A munkaszerződést a rendező LLC

Ebben a cikkben a követelményeket állítanak fel munkaszerződést a rendező LLC lehet nemcsak az esetekben, amikor az egyik tagja a társadalomnak, hanem minden helyzetben a munkaviszony közötti megállapodások a Társaság és az újonnan kinevezett igazgatója.

Szükséges-e köt munkaszerződést a rendező LLC

Az első kérdés, ami felmerül olyan helyzetekben, amikor az alapító szolgál ugyanakkor a vezérigazgató a társaság, - van-e szükséges eleme a munkaszerződést a vállalat igazgatója. Nagyon fontos, hogy megértsük a mechanizmus az igazgató kinevezése és a funkcionalitást.

Igazgatója nevezi alapján a döntést a résztvevők (ha van ilyen), illetve a döntés több tagja saját közgyűlésen. Az, hogy a felvételi és rendeltetési útmutatót a társadalom szükségszerűen tükrözi az Alapszabály. De minden esetben, a választás kérdése vezető mer résztvevők LLC (aláírta a határozatot vagy az egyetlen résztvevő, vagy elnöklő ülésén a tagok).

Ebben az értelemben nem számít -, hogy a rendező egy másik cég a résztvevő, akár nem -, hogy végez munkát funkciók és a munkaszerződést kell elkészíteni.

A munkaszerződést a rendező a cég alapján a döntést az alapító (résztvevő, a résztvevők). És információk a kinevezésében továbbítjuk a regisztrációs hatóságok.

Összeállításakor a munkaszerződés szükséges összhang biztosítása a jelenlegi munkaerő alkalmazandó jogszabályok közötti megállapodásokkal kapcsolatban a munkáltató és a munkavállaló. Ehhez a tartalomhoz a munkaszerződés az igazgató a cég meg kell jelennie:

• teljes név igazgató által kinevezett és a teljes nevét, a vállalat (mint munkáltató) - közötti szerződés őket;
• útlevél információk és adóazonosító a jövő igazgatója a munkáltató;
• További információ arról, hogy ki írja alá a szerződést, a Társaság által és milyen alapon (az egyetlen alapító a szóban forgó esetben az általunk);
• A dátum és a város szerződést;
• kijelölt munkahelyén rendező és sorolja fel a funkcionalitását;
• az időpontot, amikor az igazgató a cég, hogy vegye fel a munka, valamint a szerződés érvényességét (ha azt tervezi, hogy hozzon létre egy határozott idejű szerződés);

A kifejezés az igazgató hivatali Ltd., mint általában, van adva a társaság alapszabályában. Ezt a pontot kell figyelembe venni elkészítésekor munkaszerződést és előkészítése során a Charta.

Az aláírás a munkaszerződés az igazgató a cég a munkáltató hozza az egyedüli alapító, és a munkavállaló által - az egyén számára. Ebben a példában, akkor egy és ugyanazon személy, azaz semmilyen módon nem ellentétes a jogállamiság és nem szabad összekeverni Önnek.

Így abban az esetben, ha az egyedüli alapító a cég ugyanakkor az igazgató munkaügyi kapcsolatok regisztrálni kell. Ez úgy történik, ugyanazon az összes alkalmazott a cég bázisok a különbséggel, hogy aláírta a dokumentumot egy és ugyanaz a személy.

Munkaszerződés minta Ltd igazgatója

Nem egészen értem a következő pontokat:
Ha a vállalat újonnan létrehozott, a TD a rendező:
1. időpontja a munkaszerződés az igazgató egybeesik a határozat meghozatalától számított az alapító?
2. a dátum, amikor a rendező elfoglalná hivatalát adja meg a dátumot az állami regisztráció?

A törvény a társasági ilyen részleteket nem találtam. A válaszom az, ha jól értem logikailag (nem vagyok jogász).
1. időpontja a munkaszerződés az igazgató egybeesik a határozat meghozatalától számított az alapító - így
Ez lesz kevesebb kérdést, de talán lehetséges, és az azt követő időpont.
2. a dátum, amikor a rendező elfoglalná hivatalát adja meg a dátumot az állami regisztráció? Nem feltétlenül. Vagy a dátum egybeessen a dátum a szerződést, vagy egy kicsit később.