - jelenléte a délkeleti része fázis A potenciálisan ártalmas és / vagy veszélyes termelési tényezők. Ez utóbbi az alábbiak szerint:
- tanulmányozása által szolgáltatott adatok a munkáltató;
- vizsgálata munkahelyeken;
- Poll munkások vagy a vezetők.
Tehát igazolás céljából - a megszüntetése megsértése a munkakörülmények (például a berendezés hibás működése eltérések bármilyen jelzés hiba (az a koncentráció a káros anyagok a levegőben, víz, stb), veszélyeztetve az élet és a munkavállalók egészsége, illetve a létesítmény . az a tény, hogy nem áll fenn azok megsértése felsorolt összetett végrehajtott intézkedések több szakaszban történik:
- Előkészítés értékelése munkakörülményeket;
- Azonosítása és nyilatkozata a foglalkozási veszélyek;
- vizsgálata megsértése;
- eredmények kiértékelése.
A monitoring a munkáltató köteles, hogy a munkafeltételek a minőségi követelmények (nem tartása).
Vizsga a munkahelyek szükséges bármilyen üzleti, de vannak olyan szervezetek, amelyek a végrehajtás kötelező. Ez elsősorban a vállalkozás, amelynek dolgozik:
- A komplex technológiai berendezések;
- berendezések, amelyek a magas feszültség, vagy működését, amely magában foglalja a radioaktív szennyeződés kockázatának a dolgozói;
- járművekre, valamint az üzemeltetés és a szállítás veszélyes anyagok (például vegyi anyagok), és mások.
Értékelése munkakörülmények csak úgy valósítható meg, hogy a szervezetek megfelelnek bizonyos feltételeknek. Szerint a szövetségi törvény № 426-FZ egy szervezetnek rendelkeznie kell legalább öt igazolt szakértők, akik közül legalább az egyik kell egy egyetemi diplomát a foglalkozás-egészségügy területén, az általános higiéniai vagy egészségügyi és higiéniai laboratóriumi vizsgálatok. A szerkezetnek kell laboratórium akkreditált mérést végezni a káros és / vagy veszélyes termelési tényezők. Ezen kívül a szervezet szerepelnie kell a cégjegyzékben, lebonyolítása külön értékelést a munkakörülmények (elérhető a honlapján a Munkaügyi Minisztérium akot.rosmintrud.ru/sout/organizations Magyarország) vagy a cégjegyzékben szolgáltatásokat nyújtó területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (akot.rosmintrud.ru / OT / szervezetek), és a jogot, hogy végezzen egy speciális értékelése munkakörülmények az átmeneti rendelkezések 18. cikkének szövetségi törvény № 426-FZ.
apropó
Tanúsítása munkahelyeken kötelező munkáltatói kérésére szövetségi törvény № 426-FZ. Tanúsítása általában pozitív hatást gyakorol a légkör a csoportban, mert azt mutatja, nem közömbös hozzáállása a beosztottak.
Sajnos, az emberi tényező (pl gondatlanság), hogy értékelje bonyolultabb, mint bármely mennyiségi mutatókat. De szakemberek észrevehetjük nyilvánvaló jogsértés részét személyzet és tájékoztatja a döntéshozókat. Így időben történő ellenőrzésének a munkafeltételek és a ellentmondások megszüntetése tehermentesíti a szervezetet sok probléma.
Hogy van a tanúsítási munkahelyek: lépések az eljárás
- Előkészítése az eljárás. Kezdeményezésére a munkáltató értékelést jutalék is létrejön egy páratlan számú képviselői, amelynek tartalmaznia kell egy szakértő munkavédelmi, szakszervezeti tagok képviselői a munkáltató és az akkreditált tanúsító szervezet. Ezt követően, a Bizottság előírja, és jóváhagyja a menetrend és a listát a munkálatok.
- A potenciálisan ártalmas és / vagy veszélyes termelési tényezők. További munka van jelölve működési állapotnak (például a berendezések állapota) és azonosítása a veszélyes és káros tényezők. E munka, a szakértők figyelembe véve a múltbeli minősítések és statisztikák a munkahelyi balesetek.
jegyzet
Munkáltató szabad elfelejteni, hogy az azonosító potenciálisan ártalmas és / vagy veszélyes tényezőket nem termelt a munkahelyen a munkavállalók, akik az úgynevezett korai nyugdíj vagy kártérítést káros munkaerő. Továbbá, az azonosítás a veszélyes és káros a termelési tényezők nem hajtják végre a munkahelyen, ahol jelenlétük hoztak létre.
Regisztráció és érvényességét megfelelőségi nyilatkozatot a munkakörülmények
Ha ezek után a tanúsítási munkahelyek veszélyes és káros tényezők észlelése esetén a munkáltató köteles benyújtani egy nyilatkozatot, hogy megfelel a munkakörülmények állami szabályozási követelmények a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a helyi végrehajtó hatóság felügyelet a munkaügyi jogszabályokat.
Ez a nyilatkozat érvényes öt éven belül a jóváhagyás az értékelési jelentést. Ha ebben az időszakban, bármelyik alkalmazottai munkahelyi baleset (kivéve, ha a harmadik személy hibájából) lesz diagnosztizáltak foglalkozási betegség vagy lesz elkövetett megsértése munkahelyi biztonsági követelmények, a hatás a nyilatkozat megszűnik. Ez a döntés meghozatala egy végrehajtó ügynökség, annak képviselői kell tenniük a megfelelő nyilvántartásba vétel a nyilatkozat legkésőbb tíz nappal az eset után. Ha öt éven belül a nyilatkozat a fenti helyzetek merültek, akkor annak hatása elhúzódó az elkövetkező öt évben.
Ha cég szervez új munkahelyek bevezetett új berendezés vagy nyersanyag, van egy változás a termelési folyamatok, a munkáltatónak el kell végeznie egy váratlan tanúsítása munkahelyek, még érvényes megfelelőségi nyilatkozatot. Továbbá, a munkáltató kap egy receptet nem tervezett speciális értékelés a munkafeltételek, ha során a szövetségi felügyelete munkajog betartása tapasztaltak jogsértést.