megváltozik a vezetés

  • Hogyan működik együtt az új vezetője
    Minden dolgozó ember szembesül legalább egyszer olyan helyzet, hogy kiüti ismerős munkakörnyezetben. És egy ilyen szerencsétlenség - a változás vezetője. Mindenesetre, egyszerű munkások, hogy nem könnyű feladat -, hogy „együtt dolgozni” magasabb újonc. Anna Mikhailovsky, Chief of Human Resources JSCB „Finprombank” (JSC): Sokunk, a legtöbb a munka függ nemcsak a tartalma, hanem a személyes kapcsolatok a munkahelyen, a pszichológiai légkör a csapat. Így konfliktusok a munkatársak között - először is, a felettesek és beosztottak - bonyolítja a munkafolyamatot, és amelyek között keletkezett kollégák megértés és bizalom, éppen ellenkezőleg, a feladat sokkal könnyebb. Ezért értékes eredményeit kapcsolatokban a kollégákkal, amit keres az egész együttélés „átfedésben” egymással. És az első helyen a jelentősége, természetesen jön a folyamatot, amely érintkezik a fejjel, mert tőle, mint általában, attól függ, hogy a sikerét a munka és a karrier a szervezetben. Először is, meg kell, hogy értékelje a kockázatok merülnek fel azzal kapcsolatban Advent egy új ember. Miután a teljes összeomlását remények és tervek csak akkor lehetséges, ha az új főnök nincs beállítva, hogy működjön együtt az új csapat egyáltalán. ez nagyon is lehetséges